5.崗位調(diào)劑。教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)報(bào)名情況，將因報(bào)名人數(shù)不足而核減的學(xué)科崗位數(shù)額調(diào)劑到報(bào)名人數(shù)多的學(xué)科崗位。校園招聘報(bào)名人數(shù)須達(dá)到擬招聘崗位數(shù)2:1以上比例，低于該比例則相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位。社會(huì)公開招聘報(bào)名人數(shù)須達(dá)到擬招聘崗位數(shù)3:1以上比例（急缺學(xué)科計(jì)算機(jī)、政治、地理、歷史、生物、俄語(yǔ)學(xué)科達(dá)到2:1比例），低于該比例則相應(yīng)減少招聘名額或取消招聘崗位。
（三）考務(wù)費(fèi)
筆試每科45元，面試不收費(fèi)。
（四）資格審查
教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有報(bào)名人員資格進(jìn)行審查，確定考試人員。考生報(bào)名時(shí)必須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿于公開招聘的全過(guò)程，如在招聘過(guò)程的任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生不符合報(bào)考條件、弄虛作假的，均取消其報(bào)考或聘用資格。
（五）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
（六）筆試和面試。
校園招聘：
1.考試形式和內(nèi)容。免筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試采取答辯的方式，主要考察學(xué)科知識(shí)和必備素養(yǎng)。
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成立考官、考務(wù)及監(jiān)督工作組，由考官組組織專家命題，面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢人選。
2.面試時(shí)間。2022年5月24日（若有調(diào)整，關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
3.面試地點(diǎn)：待定（初步定于哈爾濱師范大學(xué)江北校區(qū)附近，具體關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
社會(huì)公開招聘：
1.筆試。
（1）筆試內(nèi)容及命題。筆試試卷滿分為100分，其中教育教學(xué)知識(shí)與能力題10分，學(xué)科專業(yè)知識(shí)90分。學(xué)科專業(yè)知識(shí)內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行教材，小學(xué)教師崗位試卷相當(dāng)于中考難度水平，初中、高中教師崗位試卷相當(dāng)于高考難度水平（高中、初中各學(xué)科以高中現(xiàn)行教材為主），筆試成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，成績(jī)不合格者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（2）筆試時(shí)間、地點(diǎn)。
筆試時(shí)間：另行通知（關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）；具體時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。
（3）筆試注意事項(xiàng)。
①報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試；
②未參加筆試或未取得有效筆試成績(jī)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（4）筆試成績(jī)公示。
招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)和崗位招聘數(shù)額，從高分到低分按3:1的比例（急缺學(xué)科計(jì)算機(jī)、政治、地理、歷史、生物、俄語(yǔ)學(xué)科放寬至2:1的比例）確定面試人員，最后一名出現(xiàn)并列，一并進(jìn)入面試。各學(xué)科崗位如果進(jìn)入面試人員低于規(guī)定比例則相應(yīng)核減招聘崗位數(shù)額；如果進(jìn)入面試人員不足3人（急缺學(xué)科2人），則取消該學(xué)科招聘崗位。筆試成績(jī)及面試人員名單在寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站公示，公示期3個(gè)工作日。
2.面試
（1）面試形式。社會(huì)公開招聘面試采取試講方式。由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組成立考官、考務(wù)及監(jiān)督工作組，由考官組組織專家命題，面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為面試成績(jī)，面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試不合格者，不能列入體檢人選。
（2）面試時(shí)間、地點(diǎn)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站）。
（3）面試內(nèi)容。
教學(xué)內(nèi)容由專家評(píng)委在應(yīng)聘學(xué)科現(xiàn)行教材中選定。考試順序由面試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。備課時(shí)間60分鐘，講課時(shí)間10分鐘。
（4）面試成績(jī)公示。
校園招聘面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)；社會(huì)公開招聘考試總成績(jī)=筆試成績(jī)50%+面試成績(jī)50%。其所有成績(jī)?cè)趯毲蹇h人民政府門戶網(wǎng)站公示。
（七）體檢
按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)考試綜合成績(jī)由高分到低分確定體檢人員。如考試總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。社會(huì)公開招聘因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的崗位空額，不再遞補(bǔ)。體檢由縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。
（八）考核
擬聘用人員要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交戶籍所在地公安部門出示的無(wú)犯罪證明材料。并將人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)到寶清縣教體局，教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)人事檔案進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件的，取消其錄用資格，出現(xiàn)崗位空缺不予遞補(bǔ)�？忌荒茉谥付〞r(shí)間前提交人事檔案的，取消其聘用資格。
（九）公示
根據(jù)考試、體檢結(jié)果確定擬聘用人員，因個(gè)人原因主動(dòng)放棄擬聘用資格或其他原因?qū)е聧徫豢杖钡�，不再遞補(bǔ)。擬聘用人員名單在寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)。舉報(bào)者應(yīng)書面以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合報(bào)考條件的，取消被公示人擬聘用資格；對(duì)反映嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，如經(jīng)核實(shí)不符合報(bào)考條件的，解除聘用合同，予以清退。被公示人因被舉報(bào)查實(shí)取消擬聘用資格后出現(xiàn)的崗位空額不再遞補(bǔ)。
（十）崗位分配
崗位分配采取“名次優(yōu)先、現(xiàn)場(chǎng)選崗”的方式，現(xiàn)場(chǎng)公布設(shè)崗學(xué)校崗位需求信息，擬聘用人員按照各學(xué)科招聘總成績(jī)排序由高到低確定選崗順序，總成績(jī)并列的，筆試成績(jī)高者排名在前。“項(xiàng)目生”崗位人員選崗在其他擬聘教師之后進(jìn)行。
（十一）辦理聘用手續(xù)
擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，并按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。被聘人員試用期為12個(gè)月，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者正式聘用，不合格者取消聘用，出現(xiàn)崗位空額不予遞補(bǔ)。
六、工資待遇
1.被聘人員落實(shí)事業(yè)編制，享受事業(yè)單位教師規(guī)定的工資福利待遇。
2.被聘人員必須在教育系統(tǒng)工作滿5年以上方可調(diào)出，否則不予辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。
七、招聘組織機(jī)構(gòu)
為確保此次招聘順利實(shí)施，成立寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣教育和體育局教師（教練）工作股和縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校人事科，負(fù)責(zé)考試報(bào)名和相關(guān)考務(wù)工作。
八、其他注意事項(xiàng)
1.為嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，規(guī)范招聘工作秩序，對(duì)應(yīng)聘人員雖不構(gòu)成違紀(jì)違規(guī)，但故意浪費(fèi)招聘資源的不誠(chéng)信行為，2年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師公開招聘。進(jìn)入體檢、考核、聘用公示等環(huán)節(jié)后提出放棄的，3年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師公開招聘；聘用后不報(bào)到的、在試用期內(nèi)提出解除聘用合同的，5年內(nèi)不得報(bào)考我縣教師公開招聘。
2.本次招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡、試題等，均與組織招聘部門無(wú)關(guān)。鄭重提醒廣大應(yīng)聘人員要誠(chéng)信考試，提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
3.應(yīng)聘人員須及時(shí)關(guān)注寶清縣人民政府門戶網(wǎng)站或考生微信群發(fā)布的公告信息，且準(zhǔn)確提交有效聯(lián)系方式，保持通訊暢通。因個(gè)人原因?qū)е洛e(cuò)過(guò)招聘任何環(huán)節(jié)的，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
4.根據(jù)招聘工作的步驟，適時(shí)將各類通知在寶清縣人民政府網(wǎng)予以公告和公示，招聘期間如因突發(fā)疫情或其他不可抗因素而導(dǎo)致招聘工作不能如期進(jìn)行時(shí)，按縣疫情防控具體要求調(diào)整日程安排。
5.本招聘方案未盡事宜，由寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定和負(fù)責(zé)解釋。
1.2022年寶清縣中小學(xué)教師公開招聘人員計(jì)劃表.xls
2.2022年寶清縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校公開招聘人員計(jì)劃表.xls
3.2022年寶清縣公開招聘專任教師報(bào)名登記表.doc
寶清縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2022年5月11日
