（1）咸豐縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校所屬崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人／崗位時，采取業(yè)務(wù)能力操作＋無學(xué)生講課的方式進行，業(yè)務(wù)能力操作占總成績的40％，無學(xué)生講課占總成績的60％；當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人／崗位時，采取筆試＋業(yè)務(wù)能力操作＋無學(xué)生講課的方式進行，筆試占總成績的40％，業(yè)務(wù)能力操作占總成績的24％，無學(xué)生講課占總成績的36％。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入業(yè)務(wù)能力操作和無學(xué)生講課環(huán)節(jié)，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
（2）咸豐縣融媒體中心所屬崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例不足1：3時，采取面試的方式進行；當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)比例達到1：3及以上時，采取筆試＋面試的方式進行，筆試占總成績的40％，面試占總成績的60％。
（3）其他崗位：當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人／崗位時，采取面試的方式進行；當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人／崗位時，采取筆試＋面試的方式進行，筆試占總成績的40％，面試占總成績的60％。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入面試對象，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。
3．實際參加測試人數(shù)不足1：3的，測試總成績按百分制折算后的總成績，低于60分（不含）的不能進入體檢考核等程序。
4．同一崗位采取同一測試方式。
五、體檢與考察
（一）體檢
1．根據(jù)考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選；考試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。
2．體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進行，參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定實施�？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由申請方承擔(dān)。
3．因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。
（二）考察
1．考察工作由主管部門和招聘單位負責(zé)。
2．考察工作按照德才兼?zhèn)�、以德為先的用人�?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者（擬聘人選）的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況�？疾熘�，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
3．因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。
六、確定擬聘人員
確定擬聘對象應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門黨組（委）會議集體研究決定。
七、公示和備案
專項招聘完成后，將專項招聘工作人員報州人事綜合管理部門備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對象在州人事綜合管理部門網(wǎng)站上向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)；對擬聘對象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補。
應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘人員，備案時均須提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷證書、資料，其他擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事（勞動）關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事（勞動）關(guān)系的承諾書，未能按時提供的取消聘用資格。
八、聘用管理
用人單位以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。用人單位對專項公開招聘人員實行按崗聘用、合同管理。對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3－5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。
用人單位與專項公開招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月；非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。
實行候聘制度。用人單位建立候聘人才信息庫，進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，在2021年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報崗位原擬聘對象因自愿放棄、被淘汰及其他原因空缺，用人單位因工作需要決定補聘人員時，可以從高分到低分依規(guī)確定擬聘對象，由用人單位主管部門或直屬事業(yè)單位報同級人事綜合管理部門同意后，對候聘對象組織體檢、考察，報州人事綜合管理部門按程序備案后聘用。
九、防疫措施
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格；造成嚴重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。
十、違紀違規(guī)處理
對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。
十一、信息發(fā)布及政策咨詢
恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，“咸豐人社”微信公眾號為本次專項公開招聘測試、體檢、遞補和錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，要提醒考生注意查看相關(guān)信息。
政策咨詢電話：0718－6824424
監(jiān)督舉報電話：0718－8246709
咸豐縣人力資源和社會保障局
2021年4月26日
