（三）筆試內(nèi)容
公共基礎(chǔ)知識。包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。
筆試采用統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，百分制計(jì)算筆試成績，筆試成績請登錄昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/）查詢。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試情況確定。
四、現(xiàn)場資格審查
審查時(shí)間、地點(diǎn)和材料提報(bào)要求，詳見昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)公開招聘工作的全過程。進(jìn)入面試范圍人選，須進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在招聘任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員存在弄虛作假、不符合報(bào)名資格條件等情形的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報(bào)考、聘用資格。
在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動）關(guān)系證明，對出具同意應(yīng)聘介紹信或解除人事（勞動）關(guān)系證明確有困難的，最晚可在面試成績公布后的第三個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。
資格審查通過人員，須現(xiàn)場繳納70元面試考務(wù)費(fèi)。審查未通過或未按規(guī)定時(shí)間參加審查的人員，取消面試資格。
五、面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:3的比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)確定。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，百分制計(jì)算成績。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。面試成績由考官當(dāng)場評判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績。
實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組當(dāng)場所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。對面試成績未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察和體檢。同一招聘崗位如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定人選�？忌嬖嚦煽兊陀�60分的不能進(jìn)入考察體檢范圍。
六、體檢考察
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢考察人選。
（一）體檢
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。
體檢費(fèi)用由醫(yī)院收取，應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。
（二）考察
根據(jù)實(shí)際情況，考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)習(xí)成績和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息和材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
對經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)，存在嚴(yán)重違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和組織紀(jì)律，嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等情形，以及按照干部人事檔案審核要求，存在檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察，或者存在涂改造假、不實(shí)信息報(bào)考（含違規(guī)異地高考）等不符合聘用政策規(guī)定、不適宜聘用情形的，不予列為聘用人選。
對放棄體檢、考察資格或者體檢、考察不合格人員造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)。
七、公示聘用
根據(jù)考試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人員名單，通過網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，兌現(xiàn)待遇。
受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。公開招聘事業(yè)編制工作人員、控制總量工作人員實(shí)行最低服務(wù)年限，在昌樂縣內(nèi)最低服務(wù)5年（含試用期）。
八、其他
（一）實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用的人員，按照人員控制總量備案管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（二）根據(jù)新冠肺炎疫情常態(tài)化防控有關(guān)規(guī)定，為保障廣大考生和考務(wù)工作人員身體健康，考生參加筆試和面試前14天早晚進(jìn)行體溫測量，并如實(shí)填寫《考試人員健康管理信息表》(附件2)。考生參加考試需科學(xué)佩戴一次性醫(yī)用外科口罩、主動出示山東省電子健康通行碼(綠碼)《考試人員健康管理信息表》，并按要求主動接受體溫測量。凡違反我省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規(guī)追究責(zé)任。
（三）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
（四）本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。
本次公開招聘簡章、筆試報(bào)名請登錄濰坊市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://rsj.weifang.gov.cn），后期筆試成績發(fā)布、資格審查、面試等相關(guān)招聘通知請登錄昌樂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/）。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件：
附件1-2020年昌樂縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls
昌樂縣公開招聘事業(yè)單位
工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年11月2日
