按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報考崗位依筆試總成績從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績出現(xiàn)末位并列的，并列人員一同進入面試，進入面試人員有棄權者經確認可依次遞補。面試入圍人員達不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
（二）面試資格復審
筆試總成績公布后，由市人社局統(tǒng)一發(fā)布資格復審通知（公告），同級人社部門組織招聘單位及其主管部門對進入面試人員進行資格復審，面試資格復審在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應攜帶崗位所要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。企事業(yè)單位工作人員報考的，按照用人單位（主管部門）的需要提供書面證明材料。
凡不按照規(guī)定時間、地點參加資格復審或考生資格復審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試總成績由高到低的順序依次遞補。
考生放棄資格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或將聲明通過傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。
（三）面試公告發(fā)布
面試公告發(fā)布后，在面試舉行前5天內，因考生棄權造成入圍人選達不到開考比例的，不再遞補。對只有一人參加面試的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，最低合格分數(shù)線見面試公告。對達不到最低合格分數(shù)線的，該招聘崗位計劃取消。
面試的相關事宜以面試公告為準。
七、考試成績計算
（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%計入總成績。
（二）計分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為：（《綜合應用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗》）÷2×（2/3）×40%＝筆試總成績；面試成績占總成績的60%，其計算公式為：面試成績×60%＝面試總成績。考生成績＝筆試總成績+面試總成績。
（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行優(yōu)惠政策，可在折合成百分制的筆試成績上增加5分，服務時間計算截止2020年7月31日。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項目市級主管部門審核（其中，高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務局審核），統(tǒng)一報市“三支一扶”辦匯總并公示。該類考生筆試成績計算公式為：[（《綜合應用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗》成績）÷2×（2/3）+5分]×40%＝筆試總成績。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優(yōu)惠政策。
享受加分政策，需考生本人提出申請。申請方法和相關要求詳見《報考指南》第九條。
八、體檢、考察
按考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。
（一）體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定組織實施。
（二）考察工作由主管部門和招聘單位負責。堅持德才兼?zhèn)�、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘者的報考資格進行復審。
（三）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可遞補考生進行體檢和考察。
九、公示、備案
招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，報同級人社部門統(tǒng)一向社會公示（公示期不少于7個工作日）。公示無異議的，由各地人社部門一并將備案報告、擬聘用人員名單等報市人社局審核備案；市直事業(yè)單位由招聘單位主管部門報市人社局審核備案。
公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘用人員無正當理由逾期（自接到聘用通知20日內）不報到的，取消聘用資格。
十、聘用
經市人社局審核備案后，各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省有關政策規(guī)定的薪酬待遇。
十一、防疫要求
應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場招聘活動的，須出具健康碼及相關必要證明，遵守現(xiàn)場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關責任。
十二、其他事項
對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的移送司法機關處理。
公告中有關政策口徑由荊門市人力資源和社會保障局負責解釋。《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋（附件4）。
未盡事宜，詳見《荊門市事業(yè)單位2020年面向社會統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》（附件2）。
附件：
附件1：荊門市事業(yè)單位2020年面向社會統(tǒng)一公開招聘崗位表.xlsx
附件2：（社會）荊門市事業(yè)單位2020年統(tǒng)一組織公開招聘工作人員報考指南.doc
附件4：荊門市事業(yè)單位2020年面向社會統(tǒng)一公開招聘單位網(wǎng)址、咨詢電話、紀檢監(jiān)督電話一覽表.xls
附件5：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2020年版）.pdf
荊門市人力資源和社會保障局
2020年6月3日
