(1)測試人員初選
對(duì)報(bào)名且資格復(fù)審合格人數(shù)達(dá)到10人及以上的崗位(以崗位代碼為標(biāo)志)，通過筆試確定參加測試人選。根據(jù)筆試成績從高到低，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與測試人員1:5的比例確定參加測試人選。最后一名筆試成績相同的人員，一并納入測試人選。筆試成績不計(jì)入綜合成績，僅用于初選參加測試人選。
筆試內(nèi)容主要是公共基礎(chǔ)知識(shí)與綜合應(yīng)用能力測試等。包括法律、政治、歷史、經(jīng)濟(jì)、管理、科技等知識(shí)及運(yùn)用相關(guān)知識(shí)、綜合分析問題和解決問題的能力。
(2)測試開考比例
①碩士研究生、一類本科畢業(yè)生、相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員不設(shè)限測試開考比例。對(duì)不設(shè)限測試開考比例的，實(shí)行測試合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。
②其他本科畢業(yè)生測試比例不低于1:2(崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測試人數(shù)比例不低于1:2)。達(dá)不到測試開考比例的減少或取消崗位引進(jìn)計(jì)劃。
(3)測試方式
測試分教育組、綜合組(衛(wèi)計(jì)及其他單位)。
教育組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)。測試采取說課或試講+綜合答辯的方式進(jìn)行。
綜合組:根據(jù)崗位和專業(yè)特點(diǎn)，主要測試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)水平能力、管理能力、思辨能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力及語言表達(dá)能力等，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
(4)綜合成績計(jì)算。測試成績即為綜合成績。筆試成績不計(jì)入綜合成績，僅用于報(bào)名且資格復(fù)審合格人數(shù)較多的崗位初選參加測試人選。
(5)其他事宜
測試公告在測試舉行之前至少7天發(fā)布。如有報(bào)考人員在測試舉行之前的5天外申明放棄，造成崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與參加測試人數(shù)比列達(dá)不到1:2的(對(duì)設(shè)限測試開考比例)，取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)。如有報(bào)考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加測試，其測試成績按零分計(jì)入，并參與排序。
對(duì)因有報(bào)考人員在測試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加測試，造成一個(gè)崗位只有一人參加測試的，實(shí)行測試合格分?jǐn)?shù)線控制，合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對(duì)達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)，相應(yīng)崗位引進(jìn)計(jì)劃取消。
若有測試成績相同者，加試一場，按加試成績從高分到低分確定人選。
報(bào)考人員測試成績?cè)诠部h人民政府網(wǎng)公告。
體檢和考察。根據(jù)新型冠狀病毒疫情防控要求，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
在體檢前，將現(xiàn)場查驗(yàn)考生身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等資料原件。發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其體檢入圍資格，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。
(1)體檢。體檢工作由縣委人才辦組織，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢入圍人選根據(jù)報(bào)考人員測試成績從高分到低分的順序，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。
因現(xiàn)場查驗(yàn)不符合報(bào)考資格、體檢不合格或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位缺額，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線為75分，測試成績低于75分的報(bào)考人員沒有遞補(bǔ)資格。如沒有人員遞補(bǔ)，減少或取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。
(2)考察。體檢合格人員納入考察對(duì)象，考察工作由縣委人才辦組織，抽調(diào)相關(guān)人員組成考察專班實(shí)施�？疾熘饕獌�(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、職位匹配等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核�？疾觳缓细裾呋蚍艞壙疾煺�，依據(jù)該崗位測試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的引進(jìn)計(jì)劃。
博士研究生、“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)本科畢業(yè)生的考核按縣委人才辦另行制定的考核方案實(shí)施。
體檢考察合格人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)公示。
體檢考察合格人員公示后，若因他人舉報(bào)屬實(shí)或自動(dòng)放棄出現(xiàn)的崗位缺額，該崗位不再遞補(bǔ)。
公示及聘用。根據(jù)崗位要求，對(duì)測試、體檢、考察(考核)均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。對(duì)公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)有不符合報(bào)考資格或聘用條件的問題的，不予聘用。
擬聘用名單在網(wǎng)上公布后，擬聘人員應(yīng)及時(shí)按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)告知。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。對(duì)無故逾期不報(bào)到或無故自行放棄的擬聘人員，將建立個(gè)人誠信檔案，五年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣各類人事考試。
所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須在本年度取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位后(受疫情影響，時(shí)間以各高校實(shí)際發(fā)證時(shí)間為準(zhǔn))辦理聘用手續(xù)，否則不予聘用。
四、政策待遇
1.引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)享受試用期滿的事業(yè)單位同職級(jí)人員工資待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定崗手續(xù)。按照干部任用的相關(guān)規(guī)定，學(xué)士可以享受事業(yè)單位管理9級(jí)崗位待遇，碩士可以享受事業(yè)單位管理8級(jí)崗位待遇，博士可以享受事業(yè)單位管理7級(jí)崗位待遇，國內(nèi)重點(diǎn)院校畢業(yè)的博士考核特別優(yōu)秀且符合相關(guān)任職條件規(guī)定的可以享受事業(yè)單位管理6級(jí)崗位待遇。試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。
2.引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期，服務(wù)期限從簽訂聘用合同之日起計(jì)算。
3.生活待遇。正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另外發(fā)放安家補(bǔ)貼和人才津貼，分年支付，每年集中支付一次。博士研究生五年內(nèi)給予15萬元安家補(bǔ)貼及每月1000元人才津貼;碩士研究生或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員五年內(nèi)給予10萬元安家補(bǔ)貼及每月800元人才津貼;“雙一流”建設(shè)高校(學(xué)科)本科畢業(yè)生五年內(nèi)給予3萬元安家補(bǔ)貼及每月500元人才津貼。此補(bǔ)貼政策僅限本次人才引進(jìn)。
服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化人才管理序列，相關(guān)待遇按有關(guān)政策執(zhí)行。
職稱評(píng)聘待遇。引進(jìn)人才不受單位專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任到相應(yīng)崗位。具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)，在引進(jìn)崗位上取得突出業(yè)績的，可申報(bào)上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。
5.配偶工作安置。引進(jìn)的博士研究生、碩士研究生、或相關(guān)專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱人員的配偶工作問題由用人單位主管部門商有關(guān)部門解決。原屬縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式工作人員的，采取調(diào)動(dòng)方式解決;原屬企業(yè)職工或無固定職業(yè)的，采取推薦就業(yè)等方式解決。
6.子女就學(xué)措施。引進(jìn)人才子女由縣教育局解決就學(xué)問題:一是對(duì)于引進(jìn)人才的子女不考慮戶籍等因素，優(yōu)先在公辦學(xué)校進(jìn)行統(tǒng)籌安排。二是優(yōu)先就近安排入學(xué)。按照義教段“免試、劃片、就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排引進(jìn)人才的子女進(jìn)入工作地或居住地就近公辦學(xué)校就讀。三是優(yōu)先解決學(xué)籍。引進(jìn)人才子女無學(xué)籍的，優(yōu)先上報(bào)補(bǔ)登學(xué)籍;外地有學(xué)籍的，積極協(xié)調(diào)將學(xué)籍遷往我縣就讀學(xué)校。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)與紀(jì)律監(jiān)督
本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部、縣委編辦、縣人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作公開、公平、公正，縣紀(jì)委監(jiān)委對(duì)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監(jiān)督，杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)違紀(jì)的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消考試資格或取消聘用資格等處理。其中有考場舞弊行為或提供虛假報(bào)考材料的人員，由本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行備案，并且5年內(nèi)不得參與我縣的各類人事考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
六、其他事項(xiàng)
1.做好個(gè)人和公共防護(hù)。在招引的相關(guān)環(huán)節(jié)，考生要佩戴防護(hù)口罩，出示健康綠碼，如實(shí)登記并報(bào)告?zhèn)�人身體狀況，積極配合進(jìn)行相關(guān)檢測，嚴(yán)格做好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)格遵守場所公共衛(wèi)生和防疫秩序。
2.此次事業(yè)單位引進(jìn)人才工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)公告。
3.本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。
4.未盡事宜由縣委人才辦負(fù)責(zé)解釋。
考務(wù)咨詢電話:0716—5225034
政策咨詢電話:0716—5110030
舉報(bào)投訴電話:0716—5228477
附件:
1.公安縣2020年事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位一覽表.xlsx
2.公安縣2020年事業(yè)單位人才引進(jìn)報(bào)名表.docx
公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2020年6月29日
