（二）資格審查
1.資格初審。由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織人社、教育以及紀(jì)檢等部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿整個(gè)過(guò)程，所提供相關(guān)資料如有虛假，所產(chǎn)生的一切后果由本人承擔(dān)。
2.資格復(fù)審。在面試前進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，一律當(dāng)場(chǎng)取消面試資格。面試時(shí)須攜帶本人居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、報(bào)考證明、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告等原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生須提供學(xué)校就業(yè)推薦表。
（三）面試
面試采用試教加面談的方式進(jìn)行。試教采取現(xiàn)場(chǎng)分學(xué)科抽簽上課順序，再抽簽決定上課課題，備課40分鐘，即興講課15分鐘的方式進(jìn)行，占面試得分70%。面談主要了解考生基本情況，并綜合其素質(zhì)評(píng)分，占面試得分30%。各項(xiàng)均實(shí)行百分制，成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。
面試結(jié)束后，根據(jù)需求單位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)，在面試成績(jī)高于70分的面試對(duì)象中，從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象。其中，藍(lán)山二中各個(gè)需求崗位（科目）入圍體檢人員最多不超過(guò)3人，藍(lán)山四中、職業(yè)中專各個(gè)需求崗位（科目）入圍體檢人員均最多不超過(guò)2人。
（四）體檢
體檢時(shí)間原則上為面試后第二天。體檢對(duì)象須攜帶兩張1寸照片。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，不予引進(jìn)。體檢不合格，導(dǎo)致計(jì)劃名額有空缺的，可視情況遞補(bǔ)。
（五）考察
體檢合格者為考察對(duì)象，針對(duì)擬引進(jìn)人員資格條件、政治思想、工作或在校期間表現(xiàn)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法等方面的情況進(jìn)行綜合考察。對(duì)考察不合格者，不得聘用。
（六）公示
根據(jù)面試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬引進(jìn)人才，在縣級(jí)主流新聞媒體或組織人社部門(mén)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
（七）聘用
經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)請(qǐng)藍(lán)山縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生待取得學(xué)歷學(xué)位證后辦理相關(guān)手續(xù)）。引進(jìn)人才為用人單位服務(wù)年限不低于5年，如無(wú)批準(zhǔn)的特殊情況逾期1個(gè)月未簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。
五、優(yōu)惠政策
根據(jù)不同層次的引進(jìn)人才分別給予享受藍(lán)山縣委、縣政府2018年54號(hào)文件出臺(tái)的人才引進(jìn)優(yōu)惠政策。
（一）人事編制。正式引進(jìn)的人員均給予解決事業(yè)編制。
（二）生活補(bǔ)貼。全日制博士、碩士研究生以及“雙一流”大學(xué)全日制本科生在享受相應(yīng)工資待遇的同時(shí)，合同期間前3年，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：全日制博士研究生，每人每月4000元;全日制碩士研究生，每人每月3000元;“雙一流”全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，每人每月2000元。
（三）住房補(bǔ)貼。按照“分層次、保無(wú)房”原則，由縣財(cái)政按全日制博士研究生或具有副高級(jí)職稱每人每年8000元，全日制碩士研究生或具有中級(jí)職稱每人每年5000元，“雙一流”大學(xué)全日制本科畢業(yè)生每人每年3000元的的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；其他全日制一本畢業(yè)生由用人單位按每人每月200元的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼；租房補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)5年；對(duì)引進(jìn)人才5年合同期滿后繼續(xù)簽約的，首次在藍(lán)購(gòu)房并每年考核合格者，可享受由縣財(cái)政按不同人才層次給予的5萬(wàn)至20萬(wàn)元不等的購(gòu)房補(bǔ)貼（全日制本科學(xué)歷人才每人5萬(wàn)；全日制“雙一流”大學(xué)學(xué)歷或中級(jí)職稱人才每人10萬(wàn)；碩士研究生學(xué)歷人才每人15萬(wàn)；博士研究生學(xué)歷或副高級(jí)職稱人才每人20萬(wàn)），并在五年內(nèi)分三次兌現(xiàn)。
(四)子女及配偶。引進(jìn)人才的子女可在縣城區(qū)域內(nèi)就近選擇學(xué)校就讀，配偶屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員且有意愿來(lái)藍(lán)山縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)，其他類型的由有關(guān)部門(mén)（單位）優(yōu)先推薦就業(yè)。
（五）職稱評(píng)聘。引進(jìn)人才具備相應(yīng)崗位職稱資格的，在本單位崗位設(shè)置管理工作中優(yōu)先評(píng)聘職稱并給予相應(yīng)待遇。服務(wù)期限滿3年者，在藍(lán)山縣組織的初、中級(jí)職稱評(píng)聘工作中可不受支教、支醫(yī)、支農(nóng)年限條件限制。
（六）關(guān)心關(guān)懷。對(duì)引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和重大項(xiàng)目建設(shè)。對(duì)特別優(yōu)秀的人才，積極推薦擔(dān)任“兩代表一委員”候選人，加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)和團(tuán)結(jié)凝聚。加強(qiáng)對(duì)各類人才的教育培訓(xùn)、縣情研判，增強(qiáng)人才對(duì)藍(lán)山的認(rèn)同感和歸屬感。把為藍(lán)山經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)突出的人才納入縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問(wèn)名單，每年組織專項(xiàng)走訪、慰問(wèn)、座談等活動(dòng)，了解引進(jìn)人才的工作、生活狀況，聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，幫助解決實(shí)際問(wèn)題。
六、其他要求
（一）藍(lán)山縣紀(jì)委監(jiān)委駐教育局紀(jì)檢監(jiān)察組對(duì)教育人才引進(jìn)工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）對(duì)服務(wù)期未滿5年，確因特殊原因經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)離、辭職的藍(lán)山引進(jìn)人才，期間享受的生活、住房等相關(guān)補(bǔ)貼須全額退回縣財(cái)政。
（三）人才引進(jìn)過(guò)程接受社會(huì)各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（四）本公告未盡事宜，由藍(lán)山縣2021年教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
藍(lán)山縣2021年教育急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年6月16日
附件1：藍(lán)山縣2021年教育急需緊缺人才引進(jìn)需求目錄.docx
