設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于60分者不能進(jìn)入下一個(gè)程序。
應(yīng)聘者面試結(jié)束后，可享受交通補(bǔ)貼（現(xiàn)學(xué)習(xí)或工作在面試點(diǎn)所在市的100元/人、市外省內(nèi)的200元/人、省外的500元/人）。
（四）體檢
1、由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織體檢。
2、根據(jù)面試成績的高低，按照人才引進(jìn)計(jì)劃數(shù)由高分到低分按照1:1的比例確定體檢入圍人選。成績相同的，具有高級職稱者優(yōu)先確定為體檢人員，仍相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高者確定體檢人員，仍相同的，按學(xué)歷由高至低確定體檢人員，仍相同者，以其高校必修課平均成績高者為準(zhǔn)。凡有不參加體檢者依據(jù)面試考核成績排名依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。
3、體檢時(shí)間以《體檢通知書》為準(zhǔn)。
4、體檢項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)日復(fù)檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏（心電圖證實(shí)）等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)場復(fù)檢。當(dāng)日復(fù)檢和當(dāng)場復(fù)檢的醫(yī)院為初次體檢醫(yī)院，復(fù)檢時(shí)間不超過當(dāng)天17:30。報(bào)考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問時(shí)，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7天內(nèi)，提出書面復(fù)檢申請，復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。在體檢中弄虛作假的視為體檢不合格，不得申請復(fù)檢。
5、凡體檢不合格者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
（五）考察
1、體檢合格者，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織進(jìn)行考察。
2、按照《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)〔2019〕1號）、《邵陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》的通知（邵人社發(fā)〔2019〕54號）執(zhí)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。
3、考察不合格或自愿放棄考察者不予聘用，缺額不予遞補(bǔ)。
（六）公示
擬引才人員名單經(jīng)引才領(lǐng)導(dǎo)小組確定，報(bào)區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定后在雙清區(qū)黨建網(wǎng)(www.sqqdj.gov.cn)、雙清區(qū)公眾信息網(wǎng)（www.sqqdj.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，并接受考生的咨詢和社會(huì)各界的監(jiān)督。
（七)聘用
1、經(jīng)面試考核、體檢、考察、公示無異議的人員，由各引才單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期考核合格后方可正式聘用。考核不合格的，取消聘用。
2、引進(jìn)人員均須與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)崗位、服務(wù)期限、工作職責(zé)、工資待遇和違約責(zé)任。首次聘用期限為5年（含試用期），原則上5年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。正式聘用后當(dāng)年考核不合格的，取消當(dāng)年的人才補(bǔ)助；連續(xù)兩年考核不合格的，取消其引進(jìn)資格，解除聘用。
五、引進(jìn)人才政策待遇
引進(jìn)人才按照《雙清區(qū)人才行動(dòng)計(jì)劃（試行）》、《雙清區(qū)人才引進(jìn)實(shí)施細(xì)則（試行）》等相關(guān)文件，享受相關(guān)待遇。
1、本次引進(jìn)的人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工作人員同等工資待遇。
2、對引進(jìn)的全日制碩士研究生或高級職稱的人才，給予每人每年2萬元生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年；引進(jìn)的非全日制研究生參照全日制研究生享受同等人才引進(jìn)待遇；對引進(jìn)的全日制“雙一流”大學(xué)人才，給予每人每年1萬元生活補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。
3、按照“分層次、保無房”的原則，為我區(qū)引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。由用人單位按照A類人才每年10000元，B類人才每年8000元，C、D類人才每年5000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放住房補(bǔ)貼，發(fā)放期限為5年。
4、對引進(jìn)人才連續(xù)2年考核評定等次為優(yōu)秀的，在符合條件的情況下，優(yōu)先晉升職務(wù)職稱。
5、對引進(jìn)人才服務(wù)期未滿調(diào)離雙清的，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等要全額退回區(qū)財(cái)政。
六、有關(guān)要求
1、疫情期間，報(bào)考考生須遵從防疫考務(wù)要求。
2、誠信應(yīng)聘。應(yīng)聘人員需向招聘單位遞交誠信承諾書，誠信參與面試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。擬聘人員簽定聘用合同后，在本區(qū)服務(wù)期不低于5年，服務(wù)期內(nèi)不能調(diào)動(dòng)，要求辭職的需要提前3個(gè)月向主管部門和人才領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。
3、應(yīng)聘人員要隨時(shí)了解招聘相關(guān)信息，在面試考核期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，因本人原因錯(cuò)過應(yīng)聘相關(guān)信息而影響面試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
4、應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得違反面試考核紀(jì)律。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息、騙取面試考核資格等違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)法律法規(guī)分別給予取消資格、取消面試成績、不予聘用、取消聘用的處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
七、紀(jì)律監(jiān)督
1.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
2.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》的規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。
3.本次人才引進(jìn)監(jiān)督舉報(bào)投訴及咨詢電話：
監(jiān)督舉報(bào)投訴電話：
中共邵陽市雙清區(qū)委組織部：07395260335
中共邵陽市雙清區(qū)紀(jì)委派駐區(qū)委組織部紀(jì)檢組：0739-5270973
考試咨詢電話：0739-5260797
本公告未盡事宜，由引才領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
中共雙清區(qū)委組織部
2020年5月29日
附件1：
雙清區(qū)2020年人才引進(jìn)崗位需求目錄及要求.docx
附件2：
