公開招聘工作領導組辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行資格初審、復審，資格初審在報名后進行，資格復審在面試前一天進行，確保資格審查客觀、嚴謹、公正。確保資格審查客觀、嚴謹、公正。取得國（境）外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由公開招聘工作領導組辦公室組織相應專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。
證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點報送資格審查材料的，視為自動放棄。
符合招聘條件的人員，將通過學院網(wǎng)站公布報名資格審查結果。
（四）考試的內(nèi)容和方法
考試以面試的形式進行，由學院統(tǒng)一組織。
面試時間初步定為12月25日（星期六），具體時間、地點等事項均在校園網(wǎng)上專門通知，不逐一通知應聘者，請應聘者隨時關注網(wǎng)上公布信息，并參照學院以前發(fā)布的面試通知精神，提前做好面試前的各項準備工作。
學院成立面試考官小組，人數(shù)5-9人。根據(jù)招聘崗位的專業(yè)特點，主要考察應聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務潛能。面試以試講為主答辯為輔的方式進行，面試成績均保留兩位小數(shù)（四舍五入）。面試成績于當天公布。隨后進入體檢考察程序。
面試前將由學院組織進行資格復審和疫情防控專項審核查驗。
面試、體檢考察時關于疫情防控措施及考生注意事項，學院將按照山西省和當?shù)匾咔榉揽夭块T的最新文件精神和有關規(guī)定，專門進行部署安排，并通知考生共同遵守執(zhí)行。
（五）體檢和考察
根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數(shù)1:1比例確定體檢與考察人選。體檢與考察由學院組織實施。
1.做好事前準備和保密工作。體檢有關事宜在山西工程技術學院網(wǎng)站通知，體檢費用自理。
2.體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，可在體檢結果告知7日內(nèi)提出復檢申請，到具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。學院、應聘人員及家屬對復檢結果仍有疑義的，承擔復檢的醫(yī)院應組織相關專家進行會診，做出最終結論。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學院成立考察小組，對擬聘人員進行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或?qū)徍恕鴥?nèi)應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。
體檢、考察不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺以及本人放棄形成的崗位空缺按總成績順序遞補。
（六）公示與聘用
根據(jù)面試、體檢、考察結果，經(jīng)學院相關研究確定擬聘人員名單后，在學院網(wǎng)站公示5天。
公示期滿無異議的，按規(guī)定程序辦理相關手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
五、薪酬福利待遇
按照學院人事代理人員相關文件規(guī)定，完成學院規(guī)定的教學、科研及管理工作任務按月發(fā)放工資，考核合格，碩士研究生、中級職稱的本科畢業(yè)生應發(fā)工資年約6萬元以上（含基本工資、績效工資、精神文明獎、取暖費等）。學院提供單身住宿。根據(jù)《陽泉市人才激勵二十條（試行）》，聘用人員到崗后經(jīng)本人申請，學院幫助申報有關待遇。
人事代理人員合同期內(nèi)，享受國家規(guī)定的公休假、婚假、產(chǎn)假等。人事代理專業(yè)技術人員可按上級主管部門和學院規(guī)定與學院同類人員一起參加專業(yè)技術職務任職資格的評審與認定，執(zhí)行學院相關規(guī)定。申報各類科研項目和評獎評優(yōu)等與事業(yè)編制人員同等對待。同時，學院按國家、山西省和陽泉市的有關規(guī)定為其繳納社會保險。社會保險費用按有關規(guī)定執(zhí)行，其中本人應承擔的部分從本人的工資中扣繳。
聘用人員的檔案人事關系委托陽泉市人才市場管理。
六、招聘紀律
（一）建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。切實履行好整個招聘過程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向?qū)W院報告。
（二）嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，招聘信息、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬聘用人員信息，均應及時在學院官方網(wǎng)站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。
（三）嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。
（四）加強監(jiān)督巡視力度。學院紀檢監(jiān)察機構要加強對招聘工作的內(nèi)部監(jiān)督力度。
（五）嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向?qū)W院人事部門、紀檢監(jiān)察機構投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按有關規(guī)定進行處理。
七、咨詢監(jiān)督
招聘政策和具體事宜可咨詢山西工程技術學院人力資源部。
聯(lián)系人：張老師，電話：0353-2396571，13643670222
監(jiān)督電話：0353-2396525
咨詢、監(jiān)督電話開通時間：招聘期間工作日的工作時間。
網(wǎng)址：http://www.sxit.edu.cn/
電子郵箱：sxitrsc@163.com
附件：1.山西工程技術學院公開招聘人事代理人員崗位表
2.山西工程技術學院公開招聘人事代理人員報名登記表
山西工程技術學院
2021年12月15日
