蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族少數(shù)民族考生，筆試成績(jī)加3分。
服務(wù)期滿自治區(qū)基層項(xiàng)目服務(wù)人員和少數(shù)民族考生加分，可累加計(jì)算。
4、報(bào)考人員參加筆試時(shí)應(yīng)攜帶本人準(zhǔn)考證、二代居民身份證（或本人護(hù)照，不包括臨時(shí)身份證），攜帶其它證件，一律不得參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事項(xiàng)詳見準(zhǔn)考證。
5、筆試成績(jī)和進(jìn)入試講人員名單在扎蘭屯市政府網(wǎng)站、扎蘭屯市教育局網(wǎng)站和扎蘭屯市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站上公布。
6、兼報(bào)人員只需參加一次筆試，根據(jù)報(bào)考者志愿順序和筆試成績(jī)高低確定是否進(jìn)入兼報(bào)崗位試講程序。
7、根據(jù)考生筆試成績(jī)和招聘崗位數(shù)量，按照1：2的比例，從高分到低分的順序確定進(jìn)入試講的人員。最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入試講。
（四）資格審查
對(duì)確定進(jìn)入試講人員進(jìn)行資格審查，必須由本人攜帶學(xué)歷證書、居民身份證原件及復(fù)印件、筆試準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查。畢業(yè)證未發(fā)放的2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)提供就業(yè)報(bào)到證。
自治區(qū)高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目人員還應(yīng)攜帶相關(guān)基層服務(wù)證明材料原件和復(fù)印件進(jìn)行筆試加分資格復(fù)審。
經(jīng)資格審查不符合報(bào)考條件或在報(bào)名時(shí)提交學(xué)歷、專業(yè)、基層項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)歷等虛假或不實(shí)信息的，取消試講資格。由此形成缺額的，按照筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格者，發(fā)放試講準(zhǔn)考證。
（五）試講
試講成績(jī)滿分100分，試講具體事宜另行通知。
（六）總成績(jī)的計(jì)算
按筆試成績(jī)和試講成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考生總成績(jī)，計(jì)算結(jié)果保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。
（七）體檢
按照總成績(jī)從高分到低分順序和招聘崗位數(shù)量等額確定進(jìn)入體檢的人員（兼報(bào)人員按報(bào)考志愿順序確定進(jìn)入體檢），由此出現(xiàn)的缺額依次遞補(bǔ)），若出現(xiàn)總成績(jī)并列情況，則調(diào)整招聘崗位數(shù)量，并列人員同時(shí)進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）規(guī)定。
未按要求參加體檢或體檢不合格人員，不予錄用，由此出現(xiàn)的缺額，按照?qǐng)?bào)考人員的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（八）考察
對(duì)體檢合格的報(bào)考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，不予錄用，由此出現(xiàn)缺額的，按照相關(guān)程序和辦法依次遞補(bǔ)體檢人員，經(jīng)體檢合格后，再進(jìn)行考察。
（九） 確定擬聘對(duì)象
考核合格者確定為擬聘用對(duì)象，人員名單在扎蘭屯市政府網(wǎng)站、扎蘭屯市教育局網(wǎng)站和扎蘭屯市人事人才網(wǎng)站上公示，公示期限為三天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以書面形式實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。
對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)，不符合報(bào)考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘資格。因此而出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。
（十）聘用
對(duì)擬聘用人員組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者，由人社局下發(fā)聘用通知，市教育局派遣到相關(guān)學(xué)校。聘用人員不服從分配或不按期到崗工作，取消聘用資格，因此而出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào)），聘用人員由扎蘭屯市人才交流中心實(shí)施人事代理， 并與聘用單位簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期包含在合同期限內(nèi)。聘用人員納入編制內(nèi)管理，工資待遇按國(guó)家現(xiàn)行教師相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡聘用人員必須在所聘用單位服務(wù)滿五年，方可考慮因特殊情況或工作需要而進(jìn)行的工作調(diào)整。
五、組織保障和紀(jì)律監(jiān)督
（一）組織保障
本次教師公開招聘工作在扎蘭屯市公開招聘中小學(xué)教師領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定公開招聘實(shí)施方案，組織實(shí)施發(fā)布公告、報(bào)名和資格審查、筆試、試講、體檢、考核、聘用等具體工作。
（二）紀(jì)律監(jiān)督
公開招聘中小學(xué)教師工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受有關(guān)部門和全社會(huì)的監(jiān)督。對(duì)違反公開招聘工作紀(jì)律的人員，要按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任。
六、其它事項(xiàng)
（一）本方案未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
（二）本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
（三）本方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。
扎蘭屯市公開招聘中小學(xué)教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2012年8月20日