1.資格初審
對(duì)于投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員，學(xué)校將進(jìn)行資格初審，確定初審?fù)ㄟ^(guò)人員名單，名單預(yù)計(jì)于4月28日在安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站公布�？忌�(qǐng)?jiān)诿麊喂贾掌鹬链稳丈衔?1:00前以郵件形式確認(rèn)參加考試，郵箱地址：acrsc＠163.com(郵件主題為：姓名+崗位代碼+參加招聘考試)。未發(fā)送郵件的視同自愿放棄本次考試資格。
2.資格復(fù)審和現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)
資格復(fù)審材料包括：
1.身份證；
2.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)及教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表；暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，須提供教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。
3.留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》；
4.黨組織出具的中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明或中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證；
5.崗位需要的其他相關(guān)材料。其中專職思政課教師須提供論文原件、復(fù)印件（含原文、封面、目錄頁(yè)），實(shí)際參與科研項(xiàng)目和參加學(xué)術(shù)會(huì)議的相關(guān)證明。年齡超過(guò)30周歲的應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員崗位的人員，須提供5年以上高校工作經(jīng)歷證明。現(xiàn)編制內(nèi)人員報(bào)考時(shí)須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明；
6.1寸免冠近照一張(用于辦理準(zhǔn)考證)。
以上1-5材料原件和復(fù)印件按上述順序裝訂。
（三）考核方式
考核工作由人事處統(tǒng)一組織，考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，其中專職輔導(dǎo)員崗位采取筆試加面試的考核方式，筆試占比40%，面試占比60%；專職思政課教師崗位采取筆試、面試和試講的考核方式，筆試占比40%，面試占比30%，試講占比30%。成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。
筆試。專職輔導(dǎo)員崗位主要考察輔導(dǎo)員職業(yè)知識(shí)與能力、形勢(shì)政策、大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)政策、理論以及崗位要求的其它能力，專職思政課教師崗位主要考察應(yīng)聘人員馬克思主義理論綜合知識(shí)。筆試采取閉卷考試方式，根據(jù)筆試成績(jī)高低，按照與招聘職數(shù)3:1的比例確定面試人選，最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
輔導(dǎo)員崗位面試。學(xué)校成立不少于7人組成的面試考核專家組，外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和與崗位的匹配度。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
專職思政課教師面試和試講。學(xué)校成立不少于7人組成的面試和試講考核專家組，外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。按照崗位要求考核應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和與崗位的匹配度。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。
四、體檢和心理健康測(cè)試
根據(jù)考核總成績(jī)從高到低順序，按擬聘職數(shù)1:1比例確定體檢與心理健康測(cè)試人選；最后一名如有并列，按面試成績(jī)從高到低確定人選。
體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）有關(guān)規(guī)定和規(guī)程執(zhí)行。體檢和心理健康測(cè)試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。
五、考察與公示
體檢和心理健康測(cè)試合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。
考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員經(jīng)學(xué)校研究審定后，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
在體檢與心理測(cè)試、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因體檢和心理測(cè)試不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。遞補(bǔ)人員如總成績(jī)并列，按面試成績(jī)從高到低確定人選。
六、簽約聘用
本次招聘崗位納入事業(yè)編制內(nèi)管理。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理聘用報(bào)批手續(xù)。獲批后正式簽約聘用并報(bào)到工作，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、其他說(shuō)明
（一）參加筆試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。
（二）應(yīng)聘人員須在2021年7月31日前取得碩士學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證或與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校有權(quán)取消聘用資格；
（三）資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合崗位要求或弄虛作假的，隨時(shí)取消應(yīng)聘者應(yīng)聘資格；
（四）本公告未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
八、監(jiān)督及聯(lián)系方式
招聘工作在安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)紀(jì)委的監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0552-3171171（紀(jì)委辦公室）
咨詢電話：0552-3171169（人事處）
聯(lián)系人：汪老師、王老師
地址：安徽蚌埠市曹山路962號(hào)，郵編233030，電子郵箱：acrsc@163.com，單位主頁(yè)網(wǎng)址：http://www.aufe.edu.cn/。
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
2021年4月9日
