2、組織面試，主要考查應(yīng)聘人員的學科知識體系、課程意識和能力、教學設(shè)計、教學的組織與實施、教學方法與藝術(shù)、教學評價、運用教學資源等能力，以及教學語言和提問、板書、講解等基本技能。面試含①綜合素質(zhì)答辯，時間5分鐘內(nèi)，無準備時間，分值20分；②仿真試講，現(xiàn)場抽取人教版高中必修一教材中的一課，考生圍繞主題自主設(shè)計一節(jié)情景模擬課，備課準備50分鐘，試講10分鐘，分值80分。

3、音樂學科先進行技能測試，分值50分，按得分高低取1：3進入面試環(huán)節(jié)。面試含①綜合素質(zhì)答辯，時間5分鐘內(nèi)，無準備時間，分值20分；②仿真試講，現(xiàn)場抽取人教版高中教師用書中的一課，考生圍繞主題自主設(shè)計一節(jié)情景模擬課，備課準備50分鐘，試講10分鐘，分值30分。

4、試講主題由考試機構(gòu)提供，備課用具自備。

六、擬定招聘人選

由招聘工作小組根據(jù)面試+答辯+技能測試的總成績，按設(shè)崗人數(shù)確定擬聘用人員，低于60分者不予聘用，用人單位按照有關(guān)規(guī)定辦理三方（高校、用人單位、本人）就業(yè)協(xié)議手續(xù)。

七、體檢

1、由領(lǐng)導小組辦公室負責對擬聘用人員在2021學年度上學期開學前統(tǒng)一組織體檢。體檢在指定的縣級二級甲等及以上等級的綜合性醫(yī)院進行。體檢不合格者不予聘用。

2、體檢項目、標準和辦法按照《黑龍江省申請教師資格人員體檢標準及辦法（試行）》（黑教師辦[2004]44號）的規(guī)定執(zhí)行。體檢費以醫(yī)院實際發(fā)生費用在體檢時由擬聘用人員向體檢醫(yī)院繳納。

八、崗前培訓

1、擬聘人員要接受上崗前培訓，主要內(nèi)容是師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責的基本要求等。

2、崗前培訓由密山市人社局和教育局統(tǒng)一組織，密山市教師進修學校具體實施，內(nèi)容、辦法參照省教育廳規(guī)定的中小學教師培訓內(nèi)容中新任教師崗前培訓的具體要求執(zhí)行。

九、簽訂合同

1、用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和《黑龍江省中小學教師聘用辦法》（黑人發(fā)［2003］109號）有關(guān)規(guī)定對經(jīng)考試、體檢、組織考察無異議者，按照程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為12個月（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)）。試用期滿考核不合格者解除聘用合同。聘用期內(nèi)的工資、福利待遇按照國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�？己撕细裾咝柙阡浻脤W校服務(wù)滿5年（含試用期）。因個人原因在服務(wù)期內(nèi)辭職的，應(yīng)當全額賠償學校為個人出資的培訓費用。

2、教師聘用合同主要包括以下內(nèi)容：受聘崗位的任務(wù)、工作目標及應(yīng)盡義務(wù)，應(yīng)遵守的教師職業(yè)道德規(guī)范，提供的工作條件，工資、社會保險及其他福利待遇，聘用合同變更、終止、解除的程序和條件，違反合同應(yīng)承擔的責任，合同期限及生效日期。除以上必備條款外，雙方當事人還可以就教師進修、培訓等其它內(nèi)容進行協(xié)商和約定。

十、上崗任教

聘用人員在簽訂聘任合同后，由市教育局派遣到設(shè)崗學校，并于2021學年度上學期開學前報到，由設(shè)崗學校安排一線教學工作和進行日常管理。

十一、相關(guān)要求

1、報考者應(yīng)對提交的信息和材料負責，對在報名、面試、考核過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定對其處理。

2、應(yīng)聘者應(yīng)提供準確的聯(lián)系電話，保持暢通，無法聯(lián)系所造成影響招聘的后果由應(yīng)聘者自負。

3、報考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門的考務(wù)安排。

4、招聘工作由密山市人力資源和社會保障局與市教育局組織實施。

5、本方案未盡事宜和變動事項由密山市招聘高中教師工作領(lǐng)導小組研究確定并負責解釋。

政策咨詢電話：0467--5223493

密山市招聘高中教師工作領(lǐng)導小組辦公室

2020年10月16日