（二）資格復(fù)審程序、時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料及聯(lián)系人

1.程序

（1）確定資格復(fù)審人員范圍。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，從高分到低分確定進(jìn)入資格復(fù)審的人員，最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入資格復(fù)審。

（2）進(jìn)入資格復(fù)審的人員以現(xiàn)場(chǎng)集中復(fù)審的形式進(jìn)行。

（3）資格復(fù)審時(shí)出現(xiàn)自愿放棄或資格復(fù)審不合格、聯(lián)系不到考生的崗位，由同崗位中筆試成績(jī)從高到低，按進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員須具備的條件進(jìn)行遞補(bǔ)。

（4）如因特殊情況出現(xiàn)低于上述比例或等額進(jìn)入資格復(fù)審的，可正常進(jìn)行資格復(fù)審。

（5）進(jìn)入資格復(fù)審的考生須本人到場(chǎng)進(jìn)行復(fù)審，不可委托他人進(jìn)行。

2.資格復(fù)審時(shí)間

資格復(fù)審時(shí)間另行通知，請(qǐng)各位考生注意關(guān)注昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)。

3.資格復(fù)審地點(diǎn)：祿勸人社局四樓事業(yè)單位管理科。

4.資格復(fù)審所需材料

①考生須自行下載打印簡(jiǎn)章中《祿勸彝族苗族自治縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》（附件2）一份和《祿勸彝族苗族自治縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》(附件3)一份。

②準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（未領(lǐng)到畢業(yè)證、學(xué)位證的應(yīng)屆畢業(yè)生，在個(gè)人承諾的基礎(chǔ)上，可用學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表暫代）等原件和復(fù)印件一份；

③招聘崗位須提供的其他材料原件及復(fù)印件一份。

5.聯(lián)系人：李加銀、楊祖艷，聯(lián)系電話：0871—68905506。

（三）面試

1.面試人員：通過現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員確定為面試人選，每個(gè)崗位依據(jù)筆試成績(jī)的高低順序，以崗位擬招聘數(shù)1:2的比例進(jìn)入面試，如因特殊情況出現(xiàn)面試人選與招聘崗位低于1：2進(jìn)入面試的，可正常進(jìn)行面試，但應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到70分以上方可進(jìn)入下一階段考察、體檢。

2.面試方式：

報(bào)考農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)監(jiān)督管理、應(yīng)急管理、融媒體中心的考生：?jiǎn)柎鹗矫嬖嚕瑫r(shí)間15分鐘，內(nèi)容主要對(duì)考生進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)技能、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、儀容儀表等綜合能力測(cè)評(píng)。

報(bào)考教育幼教崗位的考生：說課，時(shí)間15分鐘，內(nèi)容主要對(duì)考生進(jìn)行專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、教學(xué)技能、應(yīng)變能力、口頭表達(dá)能力、儀容儀表等綜合能力測(cè)評(píng)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)考生關(guān)注昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)《面試公告》。

4.面試注意事項(xiàng)

面試人員憑準(zhǔn)考證和有效身份證(或其他身份證明)原件進(jìn)入考場(chǎng)參加面試。

六、考試成績(jī)的計(jì)算方法、合格分?jǐn)?shù)線、考察人選的確定

（一）筆試共兩科，每科卷面100分，共計(jì)200分，（科目一：職業(yè)能力傾向測(cè)試）成績(jī)占筆試成績(jī)的50%；（科目二：XX類綜合應(yīng)用能力測(cè)試）成績(jī)占筆試成績(jī)的50%。筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的50%。

（二）面試成績(jī)總分100分，占綜合成績(jī)的50%。

（三）考試總成績(jī)按百分制計(jì)算。考試總成績(jī)=（科目一成績(jī)×50%+科目二成績(jī)×50%）×50%+面試成績(jī)×50%，綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分�？荚嚲C合成績(jī)?cè)诶ッ魇腥肆�資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。如果出現(xiàn)考試綜合成績(jī)并列的情況，以面試成績(jī)高低順序確定體檢及考察人選進(jìn)入下一階段。若考試綜合成績(jī)與面試成績(jī)均并列，加試面試。公示期間若考生對(duì)考分有異議，可憑本人身份證和準(zhǔn)考證向祿勸人社局事業(yè)單位管理科申請(qǐng)查分。

（三）經(jīng)公示無(wú)異議的，依據(jù)考試綜合成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。如果出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況，以面試成績(jī)高者進(jìn)入考察和體檢。

七、考察、體檢

1.經(jīng)公示無(wú)異議的，在綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線上從高分到低分按崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考察和體檢人選。

2.考察及體檢由祿勸人社局組織實(shí)施。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和學(xué)習(xí)情況等，考察不合格者不能確定為擬聘人員；擬聘人員體檢在縣級(jí)以上指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

3.在考察或體檢中不合格的人員，由祿勸縣人社局取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、聘用

1.根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘人員，擬聘人員名單在昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

2.公示無(wú)異議的，用人單位按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

九、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會(huì)監(jiān)督�？h紀(jì)委駐縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

（二）事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。按照《事業(yè)單位人員管理回避規(guī)定》執(zhí)行。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)違規(guī)情況，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

十、其他事項(xiàng)

（一）自愿放棄面試資格、考察體檢資格、擬聘資格的考生，須在相應(yīng)人員名單公示期間向祿勸人社局提交書面情況說明，相應(yīng)崗位由達(dá)到面試、考核體檢、擬聘條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

（二）有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到相應(yīng)條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：

1.在資格復(fù)審環(huán)節(jié)中聯(lián)系不上考生本人的；

2.公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(三)請(qǐng)各位報(bào)考考生在招考期間及時(shí)關(guān)注昆明市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)中有關(guān)本次招聘的相關(guān)信息。

（四）未盡事宜按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（云人社發(fā)〔2016〕182號(hào)）、《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法（試行）》（昆政辦〔2008〕80號(hào)）文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）本簡(jiǎn)章由祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

十一、監(jiān)督電話

祿勸彝族苗族自治縣紀(jì)委駐祿勸人社局紀(jì)檢組：0871-68910055

附件：

1.祿勸彝族苗族自治縣所屬事業(yè)單位2020年公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.祿勸彝族苗族自治縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

3.祿勸彝族苗族自治縣2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書.docx

祿勸彝族苗族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2020年9月16日