（五）面試
1.確定進(jìn)入面試人員
根據(jù)考生筆試成績按報(bào)考崗位1:3的比例從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員，比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員，筆試成績低于60分的不得進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員名單在招聘教師工作平臺(tái)公布。
2.面試資格復(fù)審
進(jìn)入面試人員按照招聘教師工作平臺(tái)公告的面試資格復(fù)審時(shí)間,攜帶相關(guān)材料到指定地點(diǎn)參加面試資格復(fù)審，未按要求參加面試資格復(fù)審和資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格，并按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。面試資格復(fù)審需攜帶的材料：
（1）本人有效身份證原件及復(fù)印件一式一份；
（2）畢業(yè)證（其中留學(xué)回國人員需持我國教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等證書、證明）原件及復(fù)印件一式一份；
（3）學(xué)位證原件及復(fù)印件一式一份（報(bào)考小學(xué)和幼兒園崗位的可不提供）；
（4）教師資格證原件及復(fù)印件一式一份（符合受疫情影響暫未取得教師資格證書的可不提供）；
（5）有關(guān)證書原件及復(fù)印件一式一份：報(bào)考語文崗位的需提交二級(jí)甲等及以上普通話水平測試等級(jí)證書，報(bào)考英語崗位的需提交大學(xué)英語六級(jí)及以上證書，報(bào)考0205、0206、0207崗位的需提交相應(yīng)的專業(yè)證明材料；
（6）《焦作市教育局、市體育局公開招聘教師及教研員報(bào)名登記表》一式兩份（請(qǐng)到招聘教師工作平臺(tái)自行打印）。
3.面試時(shí)間及地點(diǎn)
面試資格復(fù)審合格人員請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間登錄招聘教師工作平臺(tái)打印面試準(zhǔn)考證，并按照面試準(zhǔn)考證上指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試。面試時(shí)需攜帶本人有效身份證和準(zhǔn)考證，兩證缺一不可。
4.面試方式及內(nèi)容
面試采用模擬授課的方式進(jìn)行，其中0107、0108、0205、0206、0207、0401崗位加試專業(yè)技能。模擬授課內(nèi)容由考生在面試前抽簽確定。面試成績當(dāng)場公布，滿分為100分（其中加試專業(yè)技能崗位模擬授課占80分，加試專業(yè)技能占20分）。面試時(shí)，如某崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，該崗位面試人員的面試成績不得低于75分，低于75分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)；如某崗位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于招聘人數(shù)，則該崗位考生面試成績不得低于70分，低于70分者不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
報(bào)考同一崗位并在一個(gè)面試組面試的考生，其面試成績等于面試現(xiàn)場成績；報(bào)考同一崗位在兩個(gè)及以上面試組面試的考生，面試成績采取“二次平均法”，由現(xiàn)場成績加權(quán)平均得出。除加權(quán)系數(shù)四舍五入保留三位小數(shù)外，其余計(jì)算過程的計(jì)算結(jié)果均四舍五入保留兩位小數(shù)。
5.考試總成績=筆試成績+面試成績。
（六）體檢
根據(jù)考試總成績，按招聘崗位1:1比例從高分到低分確定參加體檢人員并組織體檢。各崗位確定的體檢人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的面試成績高的進(jìn)入體檢，面試成績也并列的進(jìn)行面試加試，按加試成績從高分到低分確定進(jìn)入體檢人員。參加體檢的人員、時(shí)間和地點(diǎn)在招聘教師工作平臺(tái)公布。
體檢的項(xiàng)目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格或未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，不得進(jìn)入考察，空缺名額在參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢結(jié)果在招聘教師工作平臺(tái)公布，對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可在體檢結(jié)論公布后7日內(nèi)根據(jù)體檢的有關(guān)規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
（七）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察，考察采取審查檔案和實(shí)地考察等方式進(jìn)行，主要考察報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等，并對(duì)資格條件進(jìn)行復(fù)查�？疾祀A段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能按要求提交考察材料的視為自愿放棄，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的可以遞補(bǔ)。
（八）聘用
根據(jù)報(bào)考者考試總成績、體檢和考察情況，確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)群眾反映的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)。公示結(jié)束無異議后，由市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)聘用文件，并按照管理權(quán)限辦理入編等聘用手續(xù)。
擬聘用人員一個(gè)月內(nèi)（從聘用文件下發(fā)之日算起）不辦理或因個(gè)人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格，并不再遞補(bǔ)。聘用人員實(shí)行聘用合同制，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，在聘用單位服務(wù)期限不得低于5年。新聘用人員實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，未就業(yè)畢業(yè)生試用期為1年，其他人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后由用人單位對(duì)新聘用人員進(jìn)行綜合考核，不合格者取消聘用資格，不予聘用。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部第6號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格實(shí)行任職回避和公務(wù)回避。
（二）資格審查貫穿招聘工作全過程。報(bào)考者報(bào)名時(shí)提交的信息和公開招聘過程中提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者有弄虛作假和違反招聘考試紀(jì)律的一律取消其考試和聘用資格，所造成的后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（三）招聘過程由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。無論工作人員還是報(bào)考者在考試聘用過程中出現(xiàn)違紀(jì)行為，都要進(jìn)行責(zé)任追究，并按照有關(guān)規(guī)定，予以嚴(yán)肅處理。
六、相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次招聘的有關(guān)信息及事項(xiàng)通過焦作市教育局公開招聘教師工作平臺(tái)發(fā)布，不再采取其他方式通知到每位報(bào)考者。報(bào)考者在招聘期間應(yīng)及時(shí)查看招聘教師工作平臺(tái)發(fā)布的公告和信息，因本人錯(cuò)誤理解和未及時(shí)查看等原因影響考試聘用的，責(zé)任由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、聘用資格。
（三）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡章未盡事宜按照國家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，由焦作市教育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0391—2992831
監(jiān)督電話：0391—2992018、2118978
附件：
1、2020年焦作市教育局、市體育局公開招聘教師及教研員崗位表..xls
3、2020年焦作市教育局、市體育局公開招聘考生健康體溫監(jiān)測登記表及承諾書..docx
焦作市教育局
2020年8月4日
