筆試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，筆試合格分?jǐn)?shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試，筆試成績(jī)及合格分?jǐn)?shù)線在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公示，公示時(shí)間為3天。
（2）面試
面試按照《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
①確定面試人員
根據(jù)考生的筆試成績(jī)和招聘計(jì)劃人數(shù)，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中，從高分到低分按2:1比例確定面試資格復(fù)審人選，末位出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。若入圍面試復(fù)審人選數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)比例達(dá)不到2:1的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格線的應(yīng)聘人員確定。
因考生自愿放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的空缺,從參筆試且筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)名單應(yīng)于面試前3天予以公布。
資格復(fù)審合格進(jìn)入面試人員名單在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公布。
②面試時(shí)間及地點(diǎn)
另行確定。
③面試方式和內(nèi)容
面試采取說(shuō)課和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試內(nèi)容主要測(cè)試考生的教育教學(xué)基本功、心理素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)聘崗位學(xué)科的教學(xué)課題和答辯題目，面試人員準(zhǔn)備30分鐘后，先進(jìn)行10分鐘的現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)課，再進(jìn)行5分鐘的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
考生應(yīng)持身份證、準(zhǔn)考證按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定考場(chǎng)，準(zhǔn)時(shí)參加面試。逾期未到者，視為自動(dòng)放棄面試資格。
（五）體檢與考察
1.確定體檢人員
市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照考試綜合成績(jī)由高至低等額確定參加體檢的應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺，可在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
有兩名以上報(bào)考人員出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)由高至低順序排列；筆試成績(jī)相同的，須進(jìn)行加試，按加試成績(jī)高低順序排列。出現(xiàn)以上情況之外其他情況的，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2.體檢
（1）體檢時(shí)間及醫(yī)院
具體時(shí)間及醫(yī)院另行通知。
（2）體檢標(biāo)準(zhǔn)
參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
（3）結(jié)果告知及復(fù)檢
體檢結(jié)果在五指山市人民政府網(wǎng)等予以公告，公告時(shí)間3天。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，應(yīng)于體檢結(jié)果公告之日起3天內(nèi)向市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次，具體醫(yī)院由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組另行確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢時(shí)應(yīng)當(dāng)有紀(jì)檢監(jiān)察人員參與。
（4）體檢費(fèi)用
體檢及復(fù)檢費(fèi)用由相關(guān)應(yīng)聘人員自行承擔(dān)，其他費(fèi)用根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以保障。
3.考察
市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試、體檢等結(jié)果等額確定考察人選。主要對(duì)考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行調(diào)查了解。
（六）公示與聘用
1.擬聘用人員確定
市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果等情況，按招聘計(jì)劃數(shù)及應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分的順序確定擬聘用人員后呈報(bào)市政府審批。
因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，經(jīng)市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可從面試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高至低依次遞補(bǔ)，但公示期滿后不再遞補(bǔ)：
(1)考察不符合要求的；
(2)擬聘人員在公示期間放棄聘用的；
(3)擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的。
2.擬聘用人員公示
擬聘用人員情況在五指山市人民政府網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。
公示期間存在異議的，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行調(diào)查處理。
3.擬聘用人員崗位選擇
擬聘用人員根據(jù)考試綜合成績(jī)由高至低進(jìn)行單位選擇，單位選擇次序依次分別為市幼兒園、市嘉佳幼兒園、水滿幼兒園、暢好幼兒園。出現(xiàn)考試綜合成績(jī)相同情況的，按照確定體檢人員的相同做法進(jìn)行處理。
4.報(bào)到及辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議后，給聘用人員發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，市教育局等部門按規(guī)定協(xié)調(diào)做好擬聘人員報(bào)到手續(xù)。各用人單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。
5.試用期及福利待遇
聘用人員實(shí)行試用期制度（試用期一年，自正式簽訂聘用合同之日起計(jì)），試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
受聘人員列入我市財(cái)政預(yù)算事業(yè)編制管理。試用期間工資、福利等待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用。
三、有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明
1.本次招聘工作嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）、《人力資源和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)<人事考試工作紀(jì)律規(guī)定>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕36號(hào))和《海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作暫行規(guī)定>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕18號(hào))、《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。方案中未列明或其他未盡事宜以上述相關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)，由市幼兒園教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)工作情況及時(shí)在五指山市人民政府網(wǎng)發(fā)布。
2.本次招聘的人員需在五指山市工作滿5年（含試用期）后方可申請(qǐng)調(diào)離。
3.筆試、面試等具體時(shí)間和其他相關(guān)事宜，以五指山市人民政府網(wǎng)站等公告為準(zhǔn)。
四、紀(jì)律和要求
1.實(shí)行回避制度。按《海南省人力資源和社會(huì)保障廳、海南省公安廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法>的通知》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號(hào))等文件規(guī)定實(shí)行回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員和招聘工作人員（含市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、參與具體招聘工作的工作人員及提供考試服務(wù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員）在公開招聘中，涉及與本人有回避制度所列的親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
2.招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行。全體工作人員在招聘工作中須嚴(yán)守工作程序，自覺接受相關(guān)部門和社會(huì)各界監(jiān)督，招聘過(guò)程及信息按規(guī)定做好信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。
3.在招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。凡發(fā)現(xiàn)工作人員有弄虛作假、徇私舞弊等違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關(guān)材料等違紀(jì)違規(guī)行為的，取消其聘用資格。
五、咨詢、監(jiān)督及舉報(bào)電話
1.咨詢電話：0898—86639073 陳老師 許老師。
2.監(jiān)督及舉報(bào)電話：0898—86622183。
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