(三)面試
面試采用講課（模擬授課）和現(xiàn)場答辯的方式進行。主要考察應聘人員的儀表儀態(tài)、語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、運用知識解決實際問題的能力及綜合素質等。面試考官一般由7人組成。面試設定最低合格分數(shù)線70分。面試時間、地點及要求另行通知。
在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績從高分到低分確定進入考察、體檢范圍的人員并在周村區(qū)人民政府網站（http://www.zhoucun.gov.cn）“通知公告”欄目進行公布。確定考察、體檢范圍人員時，若同一崗位中出現(xiàn)成績相同的，采取加試的辦法確定。
面試成績公告后3個工作日內提交單位和區(qū)(縣)以上教育行政主管部門蓋章的年度考核情況證明(見附件5)、同意應聘證明或解聘證明(見附件6)，否則視為棄權。
(四)考察與體檢
考察、體檢時先按1:1的比例進行�？疾炜刹扇《喾N形式，全面了解被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況，并對應聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關材料是否真實準確等進行復審。考察必須實事求是、客觀公正，并據(jù)實對被考察對象寫出書面考察意見。
體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，標準參照《山東省教師資格認定體檢標準》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)，應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
對體檢、考察不合格和棄權造成的空缺，經招聘主管部門審核同意，按面試成績由高到低依次等額遞補。
(五)公示和聘用
根據(jù)面試、考察、體檢結果，確定擬聘用人員并公示7個工作日。
擬聘用人員公示無異議后按照面試成績由高分到低分，根據(jù)周村區(qū)學校崗位情況依次選擇聘用單位;若面試成績相同，按加試成績由高分到低分依次選擇聘用單位。對于在公示過程中棄權或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補。
公示期滿合格的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同(最低服務年限為5年)，確立人事關系。
新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為6個月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同。
應聘人員被聘用后，參加相應單位的專業(yè)技術崗位競聘，根據(jù)競聘崗位確定工資待遇。
五、實施與監(jiān)督
本次公開遴選教師工作由周村區(qū)教育和體育局組織實施。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。
應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。
應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考察等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。有關結果和信息不再另行電話通知，報名時填寫的聯(lián)系電話僅做緊急情況下聯(lián)系使用。
公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規(guī)定處理，將其違紀違規(guī)行為計入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：
淄博市周村區(qū)教育和體育局0533-7875121
監(jiān)督電話:
周村區(qū)紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組0533-6195905
公告網址：
周村區(qū)人民政府網http://www.zhoucun.gov.cn
附件：
附件1：2020年淄博市周村區(qū)公開遴選教師計劃表.xls
附件2：2020年淄博市周村區(qū)公開遴選教師報名表.xls
附件3：2020年淄博市周村區(qū)公開遴選教師誠信承諾書.doc
附件4：2020年周村區(qū)公開遴選教師信息一覽表.xls
附件5：年度考核情況證明.doc
附件6：同意應聘（解聘）證明.doc
周村區(qū)教育和體育局
2020年7月31日
