4.加分證明材料：參加“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”“村村大學(xué)生計(jì)劃”“選聘高校畢業(yè)生到村任職”“三支一扶計(jì)劃”“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”等基層服務(wù)項(xiàng)目生服務(wù)期滿考核合格后，提供相關(guān)部門頒發(fā)的證書，筆試成績(jī)加5分，服務(wù)期滿被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可再相應(yīng)加2分。（普通高等學(xué)校畢業(yè)生入伍大學(xué)生服現(xiàn)役期滿退役后，可享受“三支一扶計(jì)劃”“西部計(jì)劃”等項(xiàng)目服務(wù)期滿的高中畢業(yè)生各項(xiàng)優(yōu)惠政策）。符合條件的人員填報(bào)《2022年七臺(tái)河市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師政策加分審批表》（附件三），如筆試前沒(méi)有提交相關(guān)證明材料視為自動(dòng)放棄筆試成績(jī)加分項(xiàng)。
5.身份證。
6.報(bào)到證。
7.一寸近期藍(lán)底免冠照片。
8.在崗教師需提交所在單位同意報(bào)考證明。
將以上材料的電子照片一次上傳到報(bào)名APP（一寸照片以“崗位+姓名”命名）。
（三）繳費(fèi)
按照《黑龍江省財(cái)政廳黑龍江發(fā)展和改革委員會(huì)關(guān)于省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試?yán)^續(xù)收取考試費(fèi)的通知》要求，筆試（含公共基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目）兩科共繳費(fèi)90元，面試不收費(fèi)。
（四）注意事項(xiàng)
1.每人限報(bào)一個(gè)崗位，按教師資格證的專業(yè)申報(bào)，不允許跨專業(yè)報(bào)考。
2.考生應(yīng)對(duì)提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。
3.報(bào)名成功人數(shù)與招聘崗位人數(shù)比原則上不低于3：1。達(dá)不到的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可減少該崗位的招聘人數(shù)或取消該崗位的招聘計(jì)劃。原報(bào)考人員報(bào)考的崗位被取消的，經(jīng)本人和招聘單位同意可調(diào)整到其它相近的招聘崗位或取消報(bào)名。
四、招聘考試辦法
本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取面試和筆試相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。
（一）筆試資格審核
對(duì)報(bào)名人員的材料及相關(guān)信息進(jìn)行審查，通過(guò)QQ群通知資格審核通過(guò)人員參加筆試。
（二）筆試
筆試滿分100分�？荚噧�(nèi)容為專業(yè)科目（報(bào)考初中、小學(xué)都考初中階段學(xué)科知識(shí)，占總分80%）和公共科目（教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等，占總分20%）。按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3:1的比例確定，特殊情況經(jīng)招聘方案核準(zhǔn)備案部門同意，可適當(dāng)降低比例。末位出現(xiàn)并列的可相應(yīng)增加進(jìn)入面試人選，進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)比例最多不超過(guò)5:1。
（三）面試資格審查
對(duì)通過(guò)筆試人員的材料及相關(guān)信息進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，通過(guò)面試資格審查人員參加面試，擬進(jìn)入面試名單將在政府網(wǎng)進(jìn)行公示（公示時(shí)間為3個(gè)工作日）。
（四）面試
面試采取試講的方式，面試成績(jī)滿分為100分。一律采用高中、初中、小學(xué)現(xiàn)行教材，講課內(nèi)容現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序，每位教師備課20分鐘，講課10分鐘。評(píng)委根據(jù)教師講課情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該教師的面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予聘用。
筆試與面試成績(jī)總分相加合成考試總成績(jī)，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，滿分為100分。
音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科另有專業(yè)素養(yǎng)考試50分，直接計(jì)入總分。
如總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照面試成績(jī)的順序由高分到低分排序來(lái)確定體檢人選。
如在筆試、面試、錄取等環(huán)節(jié)出現(xiàn)入圍者自動(dòng)放棄，將按成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。
（五）體檢
考試總成績(jī)與招聘崗位人數(shù)按1：1的比例由高分到低分確定參加體檢人員。
體檢參照《國(guó)家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》（試行）及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)》有關(guān)政策規(guī)定實(shí)施，組織擬招聘人員進(jìn)行體檢，體檢所需費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)，體檢不合格者取消聘用資格。
（六）考核
體檢合格者確定為被考核人員，將采用商調(diào)、檔案審查、走訪及座談等方式，深入考察對(duì)象所在單位或?qū)W校，全面考察擬招聘人員的思想品德、學(xué)識(shí)水平、工作能力和專業(yè)技能以及有無(wú)違法違紀(jì)等情況。
（七）公示
根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員，并在七臺(tái)河市政府網(wǎng)進(jìn)行公示（公示時(shí)間為7個(gè)工作日）。
（八）聘用
經(jīng)公示無(wú)疑義者，按照程序應(yīng)聘者與市教育局辦理聘用手續(xù)。核定編制，工資納入財(cái)政統(tǒng)發(fā)。試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。
1、2022年七臺(tái)河市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師計(jì)劃表.xls
2、2022年七臺(tái)河市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師報(bào)名表.xls
3、2022年七臺(tái)河市教育局直屬學(xué)校公開(kāi)招聘教師政策加分審批表.xls
七臺(tái)河市教育局
2022年2月25日
