（二）組織專家評審
評審采取面試（面談、專業(yè)測評）（以下簡稱“面試”）等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業(yè)績（成果、專利、論文、獎勵）及其他相關材料是否真實進行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。評審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關規(guī)定和程序確定。參與面試的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續(xù)環(huán)節(jié)。
評審面試具體時間地點另行通知，請通過資格初審的應聘人員隨時關注岑鞏縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄公告，并保持聯(lián)系電話暢通。如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯(lián)系而未參加面試的，后果由考生本人承擔。
（三）研究審定
本次引才現(xiàn)場面試工作結束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進人選與用人單位（或主管部門）簽訂引才協(xié)議。
協(xié)議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。
（四）體檢
參照公務員招錄中有關體檢的規(guī)定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)及我省的有關規(guī)定執(zhí)行。
體檢工作由本級組織人社部門（或用人單位主管部門）安排在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。
（五）考察
體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規(guī)定進行，2020屆全日制普通高校畢業(yè)生考察工作可推遲到2020年考生取得相應畢業(yè)證（學位證）后再開展（最遲不超過2020年12月31日；國外學歷須在規(guī)定時間內取得畢業(yè)證書及相應認證書）。
（六）聘用審批
經(jīng)報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網(wǎng)站（見附件）進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式三份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規(guī)定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。
本年度同時考取我州幾個縣（市、區(qū)）事業(yè)單位或州直事業(yè)單位（含凱里學院、黔東南民族職業(yè)技術學院）的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用（調動）到具體單位后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。
聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。
本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。
六、紀律要求
（一）本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監(jiān)督。
（二）評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規(guī)定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。
（三）評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規(guī)定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。
（四）各引才單位及其主管部門要認真按照規(guī)定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監(jiān)察部門將予以嚴肅查處，并按有關規(guī)定追究有關人員的責任。
七、福利待遇
（一）凡引進緊缺急需專業(yè)人才屬事業(yè)單位編制人員，工資待遇按貴州省黔東南州政策標準執(zhí)行。
（二）安家補助：
1.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位引進的全日制普通高校碩士研究生（第一學歷要求為全日制普通高校本科）或獲得副高級職稱以上的專業(yè)技術人員，給予安家補助15萬元；
2.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位引進的“211”全日制普通高校本科生（一本學士學位）給予安家補助10萬元；
3.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位引進的全日制普通高校本科學歷（學士學位）且具有中級職稱的專業(yè)技術人員，給予安家補助10萬元；
4.醫(yī)療衛(wèi)生機構專業(yè)技術崗位引進的全日制普通高校本科生（二本以上學士學位）給予安家補助8萬元；
5.以上引進人才如到鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術崗位工作或醫(yī)學規(guī)培生另增加安家補助5萬元。
安家補助聘用當年發(fā)放60%（報到上班后次月兌現(xiàn)），次年發(fā)放40%。
（三）住房獎勵：
凡享受安家補助的專業(yè)技術人才，免費提供一套人才公寓或保障性住房供其居住，服務期達到10年及以上的，房屋產(chǎn)權歸其所有，并免費辦理產(chǎn)權手續(xù)。
八、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續(xù)使用（截止2020年12月31日）。
九、本次事業(yè)單位人才引進工作由縣組織人社部門具體負責組織實施，未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。
附件：岑鞏縣事業(yè)單位2020年引進（第二批）急需緊缺人才崗位一覽表.xls
