報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（四）考試
1.筆試
（1）筆試科目為《教育基本理論》、《專業(yè)知識(shí)》兩科，滿分分別為100分。
《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容為各報(bào)考專業(yè)所需的專業(yè)知識(shí)。具體內(nèi)容見《許昌市建安區(qū)2020年公開招聘教師計(jì)劃》。
（2）筆試時(shí)間視疫情防控形勢(shì)情況另行通知,最終以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（3）筆試成績(jī)計(jì)算方法：
筆試成績(jī)=教育基本理論成績(jī)×50%+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×50%
筆試成績(jī)可通過許昌市建安區(qū)人民政府網(wǎng)站或建安區(qū)教育微信平臺(tái)進(jìn)行查詢。
2.面試資格確認(rèn)
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬招聘崗位1:2的比例從高分到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；筆試總成績(jī)低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
參加面試資格確認(rèn)人員持本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、筆試準(zhǔn)考證、就業(yè)報(bào)到證等原件及復(fù)印件進(jìn)行面試資格確認(rèn)。其中：研究生學(xué)歷的人員需提供研究生畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件及全日制普通高等院校本科畢業(yè)證原件及復(fù)印件；要求具有相應(yīng)教師資格證的崗位，除高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位高校畢業(yè)生），可暫不提供教師資格證，其他考生均應(yīng)同時(shí)提供教師資格證書原件及復(fù)印件。在職人員需同時(shí)出具本單位同意報(bào)考證明（在編人員可暫不提供就業(yè)報(bào)到證）；按照?qǐng)?bào)考崗位要求需提供的其他證明、證書等原件及復(fù)印件。留學(xué)回國(guó)人員同時(shí)提交我國(guó)駐外使（領(lǐng)）館教育文化處（組）出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部留學(xué)服務(wù)機(jī)構(gòu)出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件及復(fù)印件各一份。
面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)將在許昌市建安區(qū)人民政府網(wǎng)站或建安區(qū)教育微信平臺(tái)發(fā)布。逾期不到的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試資格確認(rèn)時(shí)，對(duì)報(bào)考者本人及有關(guān)證書進(jìn)行核對(duì)。凡有關(guān)材料信息不實(shí)的，取消其參加面試資格。面試空缺人數(shù)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
3.面試
面試時(shí)間視疫情防控形勢(shì)情況另行通知，最終以《面試通知單》為準(zhǔn)。
進(jìn)入面試的考生按照?qǐng)?bào)名時(shí)的誠(chéng)信承諾，簽訂面試承諾書，遵守面試守則各項(xiàng)規(guī)定，出現(xiàn)違規(guī)行為將取消面試資格。
面試采取試講或說課的方式進(jìn)行，滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時(shí)，參加該崗位面試人員的面試成績(jī)低于本考場(chǎng)面試考生平均成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
根據(jù)崗位需要，體育、音樂、美術(shù)等專業(yè)面試為試講或說課加專業(yè)技能測(cè)試（具體內(nèi)容以面試通知為準(zhǔn)），滿分為100分。
考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%＋面試成績(jī)×50%
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）體檢
體檢項(xiàng)目和辦法參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)每個(gè)崗位的招聘人數(shù)，對(duì)總成績(jī)?nèi)雵娜藛T，按1:1的比例參加統(tǒng)一體檢（懷孕考生需提供合法婚姻和懷孕證明），體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。
（六）考察及公示
對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察�？疾靸�(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。
根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員，經(jīng)建安區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室審核后，予以公示，公示期7個(gè)工作日。
（七）崗前培訓(xùn)
公示期無異議后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
（八）聘用
1.公示期滿無異議且通過崗前培訓(xùn)的人員，按照規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)（屬在編人員的，經(jīng)編制、人社、教育部門審核后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)）。
2.根據(jù)招聘計(jì)劃，按照?qǐng)?bào)考崗位進(jìn)行聘用。因建安區(qū)中小學(xué)校布局調(diào)整、“縣管校聘”等因素需要對(duì)聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)劑的，經(jīng)建安區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組研究同意后，可以對(duì)聘用人員進(jìn)行崗位調(diào)整。違反報(bào)名承諾不到所分配崗位報(bào)到的視為自動(dòng)放棄本次招聘。
3.新聘用人員在接到聘用通知后，必須在當(dāng)月內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無正當(dāng)理由逾期不辦理手續(xù)的，取消其聘用資格。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位與新聘用人員簽訂聘用合同。
4.新聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)金、工資待遇從用人單位聘用后當(dāng)月執(zhí)行，聘用前的社會(huì)保險(xiǎn)金，聘用單位不予負(fù)責(zé)。
5.新聘用人員最低服務(wù)期限為5年（含試用期一年），服務(wù)期內(nèi)不得申請(qǐng)向建安區(qū)公辦中小學(xué)校以外的單位調(diào)動(dòng)，否則視為單方解聘，不辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違反聘用合同約定的，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
6.新聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其中對(duì)高校畢業(yè)生（含擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生）試用期為1年。在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證（與報(bào)考崗位同學(xué)段同專業(yè)的教師資格證書）的，依法解除聘用合同。
新聘用人員試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，考核合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格的，經(jīng)主管部門審核同意并向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。
六、其他事項(xiàng)
1.本次公開招聘教師工作，將資格審查貫穿招聘工作全過程。凡大學(xué)期間受過黨紀(jì)校紀(jì)處分的；報(bào)到時(shí)無法提供規(guī)定所需證件的；聘用人員的人事檔案審核后發(fā)現(xiàn)提供的相關(guān)證件、材料有弄虛作假行為等，不予聘用。
2.許昌市建安區(qū)此次公開招聘教師工作，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察委全程參與監(jiān)督，對(duì)違反招教紀(jì)律的單位和個(gè)人，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。建安區(qū)招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)立專門的舉報(bào)電話：0374-5119167。
3.本次公開招聘工作相關(guān)信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過建安區(qū)人民政府網(wǎng)或“建安區(qū)教育”微信平臺(tái)發(fā)布，請(qǐng)報(bào)名人員及時(shí)關(guān)注發(fā)布的招聘工作事宜，否則責(zé)任自負(fù)。如有疑問可在建安區(qū)教育微信平臺(tái)留言咨詢，咨詢電話：0374—5119221，請(qǐng)?jiān)诠ぷ魅?：00-12：00，13：00-17：00撥打。
4.按照我區(qū)疫情防控工作要求，結(jié)合招聘工作實(shí)際，由區(qū)教體局落實(shí)人員配置、物資保障、場(chǎng)所消毒、健康識(shí)別等各項(xiàng)疫情防控措施。
附件：許昌市建安區(qū)2020年公開招聘教師計(jì)劃.xls
中共許昌市建安區(qū)委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
許昌市建安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
許昌市建安區(qū)教育體育局
2020年6月11日
