（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試環(huán)節(jié)。
（2）進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試的人選，按照與招聘崗位名額5:1比例，根據(jù)總成績計(jì)算公式折算筆試成績后從高到低依次確定。
（3）若最后一名進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展專業(yè)技能測(cè)試，競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報(bào)考崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局報(bào)市人力社保局認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。
（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)資格審查在筆試后、專業(yè)技能測(cè)試前進(jìn)行。進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試人員按照渝中區(qū)招考專欄上通知的時(shí)間、地點(diǎn)，持本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷證明等原件和復(fù)印件等材料，由招聘方現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料與報(bào)考資格的相符性。具體應(yīng)提供的證明材料詳見《現(xiàn)場(chǎng)資格審查所需材料》（附件4）。
資格審查合格者，參加專業(yè)技能測(cè)試；資格審查不合格者或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄專業(yè)技能測(cè)試者，取消專業(yè)技能測(cè)試資格，其缺額在報(bào)考該崗位的考生中，根據(jù)總成績計(jì)算公式折算筆試成績后從高到低依次遞補(bǔ)1次。資格審查不合格的，向應(yīng)聘人員說明原因。
若遞補(bǔ)進(jìn)行后，后續(xù)環(huán)節(jié)競爭比例仍達(dá)不到預(yù)定比例的，最低可按2:1競爭比例開展專業(yè)技能測(cè)試，競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報(bào)考崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局報(bào)市人力社保局認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。
應(yīng)聘人員屬市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員，在現(xiàn)場(chǎng)資格審查環(huán)節(jié)須提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》（附件5），不能按期提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。
在本環(huán)節(jié)之后的招聘各環(huán)節(jié)再次出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。
（三）專業(yè)技能測(cè)試
教師崗專業(yè)技能測(cè)試采取說課、試講等方式進(jìn)行，校醫(yī)崗專業(yè)技能測(cè)試采取專業(yè)知識(shí)問答、病例分析、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)作等方式進(jìn)行（具體詳見崗位一覽表），分值為100分，時(shí)間不少于10分鐘。未能形成有效競爭的崗位考生專業(yè)技能測(cè)試成績未達(dá)到70分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。專業(yè)技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（四）綜合面試
綜合面試由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)教委組織實(shí)施。綜合面試具體時(shí)間及地點(diǎn)等事項(xiàng)在渝中區(qū)招考專欄另行通知。
進(jìn)入綜合面試的人選，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)總成績計(jì)算公式折算筆試和專業(yè)技能測(cè)試成績后從高到低依次確定，若最后一名進(jìn)入綜合面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入。若因應(yīng)聘人棄考或資格復(fù)審不合格，競爭比例達(dá)不到3:1的，最低可按2:1開展綜合面試，競爭比例達(dá)不到2:1的，相應(yīng)遞減招聘名額；招聘名額無法遞減的，取消該崗位招聘；其中，報(bào)考崗位屬急需緊缺崗位的，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局報(bào)市人力社保局認(rèn)定，可進(jìn)一步降低比例開考。
綜合面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分值100分，時(shí)間不少于10分鐘。未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試的，取消本次面試資格。綜合面試成績當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。
（五）考試考核總成績計(jì)算
組織專業(yè)科目筆試的崗位：
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目筆試成績×20%+專業(yè)技能測(cè)試成績×30%+綜合面試成績×20%。
未組織專業(yè)科目筆試的崗位：
考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績×30%+綜合面試成績×40%。
考試考核總成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在渝中區(qū)招考專欄予以公示。
考試考核總成績采取百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。根據(jù)考試考核總成績從高到低確定體檢人選。
六、體檢和考察
體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低1:1等額確定。若考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按專業(yè)科目筆試成績、專業(yè)技能測(cè)試成績、公共科目筆試成績、學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格高者優(yōu)先確定進(jìn)入體檢人選。如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)教委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢在指定的具有資質(zhì)的縣級(jí)以上醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加體檢者，不再進(jìn)入本次招聘后續(xù)環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會(huì)同渝中區(qū)教委按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應(yīng)據(jù)實(shí)作出考察結(jié)論�？疾烀麊未_定后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知考察對(duì)象本人。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報(bào)名材料及其他有關(guān)材料是否屬實(shí)，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進(jìn)行查證。其中，學(xué)歷、學(xué)位及信用情況應(yīng)通過中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc.edu.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進(jìn)行查證。考察結(jié)論為不合格的，考察小組應(yīng)向報(bào)考人員說明原因。
對(duì)事業(yè)單位招聘崗位報(bào)考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員條件不符合應(yīng)聘資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。
考察合格后，放棄進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)資格的人員信息由招聘單位報(bào)渝中區(qū)人力社保局備案。
七、公示
考試、體檢、考察等有關(guān)事宜，在渝中區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.cqyz.gov.cn/）上發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。
擬聘人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)保障局（http://rlsbj.cq.gov.cn/）等網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)�？忌丛诒竟嬉�(guī)定期限內(nèi)取得報(bào)考崗位條件要求的畢業(yè)證書、資格證書等證書的，取消聘用資格或聘用關(guān)系。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議，或異議信息經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位新進(jìn)人員備案表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》等送渝中區(qū)教委審核后，報(bào)渝中區(qū)人力社保局審批。
經(jīng)審批同意聘用的人員，招聘單位按照有關(guān)規(guī)定與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用期間發(fā)現(xiàn)因聘用人員或招聘工作相關(guān)人員隱瞞相關(guān)情況致使人員條件不符合公招時(shí)崗位條件要求的，解除聘用合同。
本次公開招聘全部人員一經(jīng)聘用，須在聘用單位（渝中區(qū)）最低服務(wù)滿5年，方能交流、調(diào)動(dòng)，未滿規(guī)定服務(wù)期提出解除人事關(guān)系者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。
十、其他
（一）參加事業(yè)單位考試考核，應(yīng)自覺配合考務(wù)機(jī)構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站、招聘單位考試現(xiàn)場(chǎng)等公布的疫情防控要求，并遵照?qǐng)?zhí)行。
（二）請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供的通訊方式暢通，并密切關(guān)注在“渝中區(qū)人民政府網(wǎng)”上公示的筆試、現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。因考生本人原因未獲知相關(guān)信息而影響考試或聘用的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。
（三）本次公開招聘不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以公開招聘考試命題組、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物，均與本次公開招聘無關(guān)。
（四）本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)教委負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：023-63835424（區(qū)教委）023-63765137（區(qū)人力社保局）
重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。
1.重慶市渝中區(qū)教育事業(yè)單位2022年第一季度公開招聘工作人員崗位情況一覽表.xlsx
2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）.doc
3.高等職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）.docx
