4．法律、法規(guī)、政策、紀(jì)律規(guī)定不得報(bào)考的人員。
四、優(yōu)惠政策
符合規(guī)定條件的引進(jìn)人才，在購租房、職稱評(píng)定等方面享受當(dāng)?shù)卣雠_(tái)的優(yōu)惠政策。
五、引進(jìn)方式
采取到高�，F(xiàn)場(chǎng)，通過面試的方式進(jìn)行。
六、工作程序
（一）發(fā)布公開引進(jìn)公告。
公開引進(jìn)公告由旗人社局和教育局負(fù)責(zé)在赤峰市教育局官網(wǎng)和敖漢旗人民政府網(wǎng)站發(fā)布。
（二）高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名者須提供的相關(guān)證件原件和復(fù)印件：A．身份證；B．所在院校學(xué)歷和學(xué)位證明（待畢業(yè)后補(bǔ)交學(xué)歷和學(xué)位證書）；C．教師資格證或?qū)W校出具的認(rèn)定證明（待畢業(yè)后補(bǔ)交教師資格證書）；Ｄ．教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（待畢業(yè)后補(bǔ)交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表）；Ｅ．《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》或《個(gè)人應(yīng)聘信息表》；兩寸彩色近期同底版免冠照片2張，并填寫《敖漢旗教育系統(tǒng)“綠色通道”公開引進(jìn)2022年高校畢業(yè)生報(bào)名登記表 》。
（三）面試。
1．由敖漢旗教育局、人社局、旗委編辦、紀(jì)委監(jiān)委組織實(shí)施，由用人單位組成學(xué)科評(píng)委會(huì)具體落實(shí)。
2．根據(jù)面試成績(jī)按崗位需求從高分到低分的順序確定擬聘用人員，并由用人單位與應(yīng)聘者簽訂三方協(xié)議。
（四）體檢與考核。
1．?dāng)M聘用人員到指定醫(yī)院體檢。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《內(nèi)蒙古自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》執(zhí)行。體檢不合格取消聘用資格，再從該崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。
2．考核工作在體檢完成后進(jìn)行�？己斯ぷ饔梢M(jìn)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)等情況，并形成書面考核材料。考核不合格取消聘用資格，從該崗位應(yīng)聘人員中按照面試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
（五）公示和聘用。
1．對(duì)體檢和考核合格的擬聘用人員在敖漢旗人民政府網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)。
2．公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，上崗位后辦理聘用手續(xù)。
3．新聘用人員納入全額事業(yè)編制內(nèi)管理。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。約定服務(wù)期五年。
4．對(duì)于學(xué)科人數(shù)不足公開引進(jìn)計(jì)劃人數(shù)的，該學(xué)科引進(jìn)計(jì)劃經(jīng)旗教師招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究可調(diào)整使用。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
公開引進(jìn)教師工作實(shí)行回避制度。在引進(jìn)任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正�？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
八、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員在引進(jìn)期間要保持所留電話通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響面試、錄用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本方案由敖漢旗公開引進(jìn)高校畢業(yè)生領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）咨詢電話：0476—5902356
敖漢旗公開引進(jìn)高校畢業(yè)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年12月15日
