三、考試辦法

采用面試考核的形式。

（一）面試內(nèi)容和形式

面試采取講課、說(shuō)課和答辯的形式。

（二）成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)實(shí)行百分制，面試成績(jī)合格線為70分。

（三）面試時(shí)間、地點(diǎn)

根據(jù)報(bào)名情況另行通知。

四、考察、體檢、擬聘人員確定、聘用管理

（一）考察、體檢。

根據(jù)面試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃與應(yīng)聘人員數(shù)1:1的比例確定考察和體檢對(duì)象�？疾煊蓪W(xué)院負(fù)責(zé)組織，主要考察應(yīng)聘人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，審核人事檔案，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢由襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)一組織在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，凡體檢結(jié)果達(dá)不到《湖北省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)》者，或考察中發(fā)現(xiàn)在校期間有劣跡、所學(xué)專業(yè)不對(duì)口、超齡者，取消面試簽約資格。出現(xiàn)考察、體檢不合格或者應(yīng)聘人員自愿放棄情形的，依據(jù)面試考試總成績(jī)?cè)诤细穹謹(jǐn)?shù)線內(nèi)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）辦理備案手續(xù)。學(xué)院將《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》、紀(jì)檢人員現(xiàn)場(chǎng)簽字的《擬聘用人員花名冊(cè)》及面試過(guò)程中形成的評(píng)分原始材料報(bào)市人社局審核備案。

（三）擬聘用人員確定及公示。辦理備案手續(xù)后，由人事處在襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、市人社局網(wǎng)站向社會(huì)公示招聘結(jié)果（包括姓名、學(xué)校、專業(yè)），公示期7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有違反考試考察紀(jì)律和不符合聘用條件的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，不再遞補(bǔ)。

（四）辦理聘用手續(xù)。公示期滿無(wú)異議的，學(xué)院按照國(guó)家事業(yè)單位人事管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位工作人員聘用合同》。

五、聯(lián)系電話

咨詢、監(jiān)督電話：07103568302（人事處）

13972247440 李老師

附件：

1.襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2021年緊缺專業(yè)高層次人才招聘專業(yè)一覽表.docx

2.襄陽(yáng)市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.docx

襄陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2020年12月31日