3.筆試地點：見準考證。
4.筆試開考比例：各職位按計劃招聘名額與報考人數(shù)不低于1:3的比例開考，達不到最低規(guī)定比例的，則相應減少招聘名額，減少的招聘名額在報名結束后7日內(nèi)公布。
在筆試中實際參考人數(shù)未達到開考比例的職位，設立最低分數(shù)線，最低分數(shù)線從《教育學和教育心理學》或《醫(yī)學基礎知識》或《申論》成績確定，擬進入資格初審對象應達到實際參考人數(shù)符合開考比例要求的職位中所參考同類科目首次入圍人員最低平均分數(shù)職位的入圍人員平均分，否則不予列入資格初審對象。
（三）資格初審
1.資格初審時間地點：資格初審由招聘單位主管部門、縣人社局負責，地點設：縣人社局（縣城金盆西路188號），時間為2020年8月5至8月7日。
2.資格初審對象：本次考試不組織網(wǎng)上資格審查，筆試結束后按招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試總成績從高分到低分確定資格初審對象。筆試總成績相同的末位擬入圍資格初審對象，按《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分的順序排名確定，若筆試總成績和《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》成績皆相同的末位擬入圍人員，則一并確定為資格初審對象。
3.資格初審的內(nèi)容：報考人員需提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、職位要求的資格證書和相關證明等交由工作人員查驗，同時提交誠信考試承諾書。
4.未按規(guī)定要求進行資格初審的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合報考職位條件和要求的，資格初審不合格，資格審查機關取消其參加面試的資格。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消考試資格并按我縣人事招聘考試違紀處理。
5.資格初審對象遞補：資格初審時因報考人員放棄面試資格或資格初審不合格，在報考該職位人員中按筆試總成績從高分到低分依次遞補。
（四）面試
各職位均實行面試，采用百分制。
1.面試時間、地點：在公布入圍面試人員名單時另行公布確定。
2.面試對象：為各職位資格初審合格人員。
3.面試方式：
①教育系統(tǒng)：報考鎮(zhèn)中小學財會人員職位采取結構化面試方式進行；其它教師職位（音樂、體育、美術教師職位除外）采取講課的形式進行；音樂、體育、美術教師職位的采取講課和專業(yè)技能測試（器材自備）相結合的方式進行。
②衛(wèi)生健康局系統(tǒng)：報考中醫(yī)院的財會人員及計算機人員、婦幼保健院的聽力與言語康復員及財會人員職位的采取結構化面試方式進行，其它各職位采取問答和操作相結合的方式進行面試。
③除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康局系統(tǒng)外的其它單位所有職位均采取結構化面試方式進行。
凡面試形不成有效競爭的職位，參考人員的面試成績不得少于70分，否則不予聘用。
4.成績合成與排名
①教育系統(tǒng)：中小學財會人員職位按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績，其它職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績。
②衛(wèi)生健康局系統(tǒng)除護士職位按筆試、面試各占50%的比例合成考試綜合成績外，其它各職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。
③除教育系統(tǒng)、衛(wèi)生健康局系統(tǒng)外的其它單位所有職位均按筆試占60%、面試占40%的比例合成考試綜合成績。
各科考試成績滿分為100分，分數(shù)保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位按四舍五入法處理。各職位按考試綜合成績從高分到低分排名，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名，筆試總成績相同的按《專業(yè)知識》或《行政職業(yè)能力測驗》成績從高分到低分排名，等額確定資格復審對象。
（五）報考資格復審
考生須在2020年8月30日前遞交本人學生檔案及畢業(yè)證、身份證、職位要求的資格證書原件和復印件，進行報考資格復審。逾期不提供者，不得參加體檢，視為自動放棄聘用資格。對報考資格復審不合格的，取消資格，不予聘用。對資格復審不符合報考條件的及自動放棄資格復審的按照考試綜合成績排名先后依次遞補一次。
（六）體檢
各職位根據(jù)資格復審結果按招聘計劃等額確定體檢對象，體檢在縣人社部門指定的體檢機構進行。
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應當場復檢。當日復檢和當場復檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復檢時間不超過當天17:30。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)向體檢實施機關提交復檢申請。當日復檢、當場復檢及非當日、非當場復檢都只能進行一次，復檢內(nèi)容為對體檢結論有影響的項目，體檢結果以復檢結論為準。不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。
同時，根據(jù)《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25號）要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。
（七）考核
體檢合格者為考核對象�？己说闹饕獌�(nèi)容應包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。對不符合報考條件及考核不合格者，即使考試成績?nèi)雵Ⅲw檢合格，也一律取消聘用資格。
報名參考后因涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，或者涉嫌違法犯罪且司法程序尚未終結的，可暫緩做出考察結論。自暫緩做出考察結論之日起90日內(nèi)，上述調(diào)查或司法程序仍未終結的，終止聘用程序。
（八）公示
考試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，將結果進行公布，并公布相應的合格人員名單。接受社會各界監(jiān)督，對舉報者保密，對未留真實姓名和詳細地址的舉報不予受理。邀請縣人大、縣紀委對招聘工作進行全過程監(jiān)督。
對資格復審后各環(huán)節(jié)不合格、放棄等情況的一律不予遞補。
資格審查貫穿招聘考試全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考條件或報考信息不符的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消聘用資格。
（九）聘用及鑒證
經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。實行試用期，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人員享受本單位同類人員同等待遇，教育系統(tǒng)各職位、衛(wèi)健局系統(tǒng)各職位、鎮(zhèn)屬事業(yè)單位及鎮(zhèn)政務（便民）服務中心各職位最低服務年限為5年，其它職位最低服務年限為3年。
報考初中、小學、幼兒園教師、中小學財會職位及鎮(zhèn)衛(wèi)生院職位的考生，可根據(jù)考試綜合成績排名先后按招聘單位提出的招聘計劃，享有優(yōu)先自主選擇工作單位的權利。
用人單位與受聘人員須在2020年9月底前按照《事業(yè)單位人事管理條例》簽訂聘用合同，并由縣人社局進行合同鑒證，考生逾期未簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。
（十）其它規(guī)定
本次招聘實行誠信報考，根據(jù)考試綜合成績排名確定入圍資格復審后，自動放棄資格復審、體檢、考核及聘用（含試用期內(nèi)）的，以及弄虛作假、違紀違規(guī)的，記入祁陽縣考試誠信庫，3年內(nèi)不得參加祁陽縣組織的人事招聘考試。
按照新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作管理要求，考生請自備口罩全程佩戴,做好個人防護工作。在筆試、資格初審、面試環(huán)節(jié)，考生需現(xiàn)場接受健康評估和“健康碼”查驗，對從高風險地區(qū)來祁陽考試的，必須出示近期核酸檢測合格報告并報相關部門備案；所有應試考生現(xiàn)場出具綠色“健康碼”且無發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀的人員方可參加各環(huán)節(jié)活動�？荚嚾^程按祁陽縣委新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組的有關規(guī)定處置。
本公告由祁陽縣招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室負責解析。
祁陽縣招聘事業(yè)單位工作人員領導小組辦公室
2020年6月19日
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