一、公開招聘崗位及人數(shù)
在職教師：高中數(shù)學2名，高中地理1名，高中歷史1名。
二、公開招聘領(lǐng)導小組
成立公開招聘領(lǐng)導小組，由校長任組長，成員由相關(guān)中層干部、教研組長、學科骨干教師等組成。
三、公開招聘考核對象及條件
有相應學科高中教師資格證書，有高中循環(huán)教學、班主任經(jīng)歷,中級及以上職稱。年齡原則上在40周歲以下。具有所屬地區(qū)骨干教師及以上榮譽稱號的優(yōu)秀教師優(yōu)先考慮。
四、報名時間：2012年12月12日—12月25日下午3點前
筆試、面試、課堂考核時間于12月25日下午5點前在學校校園網(wǎng)外網(wǎng)公布。
五、考核方式
1．資格審核。對符合公開招聘考核對象及條件者，經(jīng)招聘考核小組負責人在資格審核表上簽署意見后，確定進入筆試人選，并于12月25日下午5點前在學校校園網(wǎng)外網(wǎng)上公布名單。
2．筆試考核。筆試內(nèi)容為學科專業(yè)知識，命題人員由招聘領(lǐng)導小組聘請。
3．面試考核。采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試試題不少于三題，面試時間不少于15分鐘。面試評委至少5人，每人填寫面試評分表，去掉一個最高分、一個最低分，余下評委打分的均分為應聘人員的面試成績，其得分保留2位小數(shù)。面試時，設(shè)記分員1人，計時員1人，監(jiān)督員1人。要做好試題保密工作。筆試、面試綜合成績通知單要當場反饋給被面試人員。
4．課堂考核。每個學科、每個職位綜合成績（文化課按筆試成績占35%、面試成績占65%）的前三名進入課堂教育教學能力考核程序。課堂考核小組成員由5人組成，其中本校3人，外校2人�？己诵〗M不得對教師課堂試講情況進行集中評議。每位考核人員須填寫《應聘人員課堂教育教學能力考核評分表》并簽名。應聘人員課堂考核成績必須按照去掉5名評委打的最高分和最低分，余下3名評委打分的均分計算，得分保留2位小數(shù)，成績填寫在《應聘人員課堂教育教學能力考核評分匯總表》中。學校須在課堂考核當天或第二天把參加課堂考核人員成績在校園網(wǎng)的外網(wǎng)上公布。
5．集體研究。學校將資格審核、筆試、面試、課堂考核等各項材料匯總提交校長辦公會議研究，按照統(tǒng)一筆試成績占20%、課堂能力考核（專業(yè)加試）占60%、面試占20%的比例確定綜合成績；按綜合成績從高分到低分確定擬錄用人選。
6．公示報批。集體研究決定后，學校將擬錄用人選名單在發(fā)布招聘簡章的相應網(wǎng)站公示7個工作日，結(jié)果不影響錄用的，再將匯總材料報市教育局人事處、市人社局辦理錄用審批手續(xù)。
六、其他事項
1．學校設(shè)立錄用的綜合成績合格線為70分，低于合格線的不予錄用。
2．學校地址：常州市椿桂坊蘇家弄55號
聯(lián)系人：常老師,陶老師；聯(lián)系電話：0519-88121926，88127937；郵箱：czyizhong@sina.com。
教師試題推薦：中小學幼兒教師招聘考試試題
教師面試常見問題匯總：教師招聘考試面試常見問題匯總
教師教案：教師招聘考試教案匯總
教師考試大綱：教師招聘考試大綱