2.使用公立醫(yī)院編外聘用人員額度的，由公立醫(yī)院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)，并按規(guī)定實行試用期。在合同期內(nèi)，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規(guī)定依法參加企業(yè)養(yǎng)老保險。

3.企業(yè)引進(jìn)人才由用人企業(yè)與引進(jìn)人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續(xù)，并按照規(guī)定享受與該企業(yè)員工相同的各類社會保險。

四、相關(guān)要求

（一）符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)且在2021年12月31日前不能畢業(yè)的，不得報名。

（二）2019、2020屆未就業(yè)的擇業(yè)期畢業(yè)生，是指畢業(yè)后仍未落實工作單位，其檔案仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心）、人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。

（三）在校期間有違法或嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為、學(xué)術(shù)不端和道德品行問題的，不能作為引進(jìn)對象。

（四）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，事業(yè)單位引才要實行回避制度，回避的情形：凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系、其他親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織（人事）、審計、財務(wù)工作崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（五）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內(nèi)畢業(yè)的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結(jié)果影響聘用的。

（六）引才過程中發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，事業(yè)單位將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴(yán)肅處理。企業(yè)將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（七）本公告的未盡事宜，參照國家和我省現(xiàn)行相關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)的招聘政策規(guī)定執(zhí)行。

五、優(yōu)惠政策

應(yīng)聘人員除享受各用人單位制定的各項優(yōu)惠政策外，也可按照《青海省校園引才辦法（試行）》（青組字〔2019〕334號）、《青海省高層次人才配偶就業(yè)安置暫行辦法》（青人社廳發(fā)〔2019〕112號）、《青海省高層次人才子女入學(xué)實施辦法》（青教基〔2019〕80號）規(guī)定，享受相應(yīng)的省級層面優(yōu)惠政策。

全職引進(jìn)的博士研究生，若為青�！耙粌�(yōu)兩高”重點領(lǐng)域急需緊缺的，可直接認(rèn)定為青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”引進(jìn)拔尖人才，給予40萬元一次性特殊支持（安家費），并享受下列優(yōu)惠政策：

（一）在青工作滿1年，經(jīng)用人單位考核合格，可申報認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)資格；聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿2年的，經(jīng)用人單位考核合格，可申報參加正高級專業(yè)技術(shù)資格評審。

（二）在我省未享受政府提供住房且用人單位暫時不能解決住房的，可申請入住由政府機(jī)關(guān)事務(wù)管理機(jī)構(gòu)提供的住房。愿意在青購買住房的，各市州、省直用人單位給予10萬元的一次性購房補(bǔ)助。

（三）享受“家庭式”人才引進(jìn)政策，對省級事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為碩士研究生以上、市（州）級以下事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)歷為大學(xué)本科以上的，在服務(wù)期內(nèi)可以按照我省事業(yè)單位人員公開招聘規(guī)定在空缺編制內(nèi)直接考核聘用。

（四）按照特事特辦、隨到隨辦、優(yōu)先安排的原則，從優(yōu)保障子女入學(xué)。

（五）事業(yè)單位優(yōu)先在空編內(nèi)落實編制，確無空編的，可持省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組頒發(fā)的人才證書向省機(jī)構(gòu)編制管理部門申請事業(yè)編制，實行“專人專編”。

（六）事業(yè)單位可參照引進(jìn)人才來青前的收入水平和在青工作績效情況，經(jīng)人力資源和社會保障部門、財政部門同意后，協(xié)商確定其合理薪酬；也可以課題、項目為核算單位，實行項目工資。對作出突出貢獻(xiàn)的引進(jìn)人才可實施期權(quán)、股權(quán)等中長期激勵方式。企業(yè)可按照相應(yīng)規(guī)定確定其合理薪酬。

（七）提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益分享比例，用于獎勵科研負(fù)責(zé)人、骨干技術(shù)人員等重要貢獻(xiàn)人員和團(tuán)隊的收益比例不低于70%。

（八）優(yōu)先推薦參加學(xué)習(xí)進(jìn)修、實踐考察，優(yōu)先支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表和政協(xié)委員人選。

（九）各用人單位每年組織進(jìn)行一次健康體檢。

（十）由省人才辦建立長期聯(lián)系服務(wù)機(jī)制，采取座談會、走訪慰問等形式，密切與引進(jìn)人才的聯(lián)系，了解工作生活情況，幫助解決實際困難。

全職引進(jìn)的碩士研究生和本科生，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先推薦申報青海省“高端創(chuàng)新人才千人計劃”等省級人才項目。

六、具體事宜

各用人單位組織報名、資格審查及具體考核測評時間、地點、方式、要求等規(guī)定，由各用人單位另行制定并隨時發(fā)布，請廣大應(yīng)聘人員予以關(guān)注并及時查詢。

附件：青海省2021年度引進(jìn)高校優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生需求匯總表（詳見下列“附件列表”）

中共青海省委組織部青海省人力資源和社會保障廳

青海省政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會

2020年11月12日