2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者請(qǐng)將個(gè)人材料通過(guò)電子郵件形式發(fā)送到各學(xué)院招聘聯(lián)系人郵箱(詳見附件1)，郵件標(biāo)題中注明您的姓名、學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、應(yīng)聘部門、應(yīng)聘崗位等信息，以及在郵件內(nèi)容中注明招聘信息來(lái)源，并以郵件附件形式提供下列個(gè)人材料：
①本人簡(jiǎn)歷(從高中至今，時(shí)間連續(xù)，間斷不得多于2個(gè)月);
②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(未取得學(xué)歷學(xué)位證書須提供研究生主管部門開具的在學(xué)證明)和任職證明(職稱證書)復(fù)印件;
③應(yīng)聘者還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(論文、科研項(xiàng)目、專利等材料電子版或掃描件)，其中對(duì)論文有要求的崗位，還需要提供加蓋檢索機(jī)構(gòu)公章的檢索證明。
重要提示：
①報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名期間內(nèi)，不允許反復(fù)申報(bào)、更換崗位，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘實(shí)施方案后進(jìn)行申報(bào);
②報(bào)考人員提交的申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。對(duì)偽造、擅自涂改有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關(guān)規(guī)定予以處理，后果由報(bào)考人員自負(fù)。
(二)資格審查
學(xué)校根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查人員名單將在單位網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布，同時(shí)相應(yīng)崗位報(bào)名截止。
(三)考核
1.用人部門組織專家主要采取面試的方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，可采用答辯、試講、學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、學(xué)術(shù)報(bào)告等形式。按考核成績(jī)由高到低推薦至學(xué)校;面試成績(jī)滿分為100分，及格線為75分，分?jǐn)?shù)低于及格線的不能進(jìn)入專家評(píng)議環(huán)節(jié)。成績(jī)于用人部門面試后7個(gè)工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。
2.學(xué)校組織專家評(píng)議，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員成績(jī)與名單。專家評(píng)議成績(jī)滿分為100分，及格線為75分，分?jǐn)?shù)低于及格線的不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。成績(jī)于學(xué)校專家評(píng)議后7個(gè)工作日內(nèi)在單位網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。最終按照專家評(píng)議成績(jī)由高到低排序，招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。若報(bào)考人員專家評(píng)議成績(jī)出現(xiàn)并列，造成擬進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。
(四)體檢
進(jìn)入體檢人員應(yīng)在學(xué)校指定的天津市三甲綜合醫(yī)院體檢部門進(jìn)行入職體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行，費(fèi)用自理。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職正式工作人員需于體檢前出具原單位同意報(bào)考證明，否則取消資格。
(五)考察
通過(guò)體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。考察內(nèi)容主要是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，考察周期至少為5個(gè)工作日。
(六)公示與聘用
單位將根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學(xué)校相關(guān)會(huì)議研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由單位按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
擬聘人員原則上最晚須在公示期滿一年內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，具體報(bào)到時(shí)限以雙方約定為準(zhǔn)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外，其他均視為自動(dòng)放棄。對(duì)于未能按期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者或未能在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)到者，學(xué)校將有權(quán)取消其聘用資格。聘用人員正式入職后與我校簽訂聘用合同，合同期限一般為五年(含試用期)，職務(wù)晉升、獎(jiǎng)懲、各類保險(xiǎn)和工資待遇等按照國(guó)家、天津市和學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行。
公開招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，應(yīng)按照規(guī)定程序和時(shí)限，依據(jù)應(yīng)聘者考試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可由單位在網(wǎng)站公開招聘專欄再次發(fā)布招聘安排。
自本方案發(fā)布之日起，之前發(fā)布的公開招聘崗位不再接受報(bào)名。
因疫情等原因?qū)е驴己�、面試、體檢、考察等工作時(shí)間調(diào)整的，見天津市教委網(wǎng)站(jy.tj.gov.cn)和天津科技大學(xué)網(wǎng)站(www.tust.edu.cn)另行通知，請(qǐng)考生密切關(guān)注。
咨詢電話：022-60601617
監(jiān)督電話：022-60600196
點(diǎn)擊下載>>>天津科技大學(xué)第一批公開招聘計(jì)劃表（博士崗）.xlsx
