（三）開考比例
所有招聘崗位開考比例為2：1（報考人數(shù)與招聘計劃數(shù)比例），達(dá)不到比例時，相應(yīng)調(diào)整或核減招聘計劃數(shù)。
（四）筆試
1.筆試由縣人社局組織實施。根據(jù)省市縣疫情防控要求，筆試時間、地點(diǎn)另行通知。
2.準(zhǔn)考證發(fā)放。準(zhǔn)考證必須由報考者在規(guī)定的時間內(nèi)攜帶身份證到指定地點(diǎn)領(lǐng)取。逾期不領(lǐng)者視為自動放棄。
3.筆試采取閉卷的方式，考試時間120分鐘，滿分100分。筆試內(nèi)容以幼兒教育知識為主。
4.筆試最低合格分?jǐn)?shù)線由縣人社局確定。按照報考崗位分別從高分到低分排序，按照招聘計劃數(shù)1:1.5的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選。比例內(nèi)末位筆試總成績并列的均進(jìn)入專業(yè)測試人選。筆試成績、最低合格分?jǐn)?shù)線和進(jìn)入專業(yè)測試人選在廣宗縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzx.gov.cn/）公布。
本次筆試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
（五）專業(yè)測試
1.專業(yè)測試由縣人社局組織實施。根據(jù)省市疫情防控要求，專業(yè)測試方案另行制定，時間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
2.專業(yè)測試采取現(xiàn)場試講(微型課)方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)水平和綜合素質(zhì)能力、儀表舉止等。具體辦法在專業(yè)測試實施方案中公布。專業(yè)測試的順序以當(dāng)日現(xiàn)場抽簽確定，專業(yè)測試滿分為100分，專業(yè)測試合格分?jǐn)?shù)線不低于60分。
專業(yè)測試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分為專業(yè)測試成績。進(jìn)入專業(yè)測試的人選，按照報考崗位分別在同組同場下由同一組評委進(jìn)行測試。測試成績以6人為一組即時在考點(diǎn)張貼公布。
（六）考試總成績合成
專業(yè)測試結(jié)束后，按筆試成績、專業(yè)測試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分。
計算公式：總成績=筆試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%。（考試總成績保留兩位小數(shù)）
根據(jù)考試總成績按報考崗位從高分到低分分別排序，按1:1比例確定進(jìn)入考核和體檢人選。進(jìn)入考核和體檢人選的考試總成績末位出現(xiàn)并列時，以專業(yè)測試成績高者確定參加體檢與考察人選。進(jìn)入體檢與考察人選名單在廣宗縣人民政府網(wǎng)（http://www.gzx.gov.cn/）公布。
（七）體檢與考察
體檢工作由人社局統(tǒng)一組織，體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。體檢合格的，由縣人社局、教育局、對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，不予聘用，所空出崗位人選按最低合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)�？偝煽儾⒘袝r，專業(yè)測試成績高者優(yōu)先遞補(bǔ)。
（八）公示、聘用
根據(jù)招聘方案規(guī)定和考試、考核及體檢結(jié)果，擬聘用人員名單由縣人社局確定，在廣宗縣人民政府網(wǎng)（www.gzx.gov.cn）進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。
在公示過程中，被反映有嚴(yán)重問題的，經(jīng)查實，不符合聘用條件的取消其擬聘人選資格，所空出崗位人選按最低合格分?jǐn)?shù)線以上應(yīng)聘同一崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)；對被反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用。
公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
五、待遇
本次公開招聘新聘人員按照有關(guān)政策繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險，工資標(biāo)準(zhǔn)按照扣除養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險費(fèi)后不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公開招聘的新聘人員簽訂勞動合同。
凡考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加筆試、專業(yè)測試、考核、體檢、報到等情況的，均視為自動放棄。資格審核、報考人員的影像、指紋核對系統(tǒng)貫穿招聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合招聘條件，弄虛作假的，一律取消資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任。
