(5)考生務(wù)必保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通,及時關(guān)注招聘相關(guān)網(wǎng)站、跟蹤通知事宜，否則，后果自負(fù)。
（三）招聘考試
1.本次考試由長白朝鮮族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。資格審查后，招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)超過1:20的，需要進行初試篩選（筆試），按招聘崗位計劃1:5的比例從高分到低分依次確定面試人選，多人并列進入1:5比例的，一并進入面試。初試（筆試）成績滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。初試（筆試）成績只作為進入面試的資格，不計入總成績。
根據(jù)省政府《關(guān)于進一步加強和改進征兵工作的意見》（吉政發(fā)〔2016〕25號）精神，凡在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役，符合報考條件的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生，筆試初始成績加5分。請考生在資格審查完成后于11月19日17:00前攜帶本人身份證、戶口簿、入伍通知書、退伍證、立功受獎證書、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷驗證報告的原件以及《自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生信息表》（附件3）到長白朝鮮族自治縣人力資源和社會保障局5樓事業(yè)單位人事管理科提交審驗材料,逾期未提交的或超過截止時間提交的視為考生自愿放棄享受加分政策。審驗部門為長白朝鮮族自治縣人力資源和社會保障局、長白朝鮮族自治縣征兵辦、長白朝鮮族自治縣退役軍人事務(wù)管理局。經(jīng)審驗合格的另行在長白朝鮮族自治縣人民政府網(wǎng)站公示。
2.面試。招聘計劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)未超過1:20的，考生直接進入面試，主要是考核考生綜合素質(zhì)、基礎(chǔ)專業(yè)能力以及語言表達(dá)能力等。根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，面試靈活采用結(jié)構(gòu)化面談、說課、試講、專業(yè)問答、情境模擬、實際操作等方式。具體面試時間、地點、方式、要求等，以《面試通知書》為準(zhǔn)。
3.考試時間、地點詳見準(zhǔn)考證。
4.總成績計算方法。面試成績即為考試總成績，滿分100分，及格線為60分，四舍五入保留小數(shù)點后兩位。
5.考試成績在長白朝鮮族自治縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，請考生及時查詢，未及時查詢的后果自負(fù)。
（四）體檢與考察
面試結(jié)束后，在考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定體檢人選�？忌荚嚳偝煽冃�(shù)點后兩位相同時，順延到小數(shù)點后第4位。順延小數(shù)點第4位后總成績?nèi)韵嗤模蟹蠂液臀沂?yōu)先聘用規(guī)定（如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上）的優(yōu)先聘用。
體檢工作由長白朝鮮族自治縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》并結(jié)合事業(yè)單位實際情況確定。
考生體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察。
考生體檢、考察期間放棄的，取消其相應(yīng)資格，不再遞補。因不符合報名、招聘崗位資格條件取消體檢、考察資格或體檢、考察不合格的，在報考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。
（五）公示
經(jīng)體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在長白朝鮮族自治縣人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。
公示后，放棄擬聘用人選資格的崗位不再遞補。因不符合報名、招聘崗位資格條件取消擬聘用人選資格的崗位，在報考同一崗位考試總成績達(dá)到及格線以上的考生中，從高分到低分依次遞補。
（六）聘用
公示期滿無異議的，或反映有問題但經(jīng)核實不影響聘用的按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
公示后，對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用要求的，取消其擬聘人選資格；對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。
不符合聘用要求取消擬聘人選資格的崗位，在報考同一崗位的考生中按考試總成績從高分到低分依次遞補。
開始辦理聘用手續(xù)后考生放棄應(yīng)聘的,取消其擬聘人選資格，放棄的崗位不再遞補。
2020年畢業(yè)生辦理聘用手續(xù)時，須提供報考崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書，未能提供的取消聘用資格。被聘用的人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期滿考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。試用期一并計算在聘用合同期內(nèi)。
（七）政策待遇
根據(jù)《白山市引進“名校優(yōu)生”實施意見》，白山市事業(yè)單位公開招聘的人員與用人單位簽訂5年服務(wù)期合同的，對應(yīng)享受以下待遇：
1.擇優(yōu)提拔。服務(wù)年限滿3年并表現(xiàn)優(yōu)秀的，在提拔使用、上級機關(guān)遴選、掛職鍛煉等方面優(yōu)先考慮。聘用的碩士、博士研究生納入各地各部門后備干部隊伍管理。符合公務(wù)員調(diào)任條件的，可擇優(yōu)調(diào)任到公務(wù)員崗位。特別優(yōu)秀的，符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，同等條件優(yōu)先提拔到副縣（處）級工作崗位。
2.給予生活補貼。聘用的博士研究生給予不低于10萬元的生活補貼，原“985工程”“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生給予不低于6萬元的生活補貼。生活補貼自簽訂聘用合同之日起每工作滿一年發(fā)放一次，5年內(nèi)發(fā)放完畢。
3.給予住房補貼。5年服務(wù)期內(nèi)，對聘用的博士研究生、原“985工程”“211工程”院校碩士研究生和清華大學(xué)、北京大學(xué)本科生提供每月600元的租房補貼，每工作滿一年發(fā)放一次。5年服務(wù)期內(nèi)以本人身份在長白購房的，5年服務(wù)期滿后憑房產(chǎn)證或購房合同一次性給予10萬元購房補貼。
4.放寬職級職稱政策。按照《2020年長白朝鮮族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》中崗位條件要求，聘用管理崗位的碩士、博士研究生分別按八級職員、七級職員核定工資待遇。聘用專業(yè)技術(shù)崗位的，按照取得的相應(yīng)職稱聘任（可超崗聘任）。暫時沒有職稱的，獲得碩士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十一級崗位，獲得博士學(xué)位的可先行聘用在專業(yè)技術(shù)十級崗位。
白山市（含各縣、市、區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位在編人員如有報考，不享受有關(guān)優(yōu)惠政策。
五、信息發(fā)布及政策咨詢
長白朝鮮族縣人民政府網(wǎng)站（http://www.changbai.gov.cn），為本次公開招聘專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘信息及相關(guān)事項均通過上述網(wǎng)站進行發(fā)布。
政策咨詢電話、報名仲裁電話：0439-8258185，長白朝鮮族自治縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科。
六、紀(jì)律要求
（一）資格審核貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件或弄虛作假騙取應(yīng)聘資格的，取消聘用資格。公開招聘過程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。
（二）凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、資格審查、面試、體檢、考察的，均視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
附件：
1、.《2020年長白朝鮮族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位及其資格條件一覽表》.xls
2.《2020年長白朝鮮族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》.xls
3.《自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生信息表》.xls
中共長白朝鮮族自治縣委組織部
長白朝鮮族自治縣人力資源和社會保障局
2020年11月4日
