（三）面試
面試采用試教加面談（實(shí)踐操作、特長展示）的方式進(jìn)行。試教采取現(xiàn)場分學(xué)科抽簽上課順序，再抽簽決定上課課題，備課40分鐘，即興講課15分鐘的方式進(jìn)行，占面試得分70%。面談主要了解考生基本情況，并綜合其素質(zhì)評分，占面試得分30%。鋼琴、舞蹈教師崗位的面談，主要通過展示專業(yè)特長進(jìn)行；玩具教師崗位，面談主要通過專業(yè)實(shí)踐操作進(jìn)行。各項(xiàng)均實(shí)行百分制，成績采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。不形成競爭的崗位，面試綜合成績須高于70分。
面試結(jié)束后，根據(jù)需求單位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)和面試報(bào)名情況，在面試綜合成績高于70分的面試對象中，從高分到低分依次等額確定體檢對象。其中，藍(lán)山二中語文、數(shù)學(xué)、英語三個(gè)崗位（學(xué)科）各入圍體檢人員最多不超過3人；日語教師和職業(yè)中專學(xué)前教育、鋼琴、舞蹈、玩具、會計(jì)教師等崗位（學(xué)科）各入圍體檢人員最多為1人；本次人才引進(jìn)的其他需求崗位（學(xué)科）各入圍體檢人員均最多不超過2人。
面試、領(lǐng)取準(zhǔn)考證的時(shí)間和地點(diǎn)，另行通知（初定5月上旬舉行，具體時(shí)間根據(jù)疫情防控形勢確定）。
（四）體檢
按綜合成績高低，等額確定體檢人員。綜合成績相同的，按不去掉試教最高分、最低分的總分高低確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由縣教育局統(tǒng)籌組織實(shí)施。對因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績相應(yīng)遞補(bǔ)，最多遞補(bǔ)一次。體檢環(huán)節(jié)后，不再遞補(bǔ)。
（五）考察
根據(jù)體檢結(jié)果進(jìn)行等額考察，考察分為政審考察和實(shí)踐考察。政審考察由縣教育局統(tǒng)籌組織實(shí)施，對考生進(jìn)行政治審查、檔案審核、報(bào)考條件復(fù)核，其中檔案審核中發(fā)現(xiàn)考生檔案材料缺失且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)齊，視為考察不合格；實(shí)踐考察由用人單位進(jìn)行，自體檢合格后由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一通知考生進(jìn)入單位進(jìn)行為期1個(gè)月的崗位實(shí)踐。崗位實(shí)踐結(jié)束后，由用人單位在5個(gè)工作日研究提出實(shí)踐考察意見并出具擬聘用意見，經(jīng)縣教育局黨組研究同意后，報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。因考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。
五、政策待遇
（一）人事編制。正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。
（二）生活補(bǔ)貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時(shí)，合同期間前3年，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，每人每月2000元。
（三）住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無房”原則，由縣財(cái)政按全日制博士研究生或具有副高級職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級職稱每人每年5000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼；其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每年2400元的標(biāo)準(zhǔn)給予住房補(bǔ)貼；住房補(bǔ)貼期限最長不超過5年；對引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購房并每年考核合格者，可享受由縣財(cái)政按不同人才層次給予的5萬至20萬元不等的購房補(bǔ)貼（全日制本科學(xué)歷人才每人5萬；全日制“雙一流”大學(xué)學(xué)歷或中級職稱人才每人10萬；全日制碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬；全日制博士研究生學(xué)歷或副高級職稱人才每人20萬），并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。
(四)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）職稱評聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在藍(lán)山縣組織的初、中級職稱評聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。
（六）關(guān)心關(guān)懷。對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問、座談等活動，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽取意見和建議，幫助解決實(shí)際問題。
（七）其他政策。在引進(jìn)人才專項(xiàng)考核中連續(xù)2年評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱或調(diào)任公務(wù)員，并可再享受連續(xù)2年2000元/月的生活補(bǔ)貼。具有特別貢獻(xiàn)的縣引進(jìn)人才考上本縣公務(wù)員，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組可采取“一事一議”方式，研究決定該引進(jìn)人才是否可以繼續(xù)享受本辦法規(guī)定的人才引進(jìn)政策明確的相關(guān)福利待遇。
六、其他
（一）面試環(huán)節(jié)，原則上招錄人數(shù)和報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:3的比例方可開考（全日制“雙一流”本科學(xué)歷、研究生及以上學(xué)歷考生可不受開考比例限制，綜合成績（試教+面談）在80分以上者可直接進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)）。其他情況下，專業(yè)達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)藍(lán)山縣教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低開考比例到1：2。在不超過本次引進(jìn)總計(jì)劃數(shù)的情況下，藍(lán)山縣教育需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組可適當(dāng)調(diào)劑急需緊缺專業(yè)的聘用人數(shù)。
（二）人才引進(jìn)全過程受藍(lán)山縣紀(jì)委、監(jiān)委監(jiān)督，受社會各界監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（三）通過人才引進(jìn)方式到我縣工作的人才，最低服務(wù)期限為5年，對服務(wù)期未滿5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的藍(lán)山引進(jìn)人才，期間享受的生活、住房等相關(guān)補(bǔ)貼須全額退回縣財(cái)政。
（四）參加此次人才引進(jìn)的考生近期內(nèi)不得有中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史和潛在感染者接觸史，引才過程中，將嚴(yán)格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，引才結(jié)束的14天內(nèi)，參加人才引進(jìn)的考生若新冠病毒檢測為陽性，請及時(shí)告知我縣。
（五）本公告未盡事宜，由藍(lán)山縣2022年教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
附件：
1.藍(lán)山縣2022年引進(jìn)教育急需緊缺人才（第一期）需求目錄.doc
2.藍(lán)山縣2022年教育急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表.doc
4.2022年全國雙一流大學(xué)名單及建設(shè)學(xué)科名單.xlsx
藍(lán)山縣2022年教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2022年3月22日
