資格復(fù)審采取現(xiàn)場復(fù)審的方式進(jìn)行，工作組赴上述地點組織現(xiàn)場資格復(fù)審。考生需提供的材料：（1）《攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師報名表》1份（附件2）（張貼本人近期免冠一寸照片）；（2）本人身份證原件及復(fù)印件；（3）2020年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供本人在校期間全部課程目錄及成績復(fù)印件、學(xué)生證（驗原件收復(fù)印件）、學(xué)籍證明原件、就業(yè)推薦表原件各1份（部屬公費師范生需提供《師范生免費教育協(xié)議》復(fù)印件）；（4）畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級證（應(yīng)屆畢業(yè)生于2020年7月31日前取得即可，因疫情延遲畢業(yè)的可按時間節(jié)點順延）、相應(yīng)的教師資格證（應(yīng)屆畢業(yè)生相應(yīng)的教師資格證可在試用期內(nèi)提供）原件及復(fù)印件；（5）個人自薦材料；（6）在職人員報考的，須提供用人單位主管部門及服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事主管部門書面同意書。請應(yīng)聘者將以上材料按順序裝訂成冊。

（4）湖北省、吉林省報考的考生，請于來成都前7日內(nèi)在當(dāng)?shù)刈龊怂釞z測，資格復(fù)審時需提供7日內(nèi)新冠病毒核酸檢測陰性報告單。其余省市報考考生請于來成都前14日如實做好個人健康信息申報，資格復(fù)審時需提供個人防疫健康信息碼。

考生不能按要求提供上述證件和證明材料的，取消面試資格；未按時參加資格復(fù)審的，視為自動放棄面試資格。

（三）考核

采取綜合面試的方式進(jìn)行考核，招聘考核面試時間、地點另行通知�？己藘�(nèi)容主要為舉止儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)及特長能力和基本素質(zhì)等方面。同時對思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進(jìn)行綜合考察。根據(jù)綜合考核情況，擇優(yōu)確定參加體檢人選�？己私Y(jié)束后，同一個崗位具有多個招聘單位的，考生按考核分?jǐn)?shù)從高到低的順序自主選擇崗位。

（四）體檢

由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織到市委組織部、市人力資源社會保障局指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定執(zhí)行，其中對身體條件有特殊要求的招聘崗位，按照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次公招體檢實施時，如國家出臺體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

招聘單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢要求，復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

因自愿放棄體檢或體檢不合格等各種原因出現(xiàn)的缺額，是否遞補人員由攀枝花市仁和區(qū)直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（五）考察

體檢合格人員等額進(jìn)入考察，考察工作由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局牽頭組織實施�？疾靸�(nèi)容：考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會關(guān)系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準(zhǔn)確等。

（六）公示

體檢、考察合格者在公告網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員名單公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的、不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

（七）聘用

1.經(jīng)考核、體檢并經(jīng)公示合格者，由區(qū)人力資源社會保障局審核確認(rèn)。

（1）受聘人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位出具的同意解除聘用（勞動）合同或者生效的人事（勞動）爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

（2）2020年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、生源地為四川省的2020年應(yīng)屆部屬公費師范畢業(yè)生在2020年7月31日前（因疫情延遲畢業(yè)的可按時間節(jié)點順延）提供畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話等級證、等證書原件和復(fù)印件各1份，相應(yīng)的教師資格證可在試用期內(nèi)取得，試用期滿未取得相應(yīng)教師資格證的不予聘用。其余在職及非在職人員在資格復(fù)審時提供。

2.審核確認(rèn)的擬聘用人員在規(guī)定的時限內(nèi)到招聘單位報到，招聘單位按國家有關(guān)規(guī)定辦理聘用等手續(xù)。拒不報到的，取消聘用資格。因以上原因或其他原因產(chǎn)生的缺額不再遞補。

3.受聘人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期制度。試用期1年，試用期滿，經(jīng)招聘單位考核，合格的予以正式聘用；試用期間有嚴(yán)重違法違規(guī)行為或試用期滿不合格的，取消聘用。

4.通過直接考核招聘方式進(jìn)入事業(yè)單位的工作人員實行服務(wù)期管理，在仁和區(qū)最低服務(wù)期6年(含試用期。其中：招聘到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校的工作人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校最低服務(wù)年限為5年），服務(wù)期未滿者，不得調(diào)離仁和區(qū)（其中：招聘的部屬公費師范畢業(yè)生服務(wù)年限按相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行）。

五、紀(jì)律監(jiān)督

本次考聘工作接受紀(jì)委監(jiān)委及社會監(jiān)督。考聘工作堅持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律要求，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。紀(jì)檢、監(jiān)察人員對考聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消考生聘用資格，對違紀(jì)的考聘工作相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。

監(jiān)督舉報電話：0812—2900790（攀枝花市仁和區(qū)紀(jì)委監(jiān)委）

咨詢電話：0812-2922860、2922865（攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局人事師培股）、0812—2910192（攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局人事管理股）

六、本公告未盡事宜由攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局、攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

附件1.攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師崗位情況表.xls

附件2攀枝花市仁和區(qū)2020年上半年直接考核招聘中小學(xué)及幼兒教師報名表.doc

攀枝花市仁和區(qū)人力資源和社會保障局

攀枝花市仁和區(qū)教育和體育局

2020年6月2日