應(yīng)聘人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)填寫相關(guān)內(nèi)容，并密切關(guān)注復(fù)郵信息。
2.資格審查。主要是對(duì)面試入圍對(duì)象是否符合應(yīng)聘職位所需資格條件進(jìn)行審查，報(bào)名考生提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招聘全過(guò)程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。符合應(yīng)聘職位所需資格條件的視為審查通過(guò)，按資格審查通過(guò)實(shí)有人數(shù)參加面試。
3.面試。面試分為兩個(gè)環(huán)節(jié)，說(shuō)課和答辯。
(1)說(shuō)課。主要考核教師崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面。成績(jī)采取百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。說(shuō)課的具體程序和要求見附件。
(2)答辯。聽課專家根據(jù)考生說(shuō)課情況，現(xiàn)場(chǎng)提出2至3個(gè)專業(yè)問(wèn)題，由考生思考后現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行答辯。專家根據(jù)考生對(duì)專業(yè)知識(shí)的熟悉程度進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)打分。答辯采取百分制，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(3)面試總成績(jī)計(jì)算。說(shuō)課成績(jī)占總成績(jī)的70%，答辯成績(jī)占總成績(jī)的30%;說(shuō)課和答辯原始成績(jī)中有任何一項(xiàng)低于60分的，取消聘用資格。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
4.考察、體檢。根據(jù)面試總成績(jī)由高到低，確定參加考察、體檢范圍人員名單。面試成績(jī)相同者，按照說(shuō)課成績(jī)、學(xué)歷層次、答辯成績(jī)高者依次優(yōu)先的辦法確定先后順序。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員面試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位面試的人員中依次等額遞補(bǔ)。
有下列情形之一的，取消聘用資格：
①應(yīng)聘人員放棄考察或考察不合格;
②應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格;
③應(yīng)聘人員不能在規(guī)定時(shí)間提供應(yīng)聘所需的相關(guān)材料的;
④擬聘用人員已與原用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)(聘用)合同的，在考察后30個(gè)自然日內(nèi)不能提供解約或解聘證明的;
⑤2020應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生不能在2020年9月30日前取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的。
在擬聘用人員名單公示前出現(xiàn)上述情形的，將在相應(yīng)職位面試合格人員中按面試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
5.公示、聘用�？疾�、體檢后，確定擬聘用人員，并在德州市人力資源和社會(huì)保障局、德州市教育和體育局、德州市第一中學(xué)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，由德州市第一中學(xué)提出聘用意見，連同資格審查、初試、復(fù)試、考察體檢等原始資料報(bào)市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)審核、備案,辦理聘用手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
公開招聘由紀(jì)檢、人社部門、教育主管部門全程監(jiān)督。
六、有關(guān)說(shuō)明
1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
2.工作咨詢與監(jiān)督。學(xué)校招聘工作咨詢電話和市教育和體育局招聘監(jiān)督電話詳見附件。
3.報(bào)名咨詢電話：德州市第一中學(xué)：0534-2672759;監(jiān)督電話：0534-2322432
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2020年德州市第一中學(xué)面向“雙一流“”高校公開招聘計(jì)劃及專業(yè).xlsx
