（二）資格審查(與報名同步審查)。報名人員在規(guī)定時間內(nèi)登錄本人報名郵箱，查詢資格審查結(jié)果。資格審查貫穿引進工作始終，凡發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定資格條件以及弄虛作假、提供不實資料的，即取消其報名、錄用資格。
（三）面試。本次人才引進工作不再進行筆試，直接進入面試。面試由縣委人才辦統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試成績須達到75分，否則不得進入體檢程序。面試時間、地點另行通知。
（四）體檢。按計劃引進人數(shù)1:1.2(最后一名成績并列者一并進入)比例確定體檢人員，體檢標準按照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢為遞補政策的最后環(huán)節(jié),體檢合格人員須簽訂《個人承諾書》,否則視為自動放棄。
（五）考察。由縣委人才辦組織考察組對體檢合格人員進行綜合考察�？疾觳扇彶闄n案、到原單位調(diào)查和函調(diào)等方式進行�？疾焱ㄟ^人員須簽訂《引進人才協(xié)議書》。
（六）研究確定擬引進人才。對通過考察的人員，由縣委人才工作領導小組研究確定擬引進人才。
（七）公示。將研究確定的擬引進人才，在鹿邑人才信息網(wǎng)公示，公示期為5個工作日。
（八）錄用。對擬引進人才經(jīng)公示無異議后，由縣委人才工作領導小組提請縣委常委會研究確定引進人選。由縣委編辦、縣人社局、縣財政局等部門負責辦理引進相關手續(xù)。
五、相關待遇
（一）編制待遇。本次引進高層次人才根據(jù)所報單位崗位編制的實際情況，比照現(xiàn)行在編在崗人員管理，使用財政全供事業(yè)編制或財政差供事業(yè)編制。
（二）崗位職級待遇。引進人才實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿考核合格的正式聘用。根據(jù)用人單位的實際需求和崗位設置的有關規(guī)定聘用到相應崗位。
（三）生活補貼待遇。本次引進高層次人才補貼標準為：全日制博士研究生，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補貼5萬元；副高級職稱人才，3年內(nèi)每年發(fā)放人才補貼3萬元，“雙一流”高校全日制碩士研究生、普通高校全日制碩士研究生3年內(nèi)每年分別發(fā)放人才補貼1.8萬元、1.2萬元，所需經(jīng)費從縣人才發(fā)展專項資金中列支。
（四）子女就學待遇。子女需在本縣就讀的，按照本人意愿，由教育部門予以優(yōu)先安排優(yōu)質(zhì)教育資源。
（五）家屬安置待遇。對剛性引進的博士學歷或正高級職稱的高層次人才，配偶、子女及已到退休年齡的父母、岳父母可隨調(diào)隨遷。配偶在原單位屬公務員或事業(yè)編制在編在崗人員的，由人社和編制部門在空編單位協(xié)調(diào)調(diào)動工作；配偶原無工作單位有工作意向，符合就業(yè)條件的，由人社部門負責協(xié)調(diào)安排工作，或通過市場化運作、政府購買服務等方式幫助解決就業(yè)；
（六）保險政策待遇。及時為引進人才辦理或接轉(zhuǎn)社會保險和住房公積金。
（七）醫(yī)療休假待遇。用人單位每年為引進高層次人才組織一次健康體檢，按規(guī)定落實休假制度。
六、管理措施
引進人員在本縣最低服務年限為5年（含試用期1年），服務期從引進之日起計算，服務期內(nèi)不得調(diào)出本縣，否則視為單方解約，不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)并退回所領取的各項人才補貼。被聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與用人單位簽訂《服務期承諾協(xié)議》。
七、信息發(fā)布
河南省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會官網(wǎng)（https://zghnrc.gov.cn/）和鹿邑縣人才信息網(wǎng)（www.lyrcxxw.com）為本次引進高層次人才工作的指定信息平臺。
附件：
1.《2020年鹿邑縣事業(yè)單位引進緊缺高層次人才職位表》.xls
2.《2020年鹿邑縣事業(yè)單位引進緊缺高層次人才報名表》.doc
中共鹿邑縣委人才工作領導小組
2020年10月9日
