3.初審報(bào)名資質(zhì)：電話(huà)通知通過(guò)資格初審人員進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。
(三)報(bào)名資料(資格復(fù)審資料)
(1)內(nèi)地居民身份證復(fù)印件;
(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表或其他證明材料復(fù)印件、畢業(yè)生成績(jī)單復(fù)印件。
(3)教師資格證復(fù)印件或教師資格證認(rèn)定所需的材料復(fù)印件。(全日制碩士研究生以上學(xué)歷人員可暫不提供)
(4)初級(jí)及以上職稱(chēng)證書(shū)復(fù)印件。
(5)國(guó)外留學(xué)歸來(lái)人員報(bào)考，須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)復(fù)印件。
(6)本人高中、大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作情況總結(jié)。
(7)有關(guān)個(gè)人能力資格證書(shū)等。
(四)統(tǒng)一考核
1.考核時(shí)間：2018年12月28-29日(具體時(shí)間由招聘單位另行通知)，地點(diǎn)：華中師范大學(xué)校內(nèi)，具體另行通知�？忌鷳{身份證明按時(shí)到指定地點(diǎn)進(jìn)行考核，未按時(shí)報(bào)到或中途擅離考場(chǎng)的視為放棄處理。
2.入圍考試比例。成績(jī)60分及以上即可入圍面試，入圍面試考核比例原則上不低于1:3，符合資格的報(bào)考人員達(dá)不到上述比例的，經(jīng)書(shū)面報(bào)請(qǐng)外出招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按實(shí)際符合條件的人員全部進(jìn)入面試考核。
3.面試流程：報(bào)到—抽簽—現(xiàn)場(chǎng)備課(約40分鐘)—片段教學(xué)(10分鐘)+問(wèn)答(5分鐘)或?qū)嵅佟蚍帧烆I(lǐng)成績(jī)后離開(kāi)。面試考核期間，考生不得向考官透露任何個(gè)人信息，出現(xiàn)同分情況，以筆試成績(jī)排序。按面試考核成績(jī)從高分到低分崗位按1:1確定擬聘人員。
由于受報(bào)考崗位名額限制未獲擬聘，但在面試考核中表現(xiàn)出色，綜合素質(zhì)較高的考生，其他未招聘到合適人選的招聘單位與其本人協(xié)商一致達(dá)成聘用意向的，經(jīng)由外出招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可確定為擬聘人員。
(五)體檢和考察(以下環(huán)節(jié)在入職前進(jìn)行)
擬聘人員參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2013年修訂)》和《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。
根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》精神，招聘單位對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察，考察合格的上交計(jì)劃生育證明材料、考察材料等。
(六)公示
考察合格的擬聘用人員在中國(guó)松山湖網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
(七)辦理聘用手續(xù)
經(jīng)公示無(wú)異議的為聘用人員，用人單位按有關(guān)規(guī)定與聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同
四、其他事項(xiàng)
(一)應(yīng)屆畢業(yè)生須于2019年7月30日前取得符合報(bào)考要求的畢業(yè)證、學(xué)位證，否則取消聘用資格;
(二)應(yīng)聘人員有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
1.偽造、涂改有關(guān)證件、證明、材料，填報(bào)虛假信息，或者以其他不正當(dāng)手段騙取應(yīng)聘資格的;
2.應(yīng)聘人員在考試、體檢或考核等過(guò)程中作弊的;
3.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的;
4.處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的;
5.不符合報(bào)考的其他情形。
附件：東莞松山湖中小學(xué)、幼兒園2019年非在編教職員崗位表(華中師范大學(xué)專(zhuān)場(chǎng)).xls
