（三）考試
1.開(kāi)考比例
招聘崗位與報(bào)考人數(shù)的開(kāi)考比例原則上不少于1：3。如達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)報(bào)市人社部門同意后方可開(kāi)考；確實(shí)不能開(kāi)考的崗位，經(jīng)報(bào)市人社部門同意后，告知相關(guān)報(bào)考人員。
2.考試時(shí)間：另行通知
3.考試方式：面試,采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察考生的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。面試分值滿分為100分。
考官按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)給予整數(shù)分值進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。面試成績(jī)的計(jì)算方法采取要素合成的計(jì)分法。在所有考官評(píng)出的要素分值中，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余考官所評(píng)要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出考生面試的成績(jī)。面試成績(jī)60分為合格，低于60分者不具備進(jìn)入下一程序的資格。
對(duì)考生面試成績(jī)?cè)?0分以上或60分以下的、面試考官必須在評(píng)分中說(shuō)明理由，并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。
經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到70分以上（含70分）方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。面試成績(jī)達(dá)不到70分以上（含70分）的，取消該崗位招聘。
4.面試者須復(fù)審考試資格，在指定時(shí)間內(nèi)提供學(xué)歷學(xué)位證明（由檔案托管部門出具學(xué)籍證明或?qū)W信網(wǎng)的學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證二維碼信息）。
5.證書證件材料不全、無(wú)效或弄虛作假的,學(xué)院有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格,所有責(zé)任由其本人承擔(dān)。
6.成績(jī)公布：考試成績(jī)及崗位排名將在梧州學(xué)院網(wǎng)站公布。
（四）考核
根據(jù)考試成績(jī)排名，按1：1比例確定考核人選，如出現(xiàn)自動(dòng)放棄，按考試成績(jī)排序順位依次遞補(bǔ)。主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、心理素質(zhì)是否符合高等學(xué)校管理要求，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)學(xué)術(shù)水平、專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、崗位實(shí)績(jī)、崗位匹配度及就職意愿度等情況，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）確定擬聘對(duì)象：根據(jù)考試和考核情況，擇優(yōu)確定擬聘對(duì)象。
（六）公示、體檢與聘用：對(duì)擬聘人員進(jìn)行7個(gè)工作日的公示，同時(shí)組織擬聘對(duì)象參加體檢。公示期滿沒(méi)有異議并通過(guò)體檢的，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)。
六、待遇
碩士使用聘用人員控制數(shù)（非實(shí)名編）。工資待遇按照梧州市事業(yè)單位有關(guān)政策執(zhí)行。
七、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：張老師。
聯(lián)系電話（人事處）：0774-5834882
監(jiān)督電話（監(jiān)察室）：0774-5831713。
八、其他事項(xiàng)
（一）本次公開(kāi)招聘有關(guān)信息在梧州學(xué)院官網(wǎng)和梧州市人才網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員留意。
（二）應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)，須認(rèn)真閱讀招聘公告及崗位要求，按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，凡弄虛作假或不符合我院招聘要求的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校有權(quán)取消其考試資格或聘用資格，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
（三）因擬聘人員體檢不合格或主動(dòng)放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按考試成績(jī)排序順位依次遞補(bǔ)。
梧州學(xué)院人事處
2020年12月30日
