報(bào)名成功后，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)網(wǎng)報(bào)號(hào)，考生必須記錄并保管好網(wǎng)報(bào)號(hào)和密碼!網(wǎng)上提交后若要修改個(gè)人報(bào)考信息可憑網(wǎng)報(bào)號(hào)和密碼進(jìn)入。網(wǎng)上報(bào)名程序不具備報(bào)名資格審核功能，是否具備相應(yīng)學(xué)科崗位報(bào)名資格，請(qǐng)自行閱讀理解本次招聘公告有關(guān)要求。
網(wǎng)上報(bào)名截止后，將不再接受考生報(bào)名,于截止日晚上在蕭山教育信息網(wǎng)公布各學(xué)科崗位報(bào)名人數(shù)。
4.調(diào)整報(bào)名：2018年12月20日14:30至21日11：30。
已報(bào)名的考生若需要調(diào)整崗位，可憑網(wǎng)報(bào)號(hào)和密碼在網(wǎng)上調(diào)整報(bào)名信息，調(diào)整報(bào)名截止后將關(guān)閉報(bào)名系統(tǒng)。
(二)資格初審
1.時(shí)間和地點(diǎn)：2018年12月23日至12月25日中午11:30截止。上午8：30-11:30，下午13:30-16：30，根據(jù)網(wǎng)報(bào)時(shí)預(yù)約的時(shí)間段，到電大蕭山學(xué)院現(xiàn)場進(jìn)行資格初審，未參加資格初審的視作自動(dòng)放棄報(bào)名。
2.初審流程
入場時(shí)必須提供身份證和網(wǎng)報(bào)號(hào)，按照現(xiàn)場流程進(jìn)行，繳齊材料并取得《確認(rèn)單》者為資格初審成功,否則報(bào)名無效。
資格初審時(shí)，考生根據(jù)報(bào)考層次、學(xué)科崗位的招聘對(duì)象和條件，須提供相應(yīng)材料的原件和復(fù)印件，詳見《蕭山區(qū)2019年教師招聘資格初審材料目錄》(附件2)。資格初審材料應(yīng)按目錄順序預(yù)先裝訂好復(fù)印件，原件核對(duì)后歸還。
3.相關(guān)比例
學(xué)科崗位計(jì)劃指標(biāo)與符合報(bào)考資格人數(shù)的比例：招聘1-9人為1∶3，招聘10人及以上為1∶2。其中，直招崗位、高中、職教崗位、特教和音體美學(xué)科比例均為1∶2。符合報(bào)名資格的人數(shù)未達(dá)到相應(yīng)比例的，則招聘指標(biāo)按規(guī)定相應(yīng)核減或取消，招聘指標(biāo)被取消的有關(guān)考生將另行電話通知按要求改報(bào)。資格初審后，初審確認(rèn)人數(shù)將公布于蕭山教育信息網(wǎng)。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，待筆試(直招崗位為直接面試，下同)完成后，根據(jù)筆試實(shí)考人數(shù)再次核定指標(biāo)，如筆試實(shí)考人數(shù)不足上述規(guī)定比例的，招聘指標(biāo)相應(yīng)核減或取消，招聘指標(biāo)被取消的有關(guān)考生不再改報(bào)。此后，招聘指標(biāo)以此核定指標(biāo)為準(zhǔn)，并將公布于蕭山教育信息網(wǎng)。
(三)筆試
1.時(shí)間和地點(diǎn)：2019年1月13日上午9：00-11：00。地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》�！稖�(zhǔn)考證》由考生在筆試前三天內(nèi)從蕭山教育信息網(wǎng)上自行打印，整個(gè)招聘過程均須使用，務(wù)必要保存好。
2.筆試內(nèi)容：除直招崗位外,考試內(nèi)容均為報(bào)考學(xué)科崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及教材教法，筆試科目為一門，卷面滿分為100分。試卷分別設(shè)中學(xué)、小學(xué)、學(xué)前教育和職業(yè)教育的各學(xué)科試卷。
筆試不指定考試大綱和參考用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何單位舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
3.筆試分值：筆試成績普通學(xué)科按50%分值，音體美、幼教(幼教D類為杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院提供的綜合素質(zhì)成績)和職教崗位按40%分值，計(jì)入招聘總成績。
4.筆試成績：《筆試成績單》由考生在筆試后一周內(nèi)從蕭山教育信息網(wǎng)上自行打印。
(四)面試
1.入圍比例
根據(jù)各學(xué)科崗位筆試成績按比例確定入圍面試人員，核定指標(biāo)與入圍面試人數(shù)的最高比例：招聘1人為1:5,招聘2～4人為1:3,招聘5～10人為1:2，招聘11人及以上為1∶1.5。
2.形式、內(nèi)容及權(quán)重
(1)普通學(xué)科
普通學(xué)科面試形式為學(xué)科教學(xué)或結(jié)構(gòu)化面試，主要測評(píng)舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、知識(shí)水平、教學(xué)方法和應(yīng)用能力等方面。面試成績按50%分值計(jì)入招聘總成績。
(2)音體美學(xué)科
音體美學(xué)科面試形式為技能測試，面試成績按60%分值計(jì)入招聘總成績。主要內(nèi)容及各項(xiàng)分值如下：
音樂：自選清唱、規(guī)定視唱、自選器樂和舞蹈四項(xiàng)技能測試各為15%。
體育：隊(duì)列隊(duì)形、田徑、球類和體操四項(xiàng)技能測試各為15%。
美術(shù)：色彩和自選特長兩項(xiàng)技能測試各為30%。
(3)職教崗位
職教崗位面試形式為實(shí)踐操作測試，面試成績按60%分值計(jì)入招聘總成績。
(4)幼教崗位
幼教崗位面試形式為五項(xiàng)基本功測試，面試成績按60%分值計(jì)入招聘總成績。主要內(nèi)容及分值如下：說、唱、彈、跳和畫五項(xiàng)基本功測試各占12%。
