網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人數(shù)超過300人時，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意可增加初試環(huán)節(jié)。初試采用筆試的方式進行，初試科目為綜合測試。初試成績達(dá)不到60分的，不得進入面試。初試結(jié)束后，初試成績、初試成績合格線在報名網(wǎng)站查詢。初試成績不帶入面試。初試準(zhǔn)考證打印、初試時間等有關(guān)事項請關(guān)注煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站。
2.進入面試人員的確定
不組織初試時，通過網(wǎng)上初審和現(xiàn)場資格審查即確定為進入面試人員。組織初試時，通過網(wǎng)上初審進入現(xiàn)場資格審查范圍人員從達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按招聘計劃3倍由高分到低分依次確定。進入現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名初試成績并列的，一同進入現(xiàn)場資格審查范圍；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入現(xiàn)場資格審查范圍。通過現(xiàn)場資格審查并領(lǐng)取面試通知書的人員，應(yīng)按規(guī)定參加面試。面試人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布。
（二）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，面試成績于本場面試結(jié)束后現(xiàn)場公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為70分，不足70分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請關(guān)注煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站）。面試成績相同且影響聘用的,則組織專家重新命題對成績相同的人員進行面試，并以重新面試后的成績排序確定進入體檢考察范圍人員。根據(jù)面試成績，由高分到低分按照1：1.5比例確定進入體檢考察范圍人員名單，進入體檢考察范圍人員名單在煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公布。
六、體檢與考察
進入體檢考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行體檢、考察。
體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由招聘主管機關(guān)負(fù)擔(dān)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，由招聘主管機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。
考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反招聘有關(guān)規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理；情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察參照《山東省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》實施，國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）規(guī)定，嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
經(jīng)體檢、考察合格的人員，在煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，選崗后由招聘單位按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。體檢、考察不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對公示前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入體檢考察范圍的人員中依次等額遞補，公示后不再遞補。公示后根據(jù)機構(gòu)編制部門確定的招聘單位和招聘數(shù)量，招聘主管機關(guān)組織擬聘人員按照面試成績由高分到低分的順序，采取高分先選的方式確定具體用人單位并當(dāng)場簽訂就業(yè)協(xié)議，簽訂協(xié)議時應(yīng)屆畢業(yè)生和2021年畢業(yè)生須提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》和《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件，3年擇業(yè)期內(nèi)未曾落實工作單位的須提交報到證原件。擬聘用人員應(yīng)服從組織安排。
如選崗后招聘計劃有空缺，對面試成績超過70分且體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，招聘主管機關(guān)按照人崗相適、雙向選擇原則，由高分到低分進行調(diào)劑。應(yīng)聘人員不服從調(diào)劑的視為放棄。按照調(diào)劑結(jié)果對擬聘用人員進行公示。
七、聘用
辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。未取得簡章要求的學(xué)歷證書、相應(yīng)學(xué)位證書的2021年畢業(yè)生須取得證書后方可辦理備案、入職手續(xù)。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。
八、其他
應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。事業(yè)單位公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）有關(guān)規(guī)定處理。
本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。本簡章由煙臺市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0535-6905229
報名期間復(fù)核電話：0535-6783596
報名期間技術(shù)支持電話：0535-6683333
監(jiān)督電話：0535-6783596
報名、招聘信息公告公示網(wǎng)站：煙臺市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站（http://rshj.yantai.gov.cn/index.html）
附件2：2020年煙臺市市直事業(yè)單位面向“雙一流”高校畢業(yè)生公開招聘急需緊缺人才應(yīng)聘須知.docx
附件6：“山東省電子健康通行碼”的申領(lǐng)方法.docx
中共煙臺市委組織部
中共煙臺市機構(gòu)編制委員會辦公室
煙臺市人力資源和社會保障局
2020年8月6日
