繪畫(huà)或手工（5分鐘）：現(xiàn)場(chǎng)繪畫(huà)(由考場(chǎng)辦提供紙、鉛筆、油畫(huà)棒，題目自擬）；現(xiàn)場(chǎng)手工制作（考生自備手工原材料，不得帶入成品或半成品，題目自擬）。
注：1號(hào)考生面試開(kāi)始，2號(hào)考生即抽取講故事的題目，以此類(lèi)推。
（3）成績(jī)計(jì)算方法
評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)及考生面試情況進(jìn)行評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其余評(píng)委的平均分，為考生在本考核組的面試成績(jī)（保留兩位小數(shù)）�？忌嬖嚱Y(jié)束后在場(chǎng)外候分，由考場(chǎng)內(nèi)監(jiān)督員告知考生分?jǐn)?shù)，并由考生簽字確認(rèn)。
總成績(jī)合成：考生兩部分分?jǐn)?shù)加權(quán)后相加為總成績(jī)(總成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。設(shè)置面試合格最低控制分?jǐn)?shù)線為60分（按照滿(mǎn)分100分計(jì)算）。
如果面試人數(shù)較多，需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，需對(duì)參加面試人員隨機(jī)分組，并對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生面試成績(jī)=考生面試得分×(全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)去掉2個(gè)最高分、2個(gè)最低分,平均分修正系數(shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，修正后的得分為考生最終面試得分。
（4）面試程序
①考生報(bào)到，身份核定。
參加面試的人員須于面試開(kāi)始前30分鐘到指定地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員進(jìn)行身份確認(rèn)，沒(méi)有在規(guī)定時(shí)間參加面試的視為放棄。面試考生需提供以下證件：本人有效身份證、面試通知書(shū)。
②在候考室抽簽確定面試先后順序。
③參加專(zhuān)家考核。
④現(xiàn)場(chǎng)公布成績(jī)。
（5）評(píng)委組成及評(píng)分
①?gòu)脑u(píng)委庫(kù)抽取專(zhuān)家評(píng)委，每5人一組。
②面試由主評(píng)委主持，每位評(píng)委根據(jù)試講內(nèi)容，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分，并得出合計(jì)分?jǐn)?shù)。
③計(jì)分核定與公布。由面試工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算出考生的面試成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員簽字確認(rèn)后，由主評(píng)委審核簽字，面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)密封，妥善保管。
如需要2個(gè)或2個(gè)以上面試考官小組共同完成時(shí)，需對(duì)面試成績(jī)進(jìn)行修正，并將修正公式和相關(guān)數(shù)據(jù)通過(guò)一定公開(kāi)方式告知考生確認(rèn)。
05考試總成績(jī)
考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%；筆試、面試、綜合總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)筆試和面試總成績(jī)由高分到低分按1:1比例確定體檢入闈人選（末位同分的以面試分?jǐn)?shù)高者入闈，面試分?jǐn)?shù)同分以講故事分?jǐn)?shù)高者入闈）。
06體檢
4月25日下午公布體檢入闈名單。
（公布于教體局公告欄或信州教育公眾號(hào)）
4月28日體檢。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照幼兒教師錄用標(biāo)準(zhǔn)。體檢對(duì)象按通知要求到指定醫(yī)院參加體檢，費(fèi)用自理。因體檢不合格造成缺額，依次補(bǔ)錄。
07政審
4月29日體檢合格后進(jìn)行政審，如政審未通過(guò)造成缺額，依次補(bǔ)錄。
08擇崗
4月30日幼兒教師崗位按綜合總成績(jī)排名，從高分到低分自主選擇崗位（同分的以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗,面試同分者以講故事分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗），不遵守從高分到低分擇崗規(guī)則的考生，取消擇崗和聘用資格�？忌鷵駦徢靶杼峁┕矙C(jī)關(guān)出具的無(wú)犯罪記錄證明。擇崗地點(diǎn)：信州區(qū)教體局七樓大會(huì)議室。擇崗后立即領(lǐng)取派遣介紹信。
09辦理聘用手續(xù)
4月30日發(fā)布確定錄用名單。（公布于教體局公告欄或信州教育公眾號(hào)）
（1）報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、擇崗工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單（從高分到低分錄�。�
（2）錄用后為非正式編制的聘用人員，采取勞務(wù)派遣形式與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，正式聘用上崗。
10補(bǔ)錄
新招聘人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用關(guān)系，可從已參加該崗位面試的未聘人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
五、聘用人員待遇
1.基本工資：參照事業(yè)單位新聘人員定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。中專(zhuān)及以下學(xué)歷為1796元每月，大專(zhuān)學(xué)歷為1879元每月，本科學(xué)歷為2056 元每月，研究生及以上2133元每月。
2.績(jī)效工資：平均每人每月500-800元，具體金額以用人單位考核結(jié)果為準(zhǔn)。
3.年終獎(jiǎng)2000-2800元
4.社會(huì)保險(xiǎn)：依法均為所有符合參保條件的聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）
六、其它
1.聘用人員必須在5月6日前簽定派遣協(xié)議，并做好上崗準(zhǔn)備，否則取消聘用資格，依次遞補(bǔ)。
2.招聘工作結(jié)束后，最終聘用人員與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，新聘用的人員的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期3個(gè)月。每學(xué)年由用工單位負(fù)責(zé)考核，經(jīng)考核合格的，繼續(xù)使用；考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。聘期滿(mǎn)后，根據(jù)工作需要和考核情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同。
3.本次招聘相關(guān)信息將第一時(shí)間在信州教育微信公眾號(hào)、信州資訊等公共媒體上發(fā)布，請(qǐng)參加考試人員及時(shí)關(guān)注。
4.公開(kāi)招聘工作由江西培優(yōu)勞務(wù)派遣公司組織實(shí)施，并負(fù)責(zé)具體解釋。
報(bào)名電話(huà)：
8071234 13879390636（余）
13970309685（張）
報(bào)名地址：鐵路工人俱樂(lè)部三樓301室
江西培優(yōu)勞務(wù)派遣公司
2021年3月23日
