（三）考試
本次招聘縣城區(qū)學(xué)校采用面談測(cè)評(píng)、筆試和面試的方式進(jìn)行招聘，鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校采用直接面試的方式進(jìn)行招聘。
1.面談測(cè)評(píng)（縣城區(qū)學(xué)校）
招聘單位和主管部門組成面談測(cè)評(píng)組與通過資格審查的考生進(jìn)行面談測(cè)評(píng)，按評(píng)分要素進(jìn)行評(píng)分，測(cè)評(píng)分值50分，主要了解其專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、學(xué)習(xí)工作能力和組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)性格傾向和語言表達(dá)能力、興趣愛好和特長(zhǎng)等。
2.筆試（縣城區(qū)學(xué)校）
（1）筆試為閉卷考試，考試時(shí)間為40分鐘，筆試分值50分。
（2）筆試內(nèi)容范圍：公共知識(shí)，包括政治理論、法律常識(shí)、時(shí)事政治等。
（3）具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
3.面試
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試成績(jī)作為考試最終成績(jī)。
（1）面試人選確定
縣城區(qū)學(xué)校：按面談測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人選，面試人數(shù)未達(dá)到比例人數(shù)的按崗位實(shí)有人數(shù)面試。面談測(cè)評(píng)成績(jī)+筆試成績(jī)必須達(dá)到65分（含）以上方可進(jìn)入面試。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校：通過報(bào)名資格審查的考生。
（2）面試內(nèi)容：綜合考察面試者專業(yè)知識(shí)、臨場(chǎng)應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、解決實(shí)際問題等能力，滿分為100分。
（3）面試要求：面試考生按抽簽順序出場(chǎng)面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理，其余按扣3分處理。
面試滿分100分,面試成績(jī)必須達(dá)到65分（含）以上方為合格，否則不能進(jìn)入考核、體檢程序。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（當(dāng)天面試結(jié)束后在考點(diǎn)招聘公示欄公布面試成績(jī)）。
（四）簽訂就業(yè)協(xié)議
按招聘崗位面試考生的面試成績(jī)由高分到低分按1∶1的比例，擬定招聘崗位的人選。面試成績(jī)相同的，以測(cè)評(píng)成績(jī)高的確定為招聘人選，測(cè)評(píng)成績(jī)相同的，再以筆試成績(jī)高的確定為招聘人選；如筆試成績(jī)相同，則按優(yōu)秀畢業(yè)生、中共黨員、學(xué)生干部或獲得過院系級(jí)以上“三好學(xué)生”的優(yōu)先確定招聘人選。
五、體檢、考察
組織簽訂就業(yè)協(xié)議的人員進(jìn)行體檢和考察。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行（體檢費(fèi)用考生自理）。考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考者的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法以及需要回避的情況等，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的不予聘用。體檢、考察時(shí)間另行通知。
六、公示
體檢、考察合格的人員確定為擬聘用人員，在玉林市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行為期5個(gè)工作日的聘前公示。
七、誠(chéng)信檔案管理
報(bào)考人員在報(bào)名過程中有下列違紀(jì)違規(guī)行為之一的，取消其本次聘用資格：
（一）偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
（二）提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息不實(shí)、且影響報(bào)名審核結(jié)果的；
（三）其他應(yīng)當(dāng)取消其本次聘用資格的違紀(jì)違規(guī)行為。
報(bào)考人員在考試、體檢、考核過程中違反相關(guān)規(guī)定的，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，其違紀(jì)違規(guī)行為計(jì)入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)。
八、聘用
公示結(jié)果無異議或反映的問題不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。初次就業(yè)的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員按照相關(guān)規(guī)定約定試用期（試用期為3—6個(gè)月）。并由用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上聘用合同。試用期滿考核合格的，辦理崗位認(rèn)定；考核不合格的，取消聘用。
九、待遇
列入事業(yè)編制管理，享受單位在職在編同類人員的工資福利待遇。
十、疫情防控工作要求
報(bào)考人員應(yīng)按照疫情防控工作要求，佩戴好口罩，落實(shí)疫情防控措施，提前14天做好個(gè)人健康監(jiān)測(cè)并如實(shí)申報(bào)，確保順利參考。同時(shí)，在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘單位變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。
十一、紀(jì)律要求
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)招聘工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
本次招聘監(jiān)督舉報(bào)電話為：0775-8331136
咨詢電話：
0775—8227091 博白縣人力資源和社會(huì)保障局
0775—8332970 博白縣教育局
1.2021年博白縣城區(qū)高中、職校補(bǔ)充引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xls.xls
2.2021年博白縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)高中、初中引進(jìn)急需緊缺人才計(jì)劃表.xls.xls
3.2021年博白縣引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名登記表.xls.xls
博白縣引進(jìn)急需緊缺人才
工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年12月15日
