面試。根據(jù)筆試成績由高分到低分按招聘、選調(diào)計劃和參加面試人員1:2的比例確定面試人選，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1比例參加面試的，須經(jīng)市人社局同意。面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的均進入面試。實際參考人數(shù)達不到1:2比例的崗位，考生面試成績低于60分的（不含60分）不能進入下一環(huán)節(jié)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、試講形式。面試成績滿分為100分。面試評委為7人，不設(shè)單位評委。考生面試結(jié)束后，當場公布成績。
（1）教師崗位、輔導員崗位、心理咨詢崗位面試內(nèi)容為試講，各崗位的試講內(nèi)容為各崗位所對應的專業(yè)知識。每個試講對象試講一堂課，備課60分鐘，試講時量不超過10分鐘。
（2）網(wǎng)絡管理崗位、財務會計崗位、文字秘書崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
面試具體時間、地點另行通知。
2.教師崗位2的考試分面試（籃球技能測試+試講）和筆試兩個環(huán)節(jié)，先面試再筆試。
（1）面試。面試內(nèi)容為籃球技能測試和試講，實際參考人數(shù)達到開考比例的不設(shè)置合格分數(shù)線，實際參考人數(shù)未達到開考比例的，設(shè)置最低合格分數(shù)線60分(含60分)，低于合格分數(shù)線的不得進入下一環(huán)節(jié)。
①籃球技能測試。技能測試成績總分為100分，測試內(nèi)容為專項素質(zhì)（助跑摸高）、專項技術(shù)（投籃、多種變向運球上籃）、實戰(zhàn)能力�；@球技能測試時量與標準按照國家標準執(zhí)行，籃球技能測試方案另行制定。
②試講。試講成績總分為100分，每個試講對象試講一堂課，備課60分鐘，試講時量不超過10分鐘，試講內(nèi)容為崗位對應的專業(yè)知識。
面試評委為7人（技能測試評委為3人），所需評委全部從市外聘請。面試具體時間、地點另行通知。
面試結(jié)束后，考生面試成績按籃球技能測試成績占70%，試講成績占30%的比例合成。
（2）筆試。筆試成績總分為100分，根據(jù)考生面試成績由高分到低分按招聘計劃和參加筆試人員1:2的比例確定筆試人選，對達不到該比例而出現(xiàn)1:1參加筆試的，須經(jīng)市人社局同意。面試成績出現(xiàn)并列的按籃球技能測試成績從高分到低分確定。筆試內(nèi)容為崗位對應的專業(yè)知識，筆試具體時間、地點另行通知。實際參考人數(shù)達不到1:2比例的，考生筆試成績低于60分的（不含60分）不能進入下一環(huán)節(jié)。
（四）綜合成績確定
考試結(jié)束后，教師崗位2的考生綜合成績按面試成績占60%，筆試成績占40%的比例合成。其它崗位考生綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成�？荚嚠斨泄P試、面試成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，綜合成績保留小數(shù)點后三位數(shù)。
（五）體檢
根據(jù)考生綜合成績從高分到低分按招聘、選調(diào)計劃和參加體檢人員1:1的比例確定體檢人選�？忌木C合成績相同的，教師崗位2的考生按面試成績從高分到低分確定，其它崗位考生按筆試成績從高分到低分確定。如有體檢不合格或自動放棄體檢出現(xiàn)空缺崗位，在應聘同一崗位參加了面試（教師崗位2參加了筆試）的考生中按綜合成績依次遞補1次。體檢醫(yī)院在院紀檢和人社局的監(jiān)督下按有關(guān)規(guī)定抽定，體檢標準按照人社部發(fā)〔2016〕140號等文件標準執(zhí)行，體檢費用由受檢人自理，體檢的有關(guān)事項另行通知。
（六）考核、公示與聘用
1.體檢合格人員作為綜合考核對象。綜合考核的主要內(nèi)容為思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績、應聘資格條件等方面的情況，如考核對象考核不合格或自動放棄出現(xiàn)空缺崗位，按上述體檢遞補辦法確定體檢對象，依次遞補1次，體檢合格后遞補為考核對象。有下列情形之一的定為考核不合格對象：
①曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；
②尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
③涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
④在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；
⑤法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。
2.考試、體檢、考核等各個階段工作完成后，將擬聘（選調(diào)）人員名單在婁底市人社局網(wǎng)站和婁底職業(yè)技術(shù)學院網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。因公示確定不合格的，不予遞補。
3.擬聘（選調(diào)）人員公示期滿無異議的，報市人力資源和社會保障局并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。未能按時辦理檔案轉(zhuǎn)入等手續(xù)者視為自動放棄，亦不予以遞補。被聘用人員在本單位工作服務期限不少于3年(含試用期)，在規(guī)定期限內(nèi)不得申請崗位異動或參加其它單位的招聘考試。新聘人員試用期按有關(guān)規(guī)定要求確定，試用期滿合格者，由學院與聘用人員簽訂聘用合同書，同時辦理相關(guān)手續(xù)。試用期內(nèi)不合格者，取消其聘用資格。
六、紀律要求
（一）招聘工作要嚴格堅持公開、公平、公正的原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡參與組考工作人員、面試考官與考生有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（含擬制血親關(guān)系）以及近姻親關(guān)系等的，按有關(guān)規(guī)定回避。
（二）招聘工作人員必須秉公辦事，嚴格審查，嚴守招聘紀律，各個部門密切配合，各司其職、各負其責，把好招聘工作每個環(huán)節(jié)關(guān)口，對工作馬虎、徇私舞弊并且造成嚴重后果的將從嚴從快給予黨政紀處理，觸犯法律的依法追究法律責任。
（三）報考者要嚴格遵守招聘紀律，并對提供的相關(guān)證件、資料的真實性負責，符合報考規(guī)定的須簽訂誠實守信承諾書。凡在招聘的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有報考者不符合崗位報名條件、提供的材料弄虛作假或在考試過程中有徇私舞弊等違法違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消考試或聘用資格，并按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進行處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
七、其他有關(guān)事項
（一）切實采取有效措施，做好疫情防控相關(guān)工作。應聘人員需做好防疫期間自我防護工作，進入考試和資格審查等現(xiàn)場時需佩戴口罩，服從工作人員管理，配合做好體溫測量和主動出示綠色健康碼。
（二）招聘過程中，各環(huán)節(jié)入圍人員名單和有關(guān)考務事項、相關(guān)手續(xù)辦理等通知均在婁底市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站和婁底職業(yè)技術(shù)學院官方網(wǎng)站上公布，不再另行電話和短信通知，請各位考生密切關(guān)注網(wǎng)站上發(fā)布的相關(guān)信息，如從其他渠道獲取錯誤信息或因考生自身原因未能及時獲取招考信息而影響招聘考試的，責任自負。婁底職業(yè)技術(shù)學院不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。
（三）本公告解釋權(quán)歸婁底職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室。
聯(lián)系人：莫鋒 聯(lián)系電話：07388361136
附件：
1.2020年婁底職業(yè)技術(shù)學院公開招聘、選調(diào)專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃與要求一覽表.docx
3.湖南省婁底市事業(yè)單位公開選調(diào)人員報名表.doc
婁底職業(yè)技術(shù)學院
2020年10月29日
