四、考試
考試分為公共科目筆試和面試說(shuō)課。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%，專業(yè)測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的60%，總成績(jī)滿分為100分。
（一）公共科目筆試
1.公共科目筆試滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采用閉卷考試方式進(jìn)行。蒙漢兼通崗位的公共科目筆試為蒙文制卷，應(yīng)聘人員須用蒙文作答；其他崗位試卷均為漢文制卷，要求應(yīng)聘人員用漢語(yǔ)作答。對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言、文字作答的按零分處理。
2.公共科目筆試主要考查應(yīng)聘人員對(duì)教育工作的職業(yè)認(rèn)知度，對(duì)教師職業(yè)道德的理解，對(duì)教育法規(guī)的掌握，考查應(yīng)聘人員運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)、教育教學(xué)理論分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力；考查應(yīng)聘人員書面語(yǔ)言組織及語(yǔ)言表述能力。
3、按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生在公共科目筆試成績(jī)上加2.5分。計(jì)算方法為：（公共科目筆試成績(jī)+2.5分）×40%；
4、公共科目筆試時(shí)間：2019年8月21日上8:30—10:30
5、公共科目筆試結(jié)束后，考試成績(jī)和進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在滿洲里市人才網(wǎng)上公布。
（二）資格復(fù)審
1.進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員的確定。從公共科目筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中按照成績(jī)由高分到低分的順序按3：1的比例（進(jìn)入面試說(shuō)課環(huán)節(jié)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比）確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員。同一崗位進(jìn)入資格復(fù)審范圍最后一名人員筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，全部進(jìn)入資格復(fù)審。
2.資格復(fù)審工作由市教育局和市人才交流服務(wù)中心共同負(fù)責(zé)。市教育局負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)及相關(guān)資格證書等條件是否符合應(yīng)聘崗位要求，市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)審核應(yīng)聘人員的年齡、學(xué)歷、民族、是否為項(xiàng)目人員等應(yīng)聘崗位要求的其他資格條件。
資格復(fù)審將重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡出現(xiàn)不符合報(bào)考條件、個(gè)人錯(cuò)填民族信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料等問(wèn)題的，一律取消進(jìn)入面試說(shuō)課環(huán)節(jié)資格。取消資格后空出的崗位，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多進(jìn)行三次。經(jīng)資格復(fù)審遞補(bǔ)后的人員仍達(dá)不到面試說(shuō)課開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可適當(dāng)降低比例，降低比例后該專業(yè)考生的面試說(shuō)課成績(jī)不得低于本次面試說(shuō)課所有考生的平均成績(jī)。
3.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前未參加資格復(fù)審的，取消專業(yè)測(cè)試環(huán)節(jié)資格。
4.資格復(fù)審時(shí)間:2019年8月25日9:00—8月27日17:00；
復(fù)審地點(diǎn)：滿洲里市建設(shè)大廈3樓人才交流服務(wù)中心。
5.進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員須攜帶如下材料：
①《報(bào)名信息表》（一式二份）；
②二代身份證原件和復(fù)印件；
③應(yīng)聘崗位有戶籍限制的需攜帶戶口簿原件和復(fù)印件或公安局生源地遷出底冊(cè)原件和復(fù)印件;
④畢業(yè)證和學(xué)位證書原件和復(fù)印件、教師資格證書原件及復(fù)印件、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告（從中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn自行下載打印）；
⑤應(yīng)聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復(fù)印件；
⑥“項(xiàng)目人員”除上述證件外還須提供服務(wù)期滿證書以及當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上主管部門提供的期滿考核合格的證明，并加蓋盟市主管部門公章（原件及復(fù)印件一份）；
⑦大學(xué)生退役士兵除上述證件外還須提供退役證明等材料（原件及復(fù)印件）。
6.參加資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員有工作單位并簽有勞動(dòng)合同的，須向招聘單位提交本人所在單位同意應(yīng)聘的證明。
（三）面試說(shuō)課
1.面試說(shuō)課時(shí)間及地點(diǎn)詳見(jiàn)報(bào)名網(wǎng)站相關(guān)公告。
2.滿分100分，應(yīng)聘人員成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。主要測(cè)試與崗位相適應(yīng)的基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能。測(cè)試方式為面試說(shuō)課�？荚嚂r(shí)間為15分鐘（音樂(lè)、美術(shù)、體育崗位的考試時(shí)間為20分鐘）。
3.面試說(shuō)課主要考查應(yīng)聘人員教材分析、教法理解、學(xué)生認(rèn)知、語(yǔ)言表達(dá)、板書設(shè)計(jì)等綜合素質(zhì)，以能夠勝任教育教學(xué)工作為標(biāo)準(zhǔn)。其中，蒙漢兼通崗位應(yīng)聘人員須用漢語(yǔ)說(shuō)課，美術(shù)、音樂(lè)、體育崗位須展示專業(yè)特長(zhǎng)、專業(yè)技能（所需器具由應(yīng)聘人員自行準(zhǔn)備）。
4.對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加說(shuō)課環(huán)節(jié)人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試說(shuō)課成績(jī)不得低于本次面試說(shuō)課所有考生的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
5.考試總成績(jī)計(jì)算方法：應(yīng)聘人員總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×40%＋面試說(shuō)課成績(jī)×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員總成績(jī)=（公共科目筆試成績(jī)+2.5分）×40%＋面試說(shuō)課成績(jī)×60%�？荚嚳偝煽�(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)不得低于60分，否則不予聘用。應(yīng)聘人員總成績(jī)中末位出現(xiàn)并列的，以面試說(shuō)課成績(jī)較高者優(yōu)先錄��；公共科目筆試和面試說(shuō)課成績(jī)兩項(xiàng)都相同者，通過(guò)加試確定最終聘用人員。
6.應(yīng)聘人員面試說(shuō)課成績(jī)和考試總成績(jī)，將在報(bào)名網(wǎng)站上公布。
五、體檢和考察
面試說(shuō)課結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績(jī)由高到低依次等額確定進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)人員。
（一）體檢。體檢由市人社局和市教育局共同負(fù)責(zé)，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《教師資格條例》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)將在滿洲里市人才網(wǎng)公布。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由拒不參加體檢的、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假的，取消其聘用資格，由此造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（二）考察。市教育局負(fù)責(zé)擬聘用人員的考察工作，并在體檢環(huán)節(jié)結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)完成。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠(chéng)信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。進(jìn)入考察程序的應(yīng)聘人員須提供個(gè)人檔案、就讀院校、實(shí)習(xí)單位或所在社區(qū)及公安部門出具的考察材料。應(yīng)聘人員因檔案問(wèn)題、違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消聘用資格；因不能提供相關(guān)個(gè)人材料的，取消聘用資格。考察結(jié)束后，市教育局要形成考察報(bào)告，并按照管理權(quán)限報(bào)市人社局備案。因應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄或考察不合格造成崗位缺額的，按該崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
六、公示和聘用
（一）市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)以及體檢和考察結(jié)果確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在滿洲里人才網(wǎng)上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受社會(huì)各界監(jiān)督。有反映問(wèn)題人員應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地提供必要的調(diào)查線索。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
（二）招聘工作結(jié)束后，因應(yīng)聘人員違紀(jì)或自動(dòng)放棄等原因造成崗位缺額的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠(chéng)信檔案。
（三）用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于5年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業(yè)單位人員管理；試用期間或期滿不合格的，取消聘用。
七、紀(jì)律和監(jiān)督
（一）招聘工作實(shí)行回避制度。招聘機(jī)構(gòu)工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行處理。
（二）為強(qiáng)化應(yīng)聘人員的誠(chéng)信意識(shí)，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，建立應(yīng)聘人員考試誠(chéng)信檔案。
（三）在公開招聘所有環(huán)節(jié)中，應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通，并隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站。若因應(yīng)聘人員個(gè)人原因?qū)е鲁霈F(xiàn)未能聯(lián)系上應(yīng)聘人員的情況，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應(yīng)資格。
（四）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與報(bào)考條件不符或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其相應(yīng)資格。對(duì)違反規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（五）本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。
（六）技術(shù)支持和監(jiān)督舉報(bào)電話
技術(shù)支持電話：400-838-9296
監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-6262010
電話受理時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-17:30
未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
