評定辦法：每位面試評委根據(jù)考生的面試情況，在《2021年度田林縣公開招聘幼兒園教師崗位適應(yīng)性測評（試講）評分表》上逐項評分，并計算總得分。對各位評委所給分數(shù)，采取每個測評要素去掉一個最高分和一個最低分，取其余得分的平均值作為該要素最后得分；各要素最后得分之和作為考生面試成績，以上各項平均分均保留小數(shù)點后兩位。如果出現(xiàn)分數(shù)并列，取評分表第二項教學(xué)實施能力高分為準，再并列取第一項教學(xué)設(shè)計能力高分為準。
6．面試題目命題方式、內(nèi)容及要求。
距開考前5分鐘，各評委小組根據(jù)招聘崗位的學(xué)科要求對本考場所有崗位進行現(xiàn)場命題。評委小組完成崗位面試題目的現(xiàn)場命題工作，并將所命試題密封交考場監(jiān)督員保管�？紙霰O(jiān)督員與專職引導(dǎo)員根據(jù)考生抽簽的崗位順序依次將試題送達備課室由備課室監(jiān)督員保管�？忌M入備課室后，備課室管理員從備課室監(jiān)督員處領(lǐng)取試題供考生備課。
7．考點考場設(shè)置及教材準備要求。
（1）考點考場設(shè)置。設(shè)置面試考場、備課室、候考室、考后休息室、考務(wù)辦公室。每個面試考場設(shè)主評委席（1人）、評委席（6人）、監(jiān)督席（2人）、計時席（1人）、計分席（1人）、核分席（1人）、考生席、專職引導(dǎo)員（1人，不得進入考場）。每個面試候考室設(shè)候考監(jiān)督員（1人）、候考管理員（2人）。
每個備課室設(shè)監(jiān)督員（1人）、管理員（2人）。每個考后休息室設(shè)管理員（1人）。
（2）教材準備要求。準備教材的范圍：幼兒園階段五大領(lǐng)域（即社會、健康、語言、藝術(shù)、科學(xué)等領(lǐng)域），教材準備4套（備課室2套，評委1套，講臺1套）。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，面試成績在面試結(jié)束后即時公布。
根據(jù)常態(tài)化疫情防控要求，考試當(dāng)天須現(xiàn)場查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現(xiàn)場測量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試；持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內(nèi)疫情中、高風(fēng)險地區(qū)及國（境）外旅居史的報考人員按廣西壯族自治區(qū)新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組指揮部有關(guān)要求執(zhí)行。報考人員參加筆試，須攜帶有效居民身份證（與報名時一致）并全程佩戴一次性醫(yī)用外科口罩。
（四）考核
1．考核時間：擬定2021年8月下旬（具體時間以考核公告為準）。
2．進入考核人員名單將根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績從高分到低分按1:1的比例確定�？己斯ぷ饔煽h教育局、人社局等部門具體組織實施，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員的資格條件進行復(fù)核。考核中出現(xiàn)不合格者，可從應(yīng)聘崗位的其他人員中按面試總成績從高分到低分依次遞補。進入考核的所有人員在考核前須提供相應(yīng)崗位要求的教師資格證書原件，否則取消考核資格。
（五）體檢
考核結(jié)束后，確定體檢人員名單，在百色人才網(wǎng)、田林政府網(wǎng)上公布。
教育行政部門負責(zé)組織應(yīng)聘人員的體檢工作。在縣級及以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢，體檢標準按照桂人發(fā)〔2011〕155號和百政發(fā)〔2012〕30號文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生承擔(dān)。
考生對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果7日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由組織體檢部門一周內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，在同一崗位中按面試成績從高分到低分的順序依次遞補人選進行考核，考核合格再體檢。
體檢時間：擬定2021年9月初（具體時間以體檢公布為準）。
（六）公示
領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，通過百色人才網(wǎng)、田林政府網(wǎng)分別張榜公示。公示時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括擬聘職位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、面試成績、職位排名等信息，以及監(jiān)督舉報電話等內(nèi)容。
（七）審批與聘用
1．使用基本編制崗位聘用審批。
（1）聘用審批。公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門和同級人力資源和社會保障部門根據(jù)年度招聘計劃，按規(guī)定程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。辦理聘用手續(xù)后，不再辦理遞補聘用手續(xù)。
（2）簽訂聘用合同。完成相關(guān)聘用手續(xù)后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與經(jīng)公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》（百政發(fā)〔2012〕30號）的第五、六章的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續(xù)。
2．使用聘用教師控制數(shù)崗位備案。
（1）聘用備案。公示結(jié)果無異議的，由招聘單位的主管部門按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕185號）等有關(guān)規(guī)定辦理編外聘用手續(xù)，并將聘用人員名單報同級人社部門備案，由同級人社部門下發(fā)通知同意使用聘用教師控制數(shù)的人員名單，并將結(jié)果和方案抄報市人社局、編制部門、財政部門和教育部門。
（2）簽訂聘用合同。根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利與義務(wù)。聘期一般為3年，也可根據(jù)工作需要由雙方協(xié)商約定期限，聘用為控制數(shù)的人員與在編人員享受同等待遇。使用聘用教師控制數(shù)人員的管理，嚴格按照桂編辦發(fā)〔2015〕85號文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
各級人力資源和社會保障部門要開設(shè)專門的綠色通道辦理相關(guān)手續(xù)，確保聘用人員按時到崗任教。
辦理聘用審批手續(xù)時間：2021年9月中旬。
七、招聘紀律
（一）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。情節(jié)嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效等處理。
（二）對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。
（四）嚴格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
八、其他要求及說明
（一）筆試說明
如招聘崗位與報名人數(shù)大于1:3比例的則需進行筆試，以筆試成績由高到低按招聘職位數(shù)的1:3比例確定進入面試人選，筆試時間另行通知，筆試成績只作為是否進入面試程序的依據(jù)，不加入總分，考生的最終成績以面試成績?yōu)闇剩蝗鐖竺麑徍送ㄟ^等于或少于招聘崗位，招聘崗位與報名人數(shù)小于1:3比例的，則不進行筆試，直接進入面試程序。
（二）其它說明
擬聘人員在報到時須出具證明確認已經(jīng)與其他用人單位不存在任何勞動關(guān)系。合同期滿后，業(yè)務(wù)熟練、表現(xiàn)優(yōu)秀的人員經(jīng)用人單位考核合格的可續(xù)簽，若不續(xù)簽合同將視為自動解聘。凡不按要求簽訂勞動合同或不按時報到者一律取消其聘用資格。
（三）報考咨詢聯(lián)系方式及舉報電話
報考咨詢電話：0776—7211485
聯(lián)系地址：田林縣教育局（田林縣樂里鎮(zhèn)教育路2號）
舉報電話：縣紀委監(jiān)委：0776—7211658
聯(lián)系地址：田林縣紀委監(jiān)委（田林縣樂里鎮(zhèn)教育路2號）
附件：
1．田林縣教育系統(tǒng)公開招聘幼兒園教師報名登記表.docx
