1、報(bào)名時(shí)間：2022年4月1日
上午8：00—12：00下午14：30—17：30
2、報(bào)名地點(diǎn)：湖北師范大學(xué)
3、報(bào)名有關(guān)事項(xiàng)：①考生報(bào)名時(shí)必須攜帶有效居民身份證、畢業(yè)就業(yè)推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、教師資格證（或教師資格考試成績(jī)合格證明、普通話合格證明）原件及復(fù)印件3份，1寸正面免冠彩色照片3張。②審查合格后方可報(bào)名，不準(zhǔn)代報(bào)，每個(gè)考生只能報(bào)考一個(gè)學(xué)段一個(gè)學(xué)科。③應(yīng)聘人員填寫(xiě)《陽(yáng)新縣教育系統(tǒng)校園專(zhuān)項(xiàng)招聘教師報(bào)名表》（見(jiàn)附件2）信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，同時(shí)認(rèn)真閱讀并填寫(xiě)《誠(chéng)信承諾書(shū)》，凡弄虛作假、信息錯(cuò)誤或不符合條件的將被取消應(yīng)聘資格。
（三）考試
本次招聘采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，由縣人社局組織，教育局配合。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按5：5的比例計(jì)算綜合成績(jī)。
1、筆試
①時(shí)間：見(jiàn)準(zhǔn)考證
②地址：見(jiàn)準(zhǔn)考證
③內(nèi)容：筆試考試內(nèi)容為學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、教育心理學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育常識(shí)等相關(guān)知識(shí))兩部分。學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)和教育基礎(chǔ)知識(shí)按6:4的比例計(jì)算筆試成績(jī)。
④筆試開(kāi)考比例：為實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)，報(bào)考確認(rèn)人數(shù)與學(xué)科招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上應(yīng)不低于3：1，方可開(kāi)考。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)考確認(rèn)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘學(xué)科，由招聘單位提出申請(qǐng)，主管部門(mén)核準(zhǔn)同意，可取消、核減或保留。
2、面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，面試時(shí)間另行通知。筆試結(jié)束后，按考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選（若進(jìn)入面試人員最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)），若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3：1比例，則按招聘崗位3倍的比例依照筆試成績(jī)從高分到低分確定面試入圍人選；若參加筆試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)未達(dá)到3：1比例，則參加筆試人員全部入圍面試人選。因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對(duì)參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位，實(shí)行75分最低合格分?jǐn)?shù)線控制。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢、考察階段，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
（四）體檢、考察
按考生總成績(jī)，依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選（若出現(xiàn)成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先）。
1、體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢工作由招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。
2、考察工作由主管部門(mén)和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察具體時(shí)間由招聘單位或主管部門(mén)通知。
3、考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照該崗位考生總成績(jī)從高到低的順序，依次遞補(bǔ)考生（須參加了面試的人員）進(jìn)行體檢和考察。無(wú)遞補(bǔ)人員的，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。
（五）公示及備案
招聘單位根據(jù)考生總成績(jī)、考察、體檢情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門(mén)審定后，在陽(yáng)新縣政府官網(wǎng)上公示（公示期不少于7個(gè)工作日）。公示無(wú)異議的，由主管部門(mén)報(bào)縣人社局審核備案，并按照?qǐng)?bào)考崗位依據(jù)考生總成績(jī)從高分到低分進(jìn)行選崗。
公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。
（六）辦理聘用手續(xù)
經(jīng)縣人社局審核備案后，各招聘單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。
五、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作全程接受縣紀(jì)委監(jiān)委和社會(huì)監(jiān)督，確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
六、其他事項(xiàng)
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，主動(dòng)配合接受體溫檢測(cè)，出示健康碼綠碼和通信大數(shù)據(jù)行程卡綠碼且到訪地?zé)o星號(hào)標(biāo)記，現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常（＜37.3℃），方可進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
七、本方案由陽(yáng)新縣教育局負(fù)責(zé)解釋。
1、陽(yáng)新縣2022年城區(qū)教師校園招聘崗位表.xlsx
2、陽(yáng)新縣教育系統(tǒng)校園專(zhuān)項(xiàng)招聘教師報(bào)名表.doc
陽(yáng)新縣教育局
陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)保障局
2022年3月25日
