四、面試面談
根據(jù)疫情防控需要和工作安排，面試面談采取網(wǎng)上視頻或現(xiàn)場面試方式進行。
資格審查合格人數(shù)超過崗位計劃數(shù)5倍以上的，可先通過面談等方式按1:5的比例篩選確定進入面試范圍人選，也可直接面試。面談成績不計入面試成績，面談成績及進入面試人員名單在新泰市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。
面試面談方式、時間、地點及相關(guān)事項另行通知。應(yīng)聘人員應(yīng)隨時關(guān)注新泰市人民政府門戶網(wǎng)站有關(guān)公告，并保持電話暢通。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間、地點，按要求參加面試面談的視為自動放棄。
面試采用百分制計算總成績，面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分數(shù)線，面試成績不得低于70分。面試成績在新泰市人民政府門戶網(wǎng)站上公布。
五、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績，由高分到低分依次按1:1的比例，確定考察人選，面向社會公布，組織考察。
引進單位及其主管部門組成考察工作組，對面試合格人員進行考察。考察可采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法和廉潔自律等方面情況，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定對考察對象的檔案進行嚴(yán)格審核，對考察對象是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審�？疾旃ぷ鹘M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消聘用資格，不予聘用，并按有關(guān)規(guī)定處理。
對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，在同一崗位達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，從高分到低分依次等額遞補。
六、公示和聘用
面試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市事業(yè)單位人事綜合管理主管機關(guān)在新泰市人民政府門戶網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期間有異議的，由引進單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由引進單位或其主管部門提出聘用意見，報市事業(yè)單位人事綜合管理主管機關(guān)備案后發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。引進單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他
2020年新泰市部分事業(yè)單位第二次面向“雙一流”高校引進緊缺人才，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本公告未盡事宜，由招聘主管機關(guān)負責(zé)解釋。
網(wǎng)上報名咨詢電話、資格審查電話詳見《崗位計劃表》中咨詢電話。
咨詢時間：2020年11月20日至11月23日，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30
引進緊缺人才監(jiān)督聯(lián)系電話：0538-7218656
附：
2、2020年新泰市部分事業(yè)單位第二次面向“雙一流”高校引進緊缺人才崗位計劃表.xls
中共新泰市委組織部
新泰市人力資源和社會保障局
新泰市教育和體育局
新泰市衛(wèi)生健康局
2020年11月13日
