若崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)超過5:1比例時(shí)，則另加筆試，筆試主要考察應(yīng)聘人員崗位職業(yè)能力等。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加專業(yè)能力測(cè)試人員（入闈人員最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試）。筆試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)滿分均為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
若崗位通過資格初審的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)小于5:1（含5:1）比例時(shí)，根據(jù)資格復(fù)查情況，符合條件的人員直接進(jìn)入專業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)即為總成績(jī)，總成績(jī)?yōu)?00分。
（2）專業(yè)能力測(cè)試的方式與成績(jī)計(jì)算
專業(yè)能力測(cè)試方式為：試講+結(jié)構(gòu)化面試，其中試講的成績(jī)權(quán)重為60%、結(jié)構(gòu)化面試的成績(jī)權(quán)重為40%。試講與結(jié)構(gòu)化面試作為整體一起進(jìn)行，試講主要考察應(yīng)聘人員對(duì)所報(bào)崗位相關(guān)專業(yè)課程的授課能力，結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、交流溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變處事能力及相關(guān)知識(shí)等。
（3）總成績(jī)要求�？偝煽�(jī)需在80分（含80分）以上，否則不予聘用。
（4）總成績(jī)相同時(shí)按試講成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。
2.B45—B59號(hào)崗位
（1）B45—B59號(hào)崗位本次招聘考核采取“筆試+結(jié)構(gòu)化面試”方式進(jìn)行。先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)3：1的比例確定參加結(jié)構(gòu)化面試人選（入闈人員最后一名筆試成績(jī)相同的，一并進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試），如果達(dá)不到3:1比例，則筆試后直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)滿分均為100分，筆試、結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%。
（2）筆試主要考察崗位職業(yè)能力等。結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)聘人員的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、交流溝通能力、綜合分析能力、應(yīng)變處事能力及相關(guān)知識(shí)等。
（3）總成績(jī)要求�？偝煽�(jī)需在80分（含80分）以上，否則不予聘用。
（4）總成績(jī)相同時(shí)按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)從高分到低分的順序確定體檢人選。
3.資格復(fù)查。對(duì)A1—A44號(hào)崗專業(yè)能力測(cè)試與B45—B59號(hào)崗結(jié)構(gòu)化面試入闈人員進(jìn)行資格復(fù)查。資格復(fù)查時(shí)間安排在A1—A44號(hào)崗專業(yè)能力測(cè)試、B45—B59號(hào)崗結(jié)構(gòu)化面試前進(jìn)行，資格復(fù)查需攜帶材料：《九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第一批招聘公告公開招聘報(bào)名表》（附件1），提供本人身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)打印帶二維碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》、有工作年限要求的崗位需提供社保參保記錄（計(jì)算截止時(shí)間為2020年8月31日），原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，還應(yīng)提供單位組織部門或人事部門出具的同意報(bào)考證明；國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）、擇業(yè)期內(nèi)畢業(yè)生（2018年、2019年畢業(yè)生）提供“全國(guó)畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證”或提供能夠證明屬于擇業(yè)期內(nèi)的相關(guān)證明材料（如：檔案保管部門的證明材料等）、以及其他與應(yīng)聘崗位相關(guān)材料（論文、課題、在校成績(jī)單、取得各類職業(yè)資格證書和獲獎(jiǎng)證書等），所有材料均需提供原件及復(fù)印件。因資格復(fù)查不合格，按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
4.筆試、A1—A44號(hào)崗專業(yè)能力測(cè)試、B45—B59號(hào)崗結(jié)構(gòu)化面試、資格復(fù)查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
5.成績(jī)公布。各環(huán)節(jié)成績(jī)將在九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站予以公布，接受社會(huì)監(jiān)督。
五、體檢、考察、公示
1.體檢。A1—A44號(hào)崗與B45—B59號(hào)崗在總成績(jī)80分（含80分）以上應(yīng)聘人員中，按照崗位招聘名額1：1的比例根據(jù)總成績(jī)確定體檢人選。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》（贛教發(fā)〔2010〕09號(hào)）和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，須在學(xué)校指定的省級(jí)三等甲級(jí)綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理，體檢不合格者不予聘用。
2.考察。用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察政治品質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作實(shí)績(jī)等。
3.因體檢、考察不合格或自動(dòng)放棄產(chǎn)生的崗位空額，可按總成績(jī)80分（含80分）以上未入闈體檢范圍人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)一次，其他情況一律不遞補(bǔ)。
4.根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處網(wǎng)站予以公示，公示期7天。
六、聘用及待遇
經(jīng)考核、體檢、考察合格，確定擬聘用人選并予以公示，公示無異議后，按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，列入單位事業(yè)編制管理。依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。
附件：
1.九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020年第一批公開招聘報(bào)名表.xls
九江職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2020年8月24日
