資格復審和面試的時間、地點由用人單位或主管部門電話通知考生。
(三)面試
根據(jù)筆試成績的高低排序，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1:2的比例確定進入面試人選。面試主要考察考生專業(yè)技能及適應崗位要求的業(yè)務素質(zhì)與工作能力等。面試滿分100分。僅進行面試的崗位，資格復審合格人數(shù)與計劃招聘數(shù)比例應等于或高于3:1才能開考，未達到開考比例的招聘崗位，需報同級人社部門批準后,并設定面試最低合格分數(shù)線方能開考。
(四)各項成績計算
綜合成績總分為100，其中筆試成績、面試成績各占50%。
根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
綜合成績=(筆試總成績÷筆試總分×100)×50%+面試總成績×50%。
筆試總成績、面試總成績、綜合成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況，以筆試成績高者排前。
僅進行筆試的崗位，如報考同一崗位前兩名以上出現(xiàn)筆試成績相同的情況，則需加試面試，并根據(jù)綜合成績按從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
僅進行面試的崗位，以面試總成績作為綜合成績，如報考同一崗位前兩名以上出現(xiàn)面試成績相同的情況，則需再進行加試，以加試成績從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢與考察人員。
(五)體檢
由用人單位主管部門組織擬聘人員到具有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進行體檢，體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。同時要遵守《人力資源和社會保障部關(guān)于切實做好維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號)的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機構(gòu)工作人員健康合格證》。體檢費用由參檢人員承擔。對體檢結(jié)果有異議的人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復檢申請，到用人單位指定醫(yī)院進行復檢1次，復檢結(jié)果即為本人體檢結(jié)論。
體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位應聘人員中按綜合成績由高至低的原則依次遞補。
體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理。
(六)考察
考察主要針對擬聘用對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等進行考察，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。考察不合格者，不予聘用;填報信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。
(七)因下列情況導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，由用人單位確定是否依次遞補招聘，經(jīng)各級人社部門同意后可依次遞補一次。
1、應聘人員體檢或者考核不合格的;
2、擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
3、擬聘人選放棄聘用的(以本人書面申明為準);
4、未在規(guī)定的報到時間內(nèi)報到的;
5、導致擬聘崗位空缺的其他情形。
(八)公示
考試、體檢、考察合格的人員按管理權(quán)限在全市各級人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站上進行公示，公示期不少于(含)7個工作日。公示期滿后，對沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用(核實時間為三個月)。
(九)聘用
考試、考察、體檢、公示等各項工作結(jié)束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續(xù)。本次公開招聘的工作人員，其管理和待遇按照國家和我省事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、招聘紀律
(一)對違反招聘紀律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)進行處理。
(二)遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，應實行回避。
(三)不按編制限額及公開招聘原則進行聘用的，人力資源和社會保障部門不予審批，并追究相關(guān)人員的責任。
(四)違反招聘紀律的工作人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將予以追責和問責。
(五)無故不聘用考生的單位或部門，責令其聘用并作通報批評。
八、其他事項
1、參加考試但分數(shù)為零分的人員、未缺考但被標記為缺考的人員、對違紀情形有異議的人員可以在成績公布后三天內(nèi)申請查疑。
2、事業(yè)單位招聘工作接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
3、未盡事宜，按《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》的規(guī)定辦理，由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋。
4、本公告由麗江市人力資源和社會保障局負責解釋，“招聘計劃表”中的具體招聘條件由各招聘單位負責解釋。
九、重要提示
(一)公開招聘的有關(guān)信息通過云南省人力資源和社會保障廳、麗江市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站向社會發(fā)布。因查看其他渠道的錯誤信息造成的報考失誤，由應聘人員自行負責。
(二)本次招聘考試專業(yè)目錄參照《2019年云南省公務員錄用考試專業(yè)目錄》執(zhí)行。
(三)應聘人員要認真參閱核對招聘崗位的各項招聘條件，所列職位其他要求和備注中的要求均具有同等效力，應確保符合招聘條件范圍進行報名。應聘人員要保證填寫信息的真實性，特別是所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上專業(yè)名稱填寫(含括號內(nèi)的專業(yè)方向)。凡因考生填報信息不實的，按弄虛作假處理，并自行承擔因此造成的取消應聘資格等一切后果。
(四)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請應聘人員仔細閱讀。因不遵守規(guī)定或個人疏忽造成的報考失誤所帶來的一切后果由本人自行承擔。對違反錄用考試紀律的應聘人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。
(五)本次招聘考試不指定考試輔導用書，也不舉辦或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班，請考生不要相信任何有關(guān)的宣傳推銷材料，以免受騙上當。
(六)鄭重提醒：招聘單位和考試機構(gòu)對公開招聘過程中一切違紀違規(guī)違法犯罪行為實行“零容忍”，請考生務必認真學習《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)，務必誠信參考，否則不但影響考生的本次考試結(jié)果，還將影響考生的誠信檔案，并可能被追究刑事責任。
十、聯(lián)系方式
(一)咨詢電話：
麗江市人力資源和社會保障局0888—5122926
古城區(qū)人力資源和社會保障局0888—5393054
玉龍縣人力資源和社會保障局0888—5391175
永勝縣人力資源和社會保障局0888—6526014
華坪縣人力資源和社會保障局0888—6496109
寧蒗縣人力資源和社會保障局0888—5528227
(二)監(jiān)督電話：
麗江市紀委派駐市委組織部紀檢監(jiān)察組0888-5100886
點擊下載>>>
1.2019年麗江市招聘事業(yè)單位工作人員計劃表.xls(自公告發(fā)布之日起至正式報名前，文件中個別崗位的招考條件可能會有所修訂，故請報考人員在4月10日報名前再下載招聘計劃表進行確認，選擇適合自己報考的崗位)
