報(bào)考定向招聘“三個(gè)項(xiàng)目”人員崗位的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門(mén)審核并簽章的《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》（附件6）。
除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開(kāi)具的包含服務(wù)期
及考核結(jié)果的說(shuō)明，也可視為服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格。
報(bào)考定向招聘大學(xué)生村官崗位的考生資格復(fù)審時(shí)還需提供《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報(bào)名推薦表》（附
件8）。
烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書(shū)》及戶(hù)口證明（需證明與烈士間的關(guān)系）。
（三）面試
1.確定面試人員：招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)按1:2的比例確定。報(bào)考學(xué)歷要求為碩士研究生及以上崗位的人員可免考筆試，并按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面試。招聘高層次人才、緊缺人才以及招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1:2比例的，經(jīng)市級(jí)組織人社部門(mén)批準(zhǔn)后，可按1:1比例進(jìn)行面試。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)不足1:2的，則從合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)一次（自行放棄面試人員需提前向市級(jí)人社部門(mén)提交書(shū)面說(shuō)明）。
2.面試方式：面試的方式可采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課或講課、實(shí)際操作能力測(cè)試等方式進(jìn)行。
3.面試實(shí)施：面試分別由市、縣（市、區(qū)）人社部門(mén)統(tǒng)一牽頭組織實(shí)施。面試時(shí)，考生必須出示身份證原件和準(zhǔn)考證接受復(fù)核，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消面試資格。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分（等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分）。面試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得參與后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。
（四）公布考生綜合成績(jī)
考生綜合成績(jī)＝（筆試成績(jī)+加分）÷3×50%＋面試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。若綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試成績(jī)高者勝出；若綜合成績(jī)與筆試成績(jī)均相同的，以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高者勝出。
面試結(jié)束后，綜合成績(jī)分別由市、縣（市、區(qū)）人社部門(mén)向社會(huì)公布。
（五）體檢
按照綜合成績(jī)從高分到低分并按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對(duì)象。體檢由市、縣（市、區(qū)）組織人社部門(mén)分別組織體檢對(duì)象在縣級(jí)以上具有體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。體檢對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)檢，并到指定醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的順序依次遞補(bǔ)一次。
（六）考察
由用人單位及其主管部門(mén)對(duì)考察對(duì)象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察，考察不合格者，不予聘用；填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。出現(xiàn)考察不合格情形的，按綜合成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)一次。
（七）確定擬聘人員
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)同級(jí)組織、人社部門(mén)研究，擇優(yōu)確定擬聘人員。
（八）公示
擬聘人員名單分別在市、縣（市、區(qū)）人社局網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位情況及擬聘人員基本情況、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)、考察、體檢結(jié)果。
（九）聘用
公示無(wú)異議的，分別經(jīng)縣（市、區(qū)）組織人社部門(mén)和市直主管部門(mén)審核同意，并報(bào)市級(jí)組織人社部門(mén)核準(zhǔn)后，由招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同。
（十）崗位待遇
本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照國(guó)家、省和我市事業(yè)單位管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、定向招聘大學(xué)生村官要求
（一）2020年我市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報(bào)名、
筆試、面試與全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘統(tǒng)一組織實(shí)施。
（二）凡符合條件的大學(xué)生村官均應(yīng)報(bào)名參加定向招聘，對(duì)不愿參加定向招聘的大學(xué)生村官，要簽訂自愿放棄定向招錄資格承諾書(shū)。
（三）本次定向招聘只面對(duì)在我市服務(wù)的大學(xué)生村官，每名大學(xué)生村官只能報(bào)考1個(gè)崗位，且不可以跨縣（市、區(qū)）報(bào)考。筆試不設(shè)開(kāi)考比例。
（四）筆試結(jié)束后，由中共保山市委組織部、保山市人社局根據(jù)考試情況單獨(dú)研究確定定向招聘大學(xué)生村官的筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。報(bào)考人員筆試成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不再參與后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
（五）組織選崗環(huán)節(jié)結(jié)束后，若出現(xiàn)需要進(jìn)行崗位調(diào)劑的情況，將由市級(jí)組織、人社部門(mén)根據(jù)綜合成績(jī)對(duì)未落實(shí)工作崗位的大學(xué)生村官進(jìn)行崗位調(diào)劑。
（六）此次定向招聘大學(xué)生村官筆試、面試、綜合考核、綜合成績(jī)計(jì)算等詳見(jiàn)《2020年保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官公告》（附件7）。
八、招聘紀(jì)律
（一）招聘單位遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。
（二）工作人員必須遵守工作紀(jì)律，并按國(guó)家和我省法規(guī)進(jìn)行回避。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。
（三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、工作人員和招聘單位，依照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）進(jìn)行處理。
（四）此次招聘工作主動(dòng)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
九、重要提示
（一）公開(kāi)招聘的有關(guān)信息通過(guò)保山市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
（二）本次招聘考試提供了常見(jiàn)問(wèn)題解答，即《2020年保山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常見(jiàn)問(wèn)題解答》（附件3），請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。
（三）本次招聘考試專(zhuān)業(yè)目錄參照《2020年云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)目錄》（附件4）執(zhí)行。其中，招聘碩士研究生及以上的崗位，專(zhuān)業(yè)目錄參照《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》（附件5）執(zhí)行。
（四）報(bào)考人員應(yīng)確保填寫(xiě)信息的真實(shí)性，特別是所填專(zhuān)業(yè)須按照畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě)（含括號(hào)內(nèi)的專(zhuān)業(yè)方向）。凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，并自行承擔(dān)因此造成的取消應(yīng)聘資格等一切后果。
（五）筆試分?jǐn)?shù)為零分的人員、未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員可以向考試組織單位申請(qǐng)查疑。
（六）本公告所附相關(guān)附件與公告具備同等效力，請(qǐng)應(yīng)聘人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)名失誤所帶來(lái)的一切后果由本人自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
（七）本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請(qǐng)各位應(yīng)聘人員不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷(xiāo)材料，以免受騙上當(dāng)。
（八）在此再次提醒：招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對(duì)公開(kāi)招聘過(guò)程中一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請(qǐng)考生務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），務(wù)必誠(chéng)信應(yīng)聘，否則成績(jī)無(wú)效，并將記入個(gè)人誠(chéng)信檔案庫(kù)，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
未盡事宜由保山市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
十、聯(lián)系方式
聯(lián)系電話(huà)：
保山市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科
0875-2162447
保山市人力資源和社會(huì)保障局考試工作科0875-2130833
監(jiān)督電話(huà)：
中共保山市紀(jì)委保山市監(jiān)委監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)0875-12388
招聘部門(mén)咨詢(xún)電話(huà)：
隆陽(yáng)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局0875-2122753
施甸縣人力資源和社會(huì)保障局0875-3030068
騰沖市人力資源和社會(huì)保障局0875-5134474
龍陵縣人力資源和社會(huì)保障局0875-6128501
昌寧縣人力資源和社會(huì)保障局0875-7131399
保山市教育體育局0875-2122926
保山市衛(wèi)生健康委0875-2220960
保山中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校0875-2212956
1.《2020年保山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表》
2.《事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》（2020年版）
3.2020年保山市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員常見(jiàn)問(wèn)題解答
4.2020年云南省公務(wù)員錄用考試專(zhuān)業(yè)目錄
5.《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專(zhuān)業(yè)目錄》(1997年頒布)
6.《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》
7.《2020年保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官公告》
8.《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官報(bào)名推薦表》
9.《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核信息采集表》
10.《保山市事業(yè)單位定向招聘大學(xué)生村官考核評(píng)分表》
保山市人力資源和社會(huì)保障局
2020年9月14日
