（2）2022年畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書的，應(yīng)提供身份證、戶口簿、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、學(xué)校教務(wù)處出具的在校期間成績(jī)單、獲獎(jiǎng)證書原件和復(fù)印件1份；是否屬于師范類等相關(guān)證明材料。如聘用，須于2022年7月31日前提供學(xué)歷證書、學(xué)位證書、教師資格證書原件和復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證書查詢結(jié)果等相關(guān)材料，否則取消聘用資格。

（3）應(yīng)聘者應(yīng)隨帶《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》原件(一式四份)和本人近期免冠正面1寸照片1張；《2022年永仁縣招聘緊缺急需專業(yè)教師報(bào)名表》一式一份。

（4）報(bào)名咨詢電話：楊老師13577841796。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格審核

由永仁一中2022年緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件，對(duì)所有報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名提供的材料進(jìn)行資格審核，主要審核應(yīng)聘者的學(xué)業(yè)成績(jī)，本科應(yīng)聘者專業(yè)必修課成績(jī)平均分應(yīng)在78分以上、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會(huì)活動(dòng)、興趣特長(zhǎng)、競(jìng)賽情況、受表彰情況等方面進(jìn)行了解和比較。資格審核合格的確定為面試人選，領(lǐng)取面試通知單，憑身份證原件及面試通知單參加面試。

報(bào)考者應(yīng)對(duì)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡個(gè)人填報(bào)信息失真，不符合報(bào)考條件和崗位要求的，一經(jīng)核實(shí)，即取消面試資格和聘用資格。

（三）現(xiàn)場(chǎng)考試

按相關(guān)程序組建緊缺人才公開招聘考評(píng)組，考評(píng)組在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，在相關(guān)部門的監(jiān)督下，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行測(cè)試，確定綜合成績(jī)�？荚囉山Y(jié)構(gòu)化面試和試講兩部分組成，共100分。其中，結(jié)構(gòu)化面試占40%，試講占60%。

1.結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試，主要考察考生的教育教學(xué)基本素養(yǎng)和基本理論應(yīng)用、儀表儀態(tài)、口頭表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分。結(jié)構(gòu)化面試采用現(xiàn)場(chǎng)答題的方式，由考生根據(jù)考題回答兩個(gè)問題，測(cè)試時(shí)間10分鐘(其中準(zhǔn)備時(shí)間不超過3分鐘)。通過資格審查合格的考生按崗位不足3人（含3人）的結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束，直接進(jìn)入試講；通過資格審查合格的考生按崗位超過3人的不足50人（含50人）先進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入試講；通過資格審查合格的考生按崗位超過50人的先進(jìn)行筆試，按筆試成績(jī)?nèi)∏?名進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試、試講，其筆試成績(jī)不計(jì)入考生考試成績(jī)。

2.試講�？荚u(píng)組現(xiàn)場(chǎng)出3套試題，從中抽取1套題作為考題。應(yīng)聘者備課20分鐘后，試講10分鐘。試講成績(jī)100分。

3.考試成績(jī)計(jì)算�？荚嚦煽�(jī)＝面試成績(jī)×40%+試講成績(jī)×60%。按照“去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，計(jì)算平均分（保留兩位小數(shù)）”的原則計(jì)算成績(jī)。

4.考試成績(jī)控制�？偡�100分，由考試評(píng)委小組進(jìn)行成績(jī)?cè)u(píng)定(分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后2位)。考試成績(jī)合格線為60分。個(gè)別崗位進(jìn)入考試報(bào)考者出現(xiàn)不足3人的，考試成績(jī)必須達(dá)到75分以上。

同分判斷：報(bào)考者名次按考試成績(jī)排列；若同一學(xué)科崗位有2個(gè)及以上報(bào)考者的成績(jī)相同，加試一場(chǎng)面試，報(bào)考者名次按加試的面試成績(jī)排列。

（四）確定擬聘人選現(xiàn)場(chǎng)簽訂《協(xié)議書》

每場(chǎng)招聘計(jì)劃數(shù)=需求數(shù)-第一場(chǎng)考點(diǎn)招聘數(shù)(××××大學(xué))-第二場(chǎng)考點(diǎn)招聘數(shù)(××××大學(xué))-第三場(chǎng)考點(diǎn)招聘數(shù)(××××大學(xué))-……前一場(chǎng)已簽訂協(xié)議書的崗位數(shù)，下一場(chǎng)應(yīng)扣除前一場(chǎng)的崗位數(shù)，簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。

依據(jù)綜合成績(jī)，從高到低的順序確定擬聘人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。

（五）體檢

擬聘考生與用人單位簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》后進(jìn)行體檢，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢缺席、不合格者，取消聘用資格。

（六）考察

體檢合格的考生為考察對(duì)象�？己藘�(nèi)容包括考生在校及工作（待業(yè)）期間各方面的表現(xiàn)，考核方式主要為調(diào)閱個(gè)人檔案、調(diào)查了解相關(guān)情況等，同時(shí)由戶籍所在地公安、法院等部門進(jìn)行協(xié)助。考核人選如有弄虛作假行為或不按規(guī)定提供相關(guān)材料者，取消聘用資格�？疾觳缓细竦牟坏闷赣�。

（七）公示和聘用

1.根據(jù)招聘崗位要求以及面試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人選，并將擬聘人選在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界監(jiān)督。

2.本次公開招聘的教師公示結(jié)果不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，招聘單位法定代表人與聘用人選簽訂事業(yè)單位聘用合同(試用期一年)，并按程序經(jīng)審核后辦理合同登記，確定人事關(guān)系，最低服務(wù)年限為5年。服務(wù)期間，要服從教育主管部門和所在學(xué)校工作安排。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消聘用資格。因各種原因未能履行服務(wù)期限制度的，按相關(guān)規(guī)定繳納違約金。

四、其他事項(xiàng)及紀(jì)律要求

（一）本次公開招聘教師工作嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織實(shí)施，全程接受縣人大、駐縣教育體育局紀(jì)檢監(jiān)察組、縣編辦和人社部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。

本公告由云南省永仁縣第一中學(xué)緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。招聘相關(guān)信息可登錄楚雄州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查閱。

（二）應(yīng)聘人員在報(bào)名、資格復(fù)審、考試、考察、體檢等過程中，若有弄虛作假等違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格，情節(jié)嚴(yán)重者移交司法機(jī)關(guān)。

（三）在發(fā)出考試及其他事項(xiàng)通知時(shí)限內(nèi)，若應(yīng)聘人員不按時(shí)限要求到指定地點(diǎn)報(bào)到的，即視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）未盡事宜由云南省永仁縣第一中學(xué)緊缺人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在不違反招聘政策和公告的前提下研究決定。

監(jiān)督舉報(bào)電話：

永仁縣人力資源和社會(huì)保障局：0878—6712191

永仁縣教育體育局：0878—6711880

楚雄州人力資源和社會(huì)保障局：0878-3389685

1.云南省永仁縣第一中學(xué)2022年緊缺人才公開招聘計(jì)劃表.xlsx

2.云南省永仁縣第一中學(xué)2022年緊缺人才招聘報(bào)名登記表.xlsx

永仁縣教育體育局

2021年12月8日

溫馨提示：

凡通知參加考試的考生必須按照疫情防控要求做好疫情防控工作。參加考試考生需主動(dòng)出示健康綠碼、通信行程卡，積極配合做好佩戴口罩、體溫監(jiān)測(cè)等疫情防控工作，全程服從管理，按時(shí)、有序、安全參加考試。