(三)綜合素質(zhì)測評(視疫情防控情況確定時間、形式)
資格審查通過人數(shù)與引才人數(shù)比例不達(dá)3:1的，不參加綜合素質(zhì)測評，直接進(jìn)行資格復(fù)審;資格審查通過人數(shù)與引才人數(shù)比例超過3:1的，需參加綜合素質(zhì)測評。
參加綜合素質(zhì)測評人員名單及綜合素質(zhì)測評時間、地點等，根據(jù)疫情防控情況另行通知。報名人員請隨時關(guān)注太原人事考試網(wǎng)，參加綜合素質(zhì)測評人員，屆時可登陸太原人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證。
綜合素質(zhì)測評內(nèi)容主要包括：政治理論、時事政治、教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、科技人文知識和省情市情等。
(四)資格復(fù)審(視疫情防控情況確定時間、形式)
參加綜合素質(zhì)測評人員依據(jù)測評成績從高分到低分的排序，按崗位計劃引才人數(shù)的3倍確定為資格復(fù)審人員。若最后一名成績出現(xiàn)并列，所有并列人員全部進(jìn)入資格復(fù)審。資格審查通過人數(shù)未達(dá)計劃引才人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)確定資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審開始前，若進(jìn)入資格復(fù)審人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審，可按綜合素質(zhì)測評成績由高到低依次遞補確定資格復(fù)審人員。資格復(fù)審開始后，按資格復(fù)審合格的實際人數(shù)確定參加面試人員，不再遞補。
資格復(fù)審工作根據(jù)疫情防控情況另行通知。報名人員請隨時關(guān)注太原人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)。
資格復(fù)審合格后簽訂《服從調(diào)配承諾書》。
(五)面試(視疫情防控情況確定時間、形式)
面試采取現(xiàn)場抽取課題面對評委進(jìn)行模擬現(xiàn)場教學(xué)講課、答辯的形式進(jìn)行，主要考察教育教學(xué)技能、專業(yè)知識與能力。講課題目現(xiàn)場抽取，獨立準(zhǔn)備1.5小時后，面對評委講課，講課時間為15分鐘；答辯現(xiàn)場進(jìn)行，時間為5分鐘，合計20分鐘。報考英語崗位的考生用英語講課。
面試成績按百分制計算，四舍五入保留兩位小數(shù)。面試成績低于60分的取消應(yīng)聘資格。參加面試人員名單及面試的時間、地點、形式等在太原市人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)另行公布。
(六)體檢和考察
面試結(jié)束后，不進(jìn)行綜合素質(zhì)測評的崗位，按照擬引進(jìn)人數(shù)以面試成績從高到低的順序等額確定體檢人選。面試成績?nèi)缬胁⒘�，加試一場面試，成績名次按面試加試成績排列�?/P>
進(jìn)行綜合素質(zhì)測評的崗位按照擬引進(jìn)人數(shù)以總成績(總成績=綜合素質(zhì)測評成績×60％+面試成績×40％)從高到低的順序等額確定體檢人選。總成績?nèi)缬胁⒘�，綜合素質(zhì)測評成績高者優(yōu)先;如綜合素質(zhì)測評成績?nèi)韵嗤�，加試一場面試，成績名次按面試加試成績排列�?/P>
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《山西省申請教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(修訂)》(晉教人字〔2005〕19號)執(zhí)行。
考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況和現(xiàn)實表現(xiàn)等，并對考生所提供的報考信息的真實性以及檔案進(jìn)行審核。考察不合格者，不予聘用。
因體檢、考察不合格或其他原因空缺出的崗位，按總成績(不進(jìn)行綜合素質(zhì)測評的崗位按面試成績)進(jìn)行遞補。無遞補人選的，該崗位空缺。
(七)公示、選崗及聘用
1.公示
擬聘用人員在太原人事考試網(wǎng)和太原市尖草坪區(qū)人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，不符合引才條件者，取消其擬聘用資格。
2.選崗
擬聘用人員根據(jù)成績高低在同一引才科目、引才崗位內(nèi)進(jìn)行選擇學(xué)校。不參加綜合素質(zhì)測評的崗位，以面試成績從高到低的順序進(jìn)行選擇學(xué)校；參加綜合素質(zhì)測評的崗位按照總成績(總成績=綜合素質(zhì)測評成績×60％+面試成績×40％)從高到低的順序進(jìn)行選擇學(xué)校。
3.聘用
引進(jìn)的人才實行聘用制，納入全額撥款事業(yè)編制管理。試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用;考核不合格的，不予聘用。
對于聘用后放棄聘用資格、無故不到崗等情況的，記入個人誠信檔案。
引進(jìn)人才原則上在引才單位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內(nèi)不允許調(diào)離教育系統(tǒng)。
五、待遇保障
(一)人才流動。引進(jìn)的人才，在引進(jìn)單位服務(wù)期滿2年后，根據(jù)現(xiàn)實表現(xiàn)及有關(guān)規(guī)定，可在區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)下屬學(xué)校之間進(jìn)行流動。
(二)工資定級。試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。轉(zhuǎn)正定級時的薪級工資，在未列入艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的高定一級。
(三)職稱評定。可不受單位崗位限制，根據(jù)專業(yè)工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)技術(shù)貢獻(xiàn)，推薦評審認(rèn)定相應(yīng)職稱，在崗位職數(shù)空缺情況下，優(yōu)先聘用。
六、咨詢電話
本次引進(jìn)人才工作專設(shè)咨詢電話，咨詢電話開通時間為工作日的工作時間。
咨詢電話：0351-5648165（尖草坪區(qū)人社局）
0351-5640584（尖草坪區(qū)教育局）
本公告未盡事宜，由2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
附件：《2020年太原市尖草坪區(qū)公開引進(jìn)高層次專業(yè)人才崗位表》.xlsx
2020年太原市尖草坪區(qū)引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年9月7日
