請應(yīng)聘者提供以上材料原件和復(fù)印件各一份。將報名材料復(fù)印件按順序裝訂成一套。報名者在應(yīng)聘中所提供的所有材料必須真實、準確、有效，如有虛假及材料不全，取消報考者面試資格，由考生本人承擔(dān)一切責(zé)任和后果。

六、面試安排

（一）面試方式

在高校直接組織面試，按有關(guān)規(guī)定，教師類崗位可采用結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作、說課等多種形式進行。由招聘單位負責(zé)報名資格審查并與符合崗位資格條件應(yīng)聘畢業(yè)生“雙向選擇”洽談?chuàng)駜?yōu)遴選后，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定，原則上按不低于1：3的比例確定進入面試人選，不達到1:3比例的，報經(jīng)縣機關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定調(diào)整崗位招聘名額或按實際報名人數(shù)確定進入面試人選，崗位需求人數(shù)招滿即止。

（二）如考生報考崗位人數(shù)超過1:3比例的，優(yōu)先遴選符合以下條件的畢業(yè)生進行面試：

（1）取得研究生及以上學(xué)歷并具有碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先；

（2）師范類專業(yè)優(yōu)先于非師范類專業(yè)；

（3）非獨立院校優(yōu)先于獨立院校；

（4）優(yōu)秀畢業(yè)生、榮獲國家勵志獎學(xué)金及學(xué)習(xí)成績（專業(yè)課）排名靠前者優(yōu)先。

（三）面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為簽約人選。經(jīng)縣機關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定開考或因考生缺考，面試時不達到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值的70%以上（含70%）方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

七、簽約、考核、體檢及聘用

（一）根據(jù)面試成績，從高分到低分的順序按1:1比例確定擬簽約人選，并與招聘單位現(xiàn)場簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書（請考生自備高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書），如有放棄則依次遞補。如同一崗位出現(xiàn)末名同分的，進行面試復(fù)試，取復(fù)試成績最高者進入簽約。

（二）2020年畢業(yè)的簽約畢業(yè)生須在2020年7月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證及崗位要求提供的證書原件及一式兩份復(fù)印件到蒼梧縣人才交流服務(wù)中心進行審核，逾期不能提供視為自動放棄、違約。

（三）還未取得教師資格證的簽約高校畢業(yè)生，按照人社部發(fā)〔2020〕24號文件要求，實行“先上崗、再考證”，用人單位與先上崗的高校畢業(yè)生簽訂聘用合同，規(guī)定一年試用期，先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得教師資格證的，依法解除聘用合同。

（四）所有簽約人員的考核、體檢、聘用、入編工作按照有關(guān)規(guī)定實施。教師類崗位的聘用人員服務(wù)年限不得低于三年。

（五）根據(jù)自治區(qū)編辦、財政廳、教育廳、人社廳《關(guān)于統(tǒng)一城鄉(xiāng)中小學(xué)教職工編制標準有關(guān)工作的通知》（桂編辦發(fā)﹝2015﹞85號）規(guī)定，使用聘用教師控制數(shù)的是指：該類人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規(guī)定足額繳納各項社會保險費，不辦入編手續(xù)，報同級機構(gòu)編制、財政、人社部門備案。

八、其他事宜

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由蒼梧縣機關(guān)事業(yè)單位錄用（聘用）工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。聯(lián)系電話0774-2663503，監(jiān)督電話0774-2663600。

附表：

1.2020年蒼梧縣直接面試簽約招聘事業(yè)單位工作人員計劃表(第三批).xls

2.2020年蒼梧縣直接面試簽約招聘中學(xué)教師第三批簽約崗位分配表.xls

3.蒼梧縣2020年第三次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

4.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄（2019年版）.xls

蒼梧縣人力資源和社會保障局

2020年5月20日