（10）本人近期彩色正面免冠2寸照片2張（照片反面寫姓名、身份證號及應聘崗位）。
（11）服務基層項目人員除攜帶就業(yè)主管機構(gòu)簽發(fā)的就業(yè)報到證、學歷證書、學位證書、身份證、與主管部門簽訂的聘用合同、單位同意報考證明信外，須出具共青團山東省委考核認定的證明材料；已錄用到機關、事業(yè)單位的服務基層項目人員，還須提交同級組織或人力資源社會保障部門出具的未享受服務基層項目優(yōu)惠政策的證明材料。
（三）有關要求
資格審查須本人到場，不得委托他人。現(xiàn)場資格審查材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查日次日17:00前提交。同意報考證明或解約證明因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，報考直接面試崗位的可在面試后第二個工作日17:00前提供，報考先面試后筆試崗位的可在筆試后第二個工作日17:00前提供。應聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查，或未在規(guī)定時間內(nèi)提交指定材料，均視為棄權。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。本次考試免收考試費。
四、考試
招聘考試采用直接面試和先面試后筆試兩種方式（見附件1）。面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
（一）直接面試
1.初試。同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；超過40人的，原則上先進行初試，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初試成績公布后，從結(jié)構(gòu)化面試成績60分（含）以上或達到筆試成績合格線的人員中按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過40人（進入面試人員最后一名初試成績并列的除外）；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，以實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試通過人員因個人原因放棄面試資格的，不再進行遞補。初試成績不帶入面試。
2.面試。面試方式為試講。音樂、體育、美術教師崗位，需加試專業(yè)技能展示，按照試講和專業(yè)技能展示各占50%計算面試成績。
（1）參加對象：組織初試的崗位，初試通過的人員；不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審查領取面試通知單的人員。
（2）成績公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。根據(jù)面試成績由高分到低分按1：1.5比例確定進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則組織專家重新命題對成績相同的人員進行重新面試，并以重新面試后的成績排序確定進入考察、簽約范圍人員。進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時在煙臺市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/）公布。
（二）先面試后筆試
1.初試。同一應聘崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不足40人的，直接進入面試環(huán)節(jié)；超過40人的，原則上先進行初試，經(jīng)招聘單位主管部門研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式一般為結(jié)構(gòu)化面試，當報名人數(shù)過多時采取筆試方式。初試成績公布后，從結(jié)構(gòu)化面試成績60分（含）以上或達到筆試成績合格線的人員中按照崗位計劃1:5比例確定進入面試環(huán)節(jié)人員，最多不超過40人（進入面試人員最后一名初試成績并列的除外）；進入面試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃5倍的，以實有人數(shù)進入面試環(huán)節(jié)。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試通過人員因個人原因放棄面試資格的，不再進行遞補。初試成績不帶入面試。
2.面試。面試方式為試講。音樂、體育、美術教師崗位，需加試專業(yè)技能展示，按照試講和專業(yè)技能展示各占50%計算面試成績。
（1）參加對象：組織初試的崗位，初試通過人員；不組織初試的崗位，通過現(xiàn)場資格審查領取面試通知單的人員。
（2）成績公布：本崗位面試全部結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按1:3的比例依次確定筆試環(huán)節(jié)人員。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不予聘用。進入筆試環(huán)節(jié)人員數(shù)量不足崗位計劃3倍的，以實有人數(shù)進入筆試環(huán)節(jié)；同一崗位最后一名面試成績相同的，一同進入筆試環(huán)節(jié)。因面試通過人員棄權造成的筆試人員空缺，不再遞補。
3.筆試。筆試考試內(nèi)容為教學設計，時間60分鐘。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績合格線，按面試成績、筆試成績6:4的比例合成考試總成績，根據(jù)考試總成績由高分到低分按1：1.5比例確定進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單。筆試成績和進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單在筆試結(jié)束后公布，筆試成績、考試總成績和進入考察、簽約環(huán)節(jié)人員名單同時在煙臺市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/）公布。如同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以筆試成績排序，筆試成績?nèi)韵嗤�，則組織專家重新命題對總成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的總成績排序確定進入考察簽約環(huán)節(jié)人員。
五、簽約
以崗位為單位，按照本崗位總成績由高到低的順序和崗位招聘計劃，按照1:1的比例確定簽約人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。本崗位放棄簽約的，在考察、簽約范圍內(nèi)順延至下一位遞補。
六、考察
考察由招聘單位主管部門負責組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由兩名以上工作人員組成，負責具體考察工作。對簽約人員進行等額考察，考察時間和具體事項由招聘單位主管部門另行通知�？疾彀凑盏虏偶�?zhèn)涞臉藴�，根�?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年�？疾靺⒄铡渡綎|省公務員錄用考察辦法（試行）》實施。國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
七、體檢
由招聘單位主管部門負責組織，體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應聘人員負擔，應聘人員為城市低保人員、殘疾人或農(nóng)村特困大學生的，體檢費用由招聘單位主管部門負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，由該部門組織復檢，復檢不在原體檢醫(yī)院進行，復檢項目由復檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。應聘人員沒有征得體檢組織部門同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。應聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況的，取消聘用資格。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。體檢時間、其他要求由招聘單位主管部門另行通知。
八、公示與聘用
經(jīng)考察、體檢均合格，確定擬聘用人員，在煙臺市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/）上進行公示，公示時間7個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。考察、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘用人員按照總成績由高分到低分的順序采取高分先選的方式確定具體用人單位。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察、簽約范圍的人員中依次等額遞補。
應聘人員按期畢業(yè)并取得崗位要求的學歷證書、相應學位證書等后方可辦理聘用手續(xù)。招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報萊山區(qū)人力資源和社會保障局備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為棄權。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，聘用后最低服務期限為5年，試用期不合格的解除聘用合同。本次面向應屆畢業(yè)生招聘崗位對于未取得教師資格證書、普通話證書的高校畢業(yè)生，實施“先上崗、再考證”階段性措施，招聘單位與此類受聘人員簽訂聘用合同時，按規(guī)定約定1年試用期，入職后1年內(nèi)無法如期取得崗位要求的教師資格證書、普通話證書，予以解聘。
九、其他
應聘人員在報考期間，應仔細閱讀本招聘簡章及各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關規(guī)定處理。
根據(jù)新冠肺炎常態(tài)化疫情防控有關規(guī)定，資格審查及參加考試時應聘人員還須主動出示山東省電子健康通行碼(綠碼)、《報名人員健康管理信息采集表》（附件4），接受體溫測量，查驗合格后方可進入。
本次招聘不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。
本簡章由萊山區(qū)教育和體育局負責解釋。
咨詢及報名期間復核電話：0535-6891675
監(jiān)督電話：0535-6891730
報名網(wǎng)站、招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：煙臺市萊山區(qū)公共就業(yè)和人才服務中心網(wǎng)站（http://www.gxqrc.com/index.jsp）
附件1：煙臺市萊山區(qū)教育系統(tǒng)2021年公開招聘教師崗位需求表.xls
煙臺市萊山區(qū)教育和體育局
2021年4月12日
