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根據(jù)工作需要，決定面向社會(huì)公開招聘150名學(xué)科教師，現(xiàn)就招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及數(shù)量
計(jì)劃招聘學(xué)科教師150名：
（一）中學(xué)教師35名：其中中學(xué)語文7名、中學(xué)數(shù)學(xué)4名、中學(xué)英語2名、中學(xué)物理2名、中學(xué)化學(xué)2名、中學(xué)地理2名、中學(xué)生物2名、中學(xué)思政3名、中學(xué)歷史2名、中學(xué)音樂2名、中學(xué)體育7名；
（二）小學(xué)教師50名：其中小學(xué)語文20名、小學(xué)英語2名、小學(xué)數(shù)學(xué)6名、小學(xué)音樂6名、小學(xué)美術(shù)6名、小學(xué)體育10名；
（三）學(xué)前教師46名；
（四）特殊教育教師7名；
（五）職教中心教師12名：其中幼兒保育2名、計(jì)算機(jī)1名、機(jī)電技術(shù)應(yīng)用2名、自動(dòng)化2名、電子商務(wù)2名、采礦技術(shù)2名、城市軌道交通運(yùn)營服務(wù)1名。
二、招聘條件及要求
（一）基本條件
1.具有報(bào)考相應(yīng)崗位戶籍或生源，且于發(fā)布公告之日前落戶；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行，無違法犯罪記錄，無不良征信記錄；
3.年齡為18周歲以上，35周歲以下（1987年7月10日至2005年7月10日期間出生），橫山區(qū)教學(xué)一線公益性崗位教師和臨聘教師年齡可放寬至40周歲（1982年7月10日及以后出生）；
4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)等條件。其中，學(xué)歷為國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專及以上文化程度；專業(yè)以國家教育行政主管部門公布的研究生、本科和高職（�？疲⿲I(yè)目錄為準(zhǔn)。畢業(yè)證、學(xué)位證須于2023年8月31日前取得；具體學(xué)歷、專業(yè)等條件以《2023年榆林市橫山區(qū)公開招聘學(xué)科教師崗位表》（以下簡稱《崗位表》）的要求為準(zhǔn)。
5.報(bào)考相應(yīng)學(xué)科教師崗位須具有相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證書。暫未取得教師資格證書的應(yīng)聘人員，可持在有效期內(nèi)的《中小學(xué)教師資格考試合格證明》或中小學(xué)教師資格考試（NTCE）成績單報(bào)考。應(yīng)聘人員須于2023年8月31日前取得相應(yīng)的資格證書，到期未獲取的依規(guī)不予聘用。
6.心理健康且身體條件符合陜西省教育廳、陜西省衛(wèi)健委關(guān)于資格認(rèn)定體檢的規(guī)定要求。
（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分；在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。
2.曾在事業(yè)單位、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生；
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的；
5.事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位工作人員）有服務(wù)年限規(guī)定且服務(wù)期未滿的；
6.服務(wù)基層項(xiàng)目人員（包含“大學(xué)生村官”“三支一扶”“特崗教師”“振興計(jì)劃”“特崗全科醫(yī)生”）服務(wù)期未滿的；
7.失信被執(zhí)行人、有不良信用記錄的。
三、招聘程序
本次招聘工作本著公開、公平、公正的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有網(wǎng)上審查、面試資格復(fù)審，也包括體檢、考察、公示以及聘用審批等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。
（一）發(fā)布公告
統(tǒng)一在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)發(fā)布招聘公告。
（二）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格初審
報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和網(wǎng)上資格審查的方式進(jìn)行。屆時(shí)考生直接登錄（https://c.exam-sp.com/index.html#/e/hsq202302/login）（也是打印準(zhǔn)考證入口）報(bào)名，每位應(yīng)聘人員僅限報(bào)考1個(gè)崗位。
考生憑本人有效身份證報(bào)名，上傳本人近期免冠二寸正面標(biāo)準(zhǔn)證件電子照片(jpg格式，30KB以下）。考生提供資料和填報(bào)信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)有效，如提供虛假材料或填報(bào)虛假信息的，將取消考試資格。對(duì)偽造、變更有關(guān)證件、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理。
報(bào)名時(shí)間：2023年7月14日8時(shí)至7月16日18時(shí)
資格初審：2023年7月14日8時(shí)至7月16日24時(shí)
網(wǎng)上下載打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2023年7月18日8時(shí)至7月19日8時(shí)
（三）筆試
1.筆試：筆試包括《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科合卷，各科滿分均為100分，筆試總分為200分。
2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：2023年7月19日上午8時(shí)30分，地點(diǎn)及其他具體要求詳見準(zhǔn)考證。
3.成績查詢：考生屆時(shí)登錄（https://c.exam-sp.com/index.html#/e/hsq202302/login）查詢本人成績。
4.確定面試復(fù)審對(duì)象：根據(jù)筆試成績確定并公布進(jìn)入面試資格復(fù)審名單，劃定本崗位筆試成績最低分?jǐn)?shù)線。按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。對(duì)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。單科成績?yōu)榱惴只蚬P試成績?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試資格復(fù)審。
（四）面試資格復(fù)審
面試資格復(fù)審將在筆試成績公布后另行通知。
（五）面試
面試公告在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)站(http://www.hszf.gov.cn/)另行公布。
（六）成績計(jì)算
1.考試總成績
考試總成績=［筆試成績（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績+綜合應(yīng)用能力成績）÷2］×60%+面試成績×40%。
考試總成績由電腦軟件按公式一次計(jì)算生成，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械�，按職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績確定排名順序。
2.確定并公布參加體檢人員名單：根據(jù)考試總成績，按照與崗位招聘計(jì)劃1:1的比例從高到低確定參加體檢人員。
（七）體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在告知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自愿放棄。體檢不合格者，取消應(yīng)聘資格。
（八）考察
重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及其他素質(zhì)、能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。考察或復(fù)審不合格者，取消應(yīng)聘資格。
（九）遞補(bǔ)
因應(yīng)聘人員放棄、資格復(fù)審不合格或體檢考察等情形不合格形成的缺額，按照該崗位筆試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（十）公示
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，并在橫山區(qū)人民政府網(wǎng)公示擬聘人員名單。公示期為5個(gè)工作日。
（十一）聘用
公示期滿后，由榆林市橫山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局為新聘用人員辦理人事等有關(guān)手續(xù)，新聘用人員因個(gè)人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項(xiàng)，由本人負(fù)責(zé)。
四、聘用管理
（一）按同類人員簽訂聘用合同；試用期一年，三年一聘，聘期內(nèi)年度考核均為合格及以上等次者續(xù)簽聘用合同，年度考核不合格者不予續(xù)聘�；鶎幼畹头⻊�(wù)年限為5年，對(duì)于招聘后無正當(dāng)理由放棄報(bào)到和不履行最低工作服務(wù)年限的人員，將記入誠信檔案，按有關(guān)規(guī)定處理。
（二）聘用人員享受區(qū)屬事業(yè)單位同類人員工資、津貼補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘、考核獎(jiǎng)懲、評(píng)優(yōu)樹模等待遇，并由用人單位為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，以及住房公積金單位應(yīng)繳部分。
